iCAP 職能導向課程品質認證期望透過嚴謹的訓練課程，培養具專業實力的從業人員，認證打破傳統僅著重理論基礎的模式，先深入分析職場實際所需能力後再設計課程，並歷經「分析、設計、發展、實施、評量（ADDIE）」五大階段審查，嚴格確保訓練品質。取得標章後，每3年更需重新檢驗課程內容是否符合時代潮流與產業現況，提供民眾與企業最值得信賴的品質保證。

　　職能發展學院自103年起積極推動訓練課程申請職能導向課程認證，深耕至今已超過10年，深入探究產業發展及職業所需具備的關鍵能力，規劃出優質的培育課程，致力達成「學用合一、結訓即就業」的雙贏局面。目前已有13門課程通過認證，涵蓋資通訊、工業技術及服務業等多元領域，如「AI智慧與旅遊APP整合應用」、「汽車美容」、「服裝電腦打版」等；115年更積極推進新課程「全方位麵包實作」的認證，提供參訓學員更多元且緊扣市場需求的職訓選擇！

　　臺北市政府勞動局局長王秋冬表示：「面對瞬息萬變的就業市場，『學用一致』是求職者脫穎而出的最大利器。臺北市職能發展學院長期深耕 iCAP 職能導向課程，希望從產業需求出發，打造最實用的培訓內容，讓學員在學習過程中就能累積實務經驗與競爭力，陪伴大家順利銜接職場、實現職涯夢想！」

　　欲了解更多職業訓練課程或iCAP職能導向課程開班資訊，可至臺北市職能發展學院官網查詢（連結），或洽詢課程諮詢專線：02-2872-1940。

　　臺北市政府勞動局王秋冬局長表示，移工健康關懷活動辦理迄今已逾20餘年，歷年由慈濟人醫會招募醫護專業人士擔任志工，進行健康諮詢、一般身體健康檢查，涵蓋牙科、耳鼻喉科、內科、婦科、骨科、身心醫學科、中醫、職業醫學等科別，累積受益逾2萬人次。10月4日下午12時30分至15時舉辦之「移工免費健康關懷活動」是今年的最終場，歡迎移工朋友把握機會，同時呼籲本市雇主、仲介鼓勵並提醒移工參加，維護身心健康。

　　重建處陳昆鴻處長指出，為確保各科諮詢品質，現場檢查皆有名額限制，移工朋友如有特定科別之健檢需求，建議提早前來排隊。近年發現眼科與驗光之掛號人數逐步成長，可能與移工朋友長期3C產品作為聯繫遠方親友或休閒娛樂有關，為保護「靈魂之窗」，推廣視力衛教已成為活動重點。

　　活動現場除設有健康與衛生保健服務，還有在臺生活資訊、以及防詐騙、防治毒品、愛滋病等宣導活動。移工朋友只需要攜帶可供識別為合法在臺居留身分之證件，直接登記即可免費參與；前40名完成活動者還可獲得超商禮券，數量有限，發完為止！

　　相關資訊可鎖定臺北市勞動力重建運用處「手牽手at Taipei」Facebook粉絲專頁及官方網站，或來電洽詢。聯絡電話：(02)2338-1600轉4210夏小姐。

　　這次徵才的一大特色，就是「入門容易、發展多元」。許多職缺不以高門檻經歷作為唯一條件，民眾可以從門市、餐飲、服務、照顧等基礎職務開始，逐步累積專業與實務經驗，再往儲備幹部、督導、管理或專業職務發展。例如全家便利商店推出儲備幹部3.6萬至3.9萬元、支援大夜4萬元起，另有門市及兼職職缺；三商餐飲則釋出儲備幹部、門市服務及計時人員共95個工作機會，讓不同求職階段的民眾都能找到適合自己的切入點。

　　想挑戰更具專業性的工作，也有不少選擇。微笑單車（YouBike）一次釋出55個職缺，調度及維護專員月薪3萬8,600元至4萬3,600元，夜班職缺更達4萬4,600元至4萬9,600元，另有計時職缺可選擇；台北萬豪酒店則推出碳烤餐廳廚房一廚4萬元起、員工餐廳二廚3萬5,000至4萬元等職缺，讓有興趣投入交通運輸、飯店服務或餐飲專業的求職者，有機會從基礎職務逐步累積實力。

　　長照產業也是本週徵才亮點之一。多家居家長照機構同步徵才，照顧服務員職缺薪資依不同企業及計酬方式有所不同，例如喜樂園長照時薪226至400元、樂福健康事業居家照顧服務員時薪280元，另有居家服務督導員及個案管理師4萬元以上職缺；景美就服站則有聯承、凱風長照、碩穎及喜樂園等機構同場徵才，提供民眾多元比較及選擇機會。

　　此外，金御賞提供日式廚師4萬5,000元起、天婦羅職人廚師4萬2,500元起；共樂遊則招募外場正職3萬6,000至4萬元、內場正職3萬7,000至4萬1,000元，讓對餐飲服務有興趣的民眾也有不同職涯選擇。

　　臺北市就業服務處表示，工作不一定要從「已經會」開始，也可以從「願意學」開始。此次現場徵才職務多元，從門市、餐飲、旅宿、交通運輸到長照服務，都有不同入門條件與發展方向。對正在尋找第一份工作、準備轉換跑道，或希望利用兼職累積經驗的民眾而言，與其只在網路上瀏覽職缺，不如直接到現場與企業人資交流，了解工作內容、薪資及發展機會，為自己找到適合的下一步。

徵才活動地點及時間，整理如下：

9月29日下午2時至4時

內湖就服站(台北萬豪酒店、小北百貨、全家便利商店、安照居家長照)、

北投就服站(北投老爺酒店、新光三越、康達盛通、三商餐飲、晨安居家長照)、

西門就服站(微笑單車)

9月30日下午2時至4時

西門就服站(傳家寶居家長照)

10月1日下午2時至4時

南港東明就服站(三商餐飲、金御賞、喜樂園居家長照)、

艋舺就服站(統一多拿滋、樂福健康事業、四正勤居家長照、共樂遊) 

10月2日下午2時至4時

景美就服站(聯承居家長照、凱風長照、碩穎居家長照、喜樂園居家長照)

• 0929-1002小徵活動一覽表.pdf

　　臺北市政府勞動局與臺北廣播電臺合作推出的《勞咖會客室》，日前邀請鴻毅法律事務所合署律師、前勞動部政務次長廖蕙芳律師，從多年實務經驗出發，分享新設公司常見的勞動法議題，以及企業在成長初期容易忽略的管理重點，希望協助企業從源頭建立正確的勞動法觀念，降低勞資爭議風險。

　　節目中，廖律師針對新設公司在人員招募、到職管理、試用期間、工時安排、加班管理及勞動契約等議題，分享實務上常見的情形，並提醒企業在營運初期，應及早建立完善的管理制度及相關紀錄，讓制度隨著企業成長逐步完善，不僅有助於保障勞資雙方權益，也能降低未來勞資爭議及經營風險。

　　節目中，勞動局也介紹臺北市勞動大學多元的勞動教育資源，其中「勞動事務學院」開設多門勞動法令、勞資關係及勞資爭議處理等課程；每月固定開辦的「勞動基準法入門班」，協助新設公司商號建立勞動基準法基礎觀念，本集來賓廖蕙芳律師也是115年度授課講師之一。

　　臺北市勞動局局長王秋冬表示，良好的勞資關係建立於正確的法治觀念與持續學習，歡迎企業及市民朋友善用臺北市勞動大學學習資源，無論是勞動事務學院、職安學院、職能發展學院或移工學院，都提供多元且實用的課程，協助企業提升管理能力，也讓勞工朋友更加了解自身權益，共同打造合法、友善的勞動環境。

　　《勞咖會客室》每週六下午1時30分至2時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134播出；播畢後亦可至「聽臺北T-Radio」線上隨選收聽，歡迎市民朋友踴躍收聽，一起掌握最新勞動資訊。

👉 臺北市勞動大學 👈

　　臺北市政府勞動局王秋冬局長表示，臺北市移工以印尼籍家庭看護工為主，且開齋節是穆斯林最重要的節慶，今年活動特別由「南風漫城 一起開齋—萬島之國到臺北」揭開序幕，以印尼豐富且多元的文化為主題，現場安排了傳統工藝、特色飲品、傳統樂器及服飾等互動體驗，帶領參與者深入認識「萬島之國」的文化特色；不僅讓在臺的移工朋友感受到熟悉的家鄉氣息，更讓參與的市民進一步認識印尼多元文化之美。

　　除了文化交流，今年也帶著移工朋友走進臺北、探索城市風景。從愜意的採草莓、參訪圓山大飯店探索神祕西密道，到搭乘藍色觀光巴士前往故宮博物院；從山林風光、城市景觀到歷史文物，活動以輕鬆有趣的方式，帶領移工朋友在工作之餘，同步感受這座城市的生活樣貌與人文歷史。

　　又為了讓國人及聘僱家庭更加瞭解移工朋友的母國文化，今年度的國人體驗活動特別介紹印尼與越南的日常生活與文化背景。透過飲食、語言及生活敘事，並安排印尼椰絲捲、越南麵包與咖啡等特色美食的手作體驗，讓參與者從「吃」與「做」開始，用最貼近生活的方式認識不同文化。

　　這6場次的文化交流與共融相遇，不僅是認識彼此差異的起點，更是理解、包容與尊重的開始。唯有走近並理解彼此，才能一起打造共融共好的生活環境。「2026年南風漫城」今年度各項活動已圓滿落幕，期待明年再次與大家相見，持續透過更多元的文化交流與互動，讓臺北成為一座更加多元、友善且共融的城市！

　　想了解更多活動精彩紀錄或相關資訊，請關注「手牽手at Taipei」Facebook粉絲專頁。

　　「讓才華找到最佳舞台，共創城市新價值」臺北市政府勞動局長王秋冬表示，此次就業甄選，一共有64個市府機關參加，包括：交通局、體育局、青年局、教育局所屬等單位通通有開缺，提供的職位也非常多元，從管理師、分析師、設計師、規劃師到稽查員應有盡有。

　　不只如此，都市發展局與工務局所屬也提供77個職缺，其中聘用正工程司月薪介於5萬8千元至7萬元之間。業務為處理社會住宅興建之規畫設計、公共藝術設置計畫案執行、預算書圖審查、降溫城市計畫等重大專案執行工作，歡迎有相關技能的民眾踴躍報名，共同成就城市的偉大。

　　此外，臺北市各區公所本次也有釋出11個約聘規劃師職缺，月薪介於5萬2千元至5萬8千元，包括：臺北市松山區公所、臺北市大安區公所、臺北市大同區公所、臺北市中山區公所、臺北市內湖區公所、臺北市南港區公所、臺北市士林區公所、臺北市信義區公所、臺北市中正區公所、臺北市萬華區公所、臺北市文山區公所，業務為鄰里公園管理、巡邏、清潔維護等，歡迎有志夥伴踴躍報名。

　　就服處表示，此次就業甄選採用線上報名（報名網址：連結），手機、電腦都能操作，不用出門、不用排隊，在家就能輕鬆完成，系統操作直覺簡單，還提供示範影片輔助，讓每位報名者都能順利上手。

　　就服處也提醒，報名時需要上傳JPG格式的資料檔案，完成後記得下載圖檔存查，也可以到會員中心確認報名狀況，系統會主動傳送簡訊通知是否報名成功。若有缺件，記得在報名期限內補齊，一旦過了時間就不能修改，建議大家不要等到最後一刻才報名，以免人多流量塞車，錯失報考機會就太可惜了！

　　臺北市政府勞動局王秋冬局長表示，臺灣與越南都十分重視中秋節，但慶祝方式各有不同。臺灣的中秋節以「團圓」為重要意涵，每逢中秋節前夕，民眾常會開始訂購文旦、月餅作為送禮或與親友分享，家人朋友也會趁著佳節相聚賞月、烤肉，成為臺灣常見的全民活動。相較之下，越南的中秋節更具有濃厚的兒童節慶色彩，不僅街頭會陸續出現販售月餅、燈籠及各式節慶用品的攤位，舞獅隊伍也開始為節慶活動準備；到了中秋夜，孩子們更是提著色彩繽紛的燈籠遊行、欣賞舞獅表演，家人也會一起分享月餅、賞月歡聚。雖然臺灣與越南的過節方式不盡相同，但都透過節慶傳遞陪伴、團聚與祝福，也展現各自獨特的文化記憶。

　　臺北市勞動力重建運用處陳昆鴻處長進一步表示，來自不同國家的移工在臺工作與生活，也將家鄉熟悉的節慶習俗與文化記憶帶進城市。其實這些多元文化離我們並不遙遠，像是每年開齋節期間，許多穆斯林朋友與親友歡聚、分享節慶美食；菲律賓五月傳統節慶期間，也可看見盛裝遊行及獻花等具有特色的文化活動。這些在臺北生活中可以接觸到的節慶景象，背後都有不同的文化意義。

　　為了讓移工及市民進一步認識臺灣生活與不同國家的文化特色，重建處於「臺北移工學校」YouTube頻道設置「文化共融」影音專區，內容涵蓋異國飲食、節慶習俗、生活文化及臺灣景點介紹等主題，透過影音帶領觀眾看見不同文化背後的故事與意義。重建處表示，文化共融不只是看見彼此的不同，更重要的是進一步瞭解、同理與尊重！希望透過多元影音內容，不僅讓移工更認識臺灣，也讓市民有機會接觸不同國家的文化與生活方式，在日常交流中減少陌生與誤解，拉近彼此距離。

　　更多的多國語言課程及文化資訊，歡迎至YouTube搜尋並訂閱「臺北移工學校 Taipei Migrant Workers School」頻道，或追蹤「手牽手 at Taipei」Facebook粉絲專頁，一起認識更多實用資訊與多元文化內容。

　　臺北市政府勞動局王秋冬局長表示，本年度除賡續辦理「高齡飲食備餐技巧」、「失智症日常生活安排與問題行為的處理」、「居家護理特殊問題指導及就醫安全」及「高齡咀嚼吞嚥障礙及口腔照護」等四大主題課程外，更考量部分照顧家庭的需求，首度開設進階課程「外國人從事家庭看護工作補充訓練—口腔內（懸壅垂之前）及人工氣道管內分泌物之清潔、抽吸與移除及氧氣使用」。

　　此外，對多數照顧家庭而言，完成報名後仍需面臨交通問題與替代照顧的雙重難題，為減輕家庭照顧者參與訓練時的負擔，課程期間特別提供免費的「交通接駁」與「喘息服務」等支持性措施，不僅可降低照顧家庭的參訓門檻，更可讓雇主及外籍家庭看護工能安心走進教室、專心學習。

　　印尼籍外籍家庭看護工SITI（化名）分享：「阿公有失智症，晚上常常起來走來走去。我不知道該怎麼辦，只能一直跟著他，自己也睡不好。」，但參加課程後，她瞭解到照顧失智症長者可以從調整生活作息及居家環境著手，老師也在課堂中說明相關照顧技巧。她認為課程內容相當實用，也很高興有機會參與學習。

　　臺北市勞動力重建運用處陳昆鴻處長進一步表示，自安心計畫推動以來，各項課程皆兼顧「專業知識傳授」與「現場實作演練」，深受學員好評，不僅增進雇主及外籍家庭看護工的照護知識，更能將所學轉化為日常照顧情境中的實際行動；在共同學習與成長的過程中，使長者獲得更全面的妥善照顧，並增進勞雇雙方的信任與默契。

　　115年度集中訓練課程已圓滿落幕，更多的照顧技巧及相關課程影片，歡迎訂閱「臺北移工學校Taipei Migrant Worker School」Youtube頻道，亦可追蹤「手牽手 at Taipei」Facebook粉絲專頁掌握最新的活動與課程動態。重建處將持續陪伴雇主與外籍家庭看護工，在照顧的路上溫暖同行。

　　9月22日北投就服站邀集台北萬豪酒店及天閣酒店集團現場徵才，其中台北萬豪酒店釋出機電、房務、餐飲、內外場、服務中心及貴賓接待等28個職缺，房務員月薪3.5萬至4萬元、餐飲外場3.6萬至3.8萬元；天閣酒店則招募櫃台禮賓接待員及房務員共20人。飯店職務多元，從第一線服務到後勤專業皆有機會，對想累積服務、溝通及管理經驗的求職者，是進入旅宿業的好選擇。

　　喜歡戶外工作、想挑戰高薪者，也有新選擇！YouBike微笑單車本週於北投及艋舺就服站徵才，調度及維護專員月薪3.86萬至4.36萬元，夜班職缺更達4.46萬至4.96萬元，另有計時職缺時薪200至245元，部分另有獎金、津貼及夜班交通費，適合喜歡機動性工作型態的求職者。

　　科技迷也有舞台！鵬泰顧問西門分公司專注三星產品檢測、維修及技術支援，招募電視、手機維修工程師、3C門市客服及物料管控專員，其中電視維修工程師及手機維修工程師高薪4.5萬元，3C門市客服及物料管控專員最高4萬元，對3C科技有興趣、喜歡動手解決問題的求職者，可把握機會一展所長。

　　此外，餐飲零售職缺同樣選擇豐富。翰林國際企業祭出雙北區儲備幹部4.5萬元，廚房正職4萬元；貳樓餐飲儲備幹部4.3萬元起，後場正職最高4.2萬元；那波麗士(合點壽司、承知助壽司)內外場正職最高4.9萬元；全家便利商店則提供儲備幹部、門市及大夜班等職缺，最高4萬元。

　　臺北市就業服務處表示，本週職缺涵蓋不同產業及工作型態，無論是想累積職場經驗、尋找穩定正　　職，或需要彈性工時的兼職工作，都能找到適合自己的選擇。9月22日至24日每場活動時間均為下午2時至4時，歡迎求職、轉職及兼職民眾就近前往各就業服務站與企業面談，掌握工作機會、找到適合自己的職涯舞台。

徵才活動地點及時間，整理如下：

9月22日(二)下午2時至4時 北投就服站(台北萬豪酒店、恊宏長照、微笑單車、柯旅天閣)、西門就服站(全家便利商店)、內湖就服站(六角國際事業、麥當勞、開元食品、翰林國際企業、鵬泰顧問)

9月23日(三)下午2時至4時 西門就服站(頂巧餐飲)

9月24日(四)下午2時至4時 艋舺就服站(金御賞、良品嚴選、貳樓餐飲、棉花田生機園地、微笑單車)、景美就服站(全家便利商店、頂巧餐飲、那波麗士)、南港東明站(西雅圖極品咖啡、恊宏長照、北基汐科加油站) 、西門就服站(三商餐飲)

• 0921-0924活動一覽表.pdf

　　節目特別邀請到響應政策的標竿企業代表 - 聯合利華股份有限公司台灣香港公關永續長蕭錫安（Daniel），一同分享企業實施「育兒減少工時」的寶貴經驗與政策成果。

　　蕭錫安於節目中分享，聯合利華致力於打造友善職場環境，原本就推行彈性工時及居家辦公多年，這次特別響應此計畫的初衷，主要是觀察到雙薪家庭面臨的「時間貧窮」與育兒壓力，尤其是家中有一位以上孩子的家長，照顧需求非常多元。這多出來的1小時，同仁可彈性選擇「提早1小時下班」或「延後1小時上班」，不論是早晨從容出門，還是傍晚接送孩子，都能有效緩解家長焦慮。同時，企業透過「信任與高度心理健康安全感」的組織文化，證明了彈性措施不僅不會影響工作產出，反而大幅提升員工的向心力與留任率，達到勞資雙贏。

　　臺北市政府王秋冬局長表示，臺北市政府率先看到職場爸媽的親職需求，「臺北市育兒減少工時」計畫推動以來獲得各界高度肯定，共有480家事業單位申請，899位職場爸媽參與育兒減工時不減薪計畫，也成功促使勞動部於115年5月27日宣布跟進推動，達到「地方先行全國跟進」的效果，共同營造友善育兒的大環境。

　　《勞咖會客室》播出時間9/19（六）13:30 - 14:00於臺北廣播電臺FM93.1及AM1134頻率播出，每集都有精彩節目內容，歡迎準時收聽。

　　木作不只是傳統技術，更與現代生活及室內裝修密切相關。從家具製作、居家修繕到裝修工程，都需要材料知識、工具操作、安全觀念與現場判斷能力；實際施工時，更需與水電、空調、泥作等工種協作。

　　臺北市勞動局長王秋冬表示，室內裝修人才除了要把技術學好，也要了解工程現場運作，具備安全、材料工法及跨工種協作概念。透過職業訓練，讓學員從「學會做」進一步到「能在現場做好」，更有助於銜接實際工作需求。

　　想從木作開始培養新興趣、新技能的民眾，可選擇「創意生活木作班」。課程自115年11月10日至115年12月29日，共120小時，從木料特性、工具安全操作到生活木作實作，帶領學員一步步累積木作經驗。從一塊木料到完成自己的作品，不只能學習技能，也能享受親手完成的成就感。「創意生活木作班」即日起開放報名，有興趣的民眾可至「臺北市勞動大學」官方網站查詢課程及報名資訊：（連結） 一項技能可以是興趣，也可能成為下一段職涯的起點。AI時代，「會使用科技」與「會動手做」不是二選一，而是可以相互加分的能力組合。臺北市職能發展學院希望透過多元職能培訓，讓民眾在學習新技能的同時，也看見更多職涯可能。欲了解更多職業訓練課程，可至臺北市職能發展學院官網「職能培育／自辦招生訊息」查詢：連結，或洽詢課程諮詢專線：02-2872-1940。

　　勞動局長王秋冬表示，115年8月份罰鍰金額前5名，依序為「安橋公寓大廈管理維護股份有限公司」（40萬元）、「大湖旅館管理顧問股份有限公司」（27萬元）、「愛爾蘭商紅帽軟體股份有限公司台灣分公司」（15萬元）、「山富國際旅行社股份有限公司」（15萬元）、「黃芷瑩即璦鈊企業社」（12萬元）、「李奧國際股份有限公司」（12萬元）、「巴傑股份有限公司」（12萬元）及「蔬市國際有限公司」（12萬元）。

　　其中，「安橋公寓大廈管理維護股份有限公司」因違反「延長勞工工作時間超過法令規定」及「未依規定給予勞工例假日或休息日」之規定，5年內第3次違反勞動基準法第32條第2項及第2次違反第36條第2項規定，遭裁處40萬元。

　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計32家（13.27％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計28家（11.61％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計25家（10.37％）；未依法給付平日延長工時工資，計24家（9.95％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計24家（9.95％）。

　　勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

　　王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市政府台北服務通」（連結）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

• 附件1-違反勞基法名單.pdf

　　本週徵才不只「職缺多」，更是「薪資有感、福利有料」。其中OSIM釋出銷售人員及運輸人員，高薪7萬元、獎金另計；雲雀國際徵才規模達142個職缺，儲備店長月薪4.6萬至5.1萬元，正職人員最高4.3萬元，兼職時薪最高300元；YouBike調度及維護專員高薪4.96萬元，獎金另給。

　　對重視「工作之外的生活品質」的求職者而言，企業福利同樣精彩。北投晶泉丰旅提供年終獎金、三節禮金、健康檢查、員工旅遊補助、住宿優惠、教育訓練及跨飯店轉調交流等福利；三商家購則祭出年終、績效、季度獎金及年度分紅，並提供完整教育訓練、透明升遷、員工購物優惠及各項生活補助。

　　餐飲服務業也不再只是「找一份工作」，而是提供可以一路累積經驗、晉升發展的職涯選擇。台灣壽司郎正職餐飲服務人員月薪4.1萬元，兼職平日時薪230元、假日時薪250元，並有生日假、交通及住宿補助、教育訓練及完善升遷制度；三商餐飲則提供儲備店長培訓及店長海外旅遊競賽，讓服務現場也能成為職涯向上的起點。

　　如果是學生、二度就業或希望彈性工作的民眾，也有許多選擇。麥當勞、摩斯漢堡、全家、屈臣氏等均提供兼職職缺；其中麥當勞兼職人員享夜班津貼及在學助學獎金，寒暑假還可申請返鄉調派，屈臣氏更提供夜間工作津貼、業績獎金、保障年終獎金及完整數位訓練，讓「兼職」也能累積專業與職涯資本。

　　臺北市就業服務處表示，企業搶才已從「開出職缺」進一步走向「薪資、福利與人才培育」全面競爭，求職者選擇工作時，除了薪資，也越來越重視工作保障、學習成長及生活平衡。此次徵才特別彙集不同產業及工作型態，從高薪正職、儲備幹部到兼職、夜班及照顧服務職缺皆有，期盼讓不同階段、不同需求的求職者，都能找到適合自己的工作選擇。

　　參與本週徵才活動廠商共28家，有晶華國際酒店(北投晶泉丰旅)、三商家購(美廉社)、三商餐飲、和億生活集團(添好運)、台灣壽司郎、禾馨民權婦幼診所、和德昌(麥當勞)、新加坡商傲勝全球(OSIM)、新光三越、屈臣氏、全家便利商店、食趣國際(Woosa)、雲雀國際、揚秦國際、錢櫃、五花馬、YouBike、台灣東利多(丸龜製麵、山牛將)、帕斯塔屋餐廳、統一超商、摩斯漢堡、北市聯醫忠孝院區及6家長照機構，如北醫創齡、鴻源、采鋐、聯承、長安健照、愛馨等。

徵才活動地點及時間，整理如下：

9月15日（二）下午2時至4時

北投就服站：北投晶泉丰旅、美廉社、鴻源長期照顧

內湖就服站：三商餐飲、添好運、台灣壽司郎、禾馨民權婦幼診所

西門就服站：麥當勞

9月16日（三）下午2時至4時

西門就服站：OSIM、新光三越

9月17日（四）下午2時至4時

艋舺就服站：麥當勞、屈臣氏、全家便利商店、Woosa

信義就服站：雲雀國際、北醫創齡社區長照、揚秦國際、北市聯醫、錢櫃、麥當勞、新光三越、美廉社、采鋐居家長照、聯承居家長照、長安健照居家長照

南港東明青銀站：五花馬、YouBike、愛馨居服、丸龜製麵、山牛將、帕斯塔屋餐廳

景美就服站：統一超商、摩斯漢堡、麥當勞

• 0915-0917徵才活動一覽表.pdf

　　隨著聘僱移工的家庭及事業單位日益增加，雇主在聘僱及管理過程中，除了應遵守就業服務法及相關法令規定外，也可能面臨工作內容及生活管理等各類問題。尤其當勞雇雙方因語言、文化及生活習慣不同而產生認知落差時，若未能及時溝通，更可能進一步衍生勞資爭議。因此，雇主若對聘僱規定有所疑問，或與移工發生爭議時，不必獨自面對，可善用重建處提供的諮詢、通譯及勞資爭議協調等服務，在兼顧移工勞動權益的同時，也協助雇主依法妥善處理聘僱管理問題。

　　《勞咖會客室》每週六下午1時30分至2時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134頻道播出；播畢後各集也可於「聽臺北T-Radio」（連結）線上隨選收聽，歡迎隨時鎖定，獲取最新勞動訊息！

　　為了解政策實際推動情形，蔣萬安今（11）日率勞動局長王秋冬及市府團隊，先後拜會台北市進出口商業同業公會（IEAT）及世雅育樂股份有限公司（SEGA），與響應單位及實際使用措施的員工面對面交流，聽取第一線使用經驗及建議。

　　蔣萬安受訪時表示，臺灣已連續32個月人口負成長，今年8月新生兒人數更不到8千人，臺北市一直思考如何持續給育兒家庭更大的支持。因此，市府參考韓國經驗，今年3月推出育兒家庭減工時不減薪政策，上路後獲得許多正面迴響，也收到各界對政策如何持續優化的建議。適逢政策上路半年，市府特別拜訪響應單位，了解政策實際推動情形，以及還有哪些建議，讓政策可以做得更好。

　　蔣萬安指出，目前已有不少受惠家庭反映，彈性提早1小時下班後，可以更從容地接送孩子、避開尖峰時段，也有更多時間陪伴孩子及處理家務。

　　首站來到台北市進出口商業同業公會（IEAT）。IEAT代表黃文榮秘書長說明原已推動每日45分鐘彈性上下班、不扣薪家庭照顧假，以及生育補助、育兒津貼、子女教育補助等友善措施，今年更榮獲臺北市115年度「友善育兒事業獎」，並進一步響應市府育兒減少工時政策。

　　座談中，3位實施減少工時的員工分享「一小時」帶來的改變。育有3寶的林簡專員表示，每天最緊張的就是上下班通勤及接送孩子，多出一小時後，接送及家庭安排更有餘裕；葉專員則從爸爸角度分享，自己平時負責接送、買菜及煮飯，「這一小時對我來講影響很大」，讓他不用再擔心塞車，也有更多時間陪伴家人；陳組長則表示，提早接孩子後，有更多時間了解孩子在學校的生活、同儕相處及課業情形，增加親子間的交流。

　　黃文榮秘書長也從主管角度分享，雖然同仁減少一小時工作時間，但因為對時間已有明確規劃，反而會在有限時間內更有效率地完成工作；公會這一年來的服務能量及業務量並未減少，反而有所增加，他認為這是一個良善的形態。

　　隨後，蔣萬安前往世雅育樂股份有限公司（SEGA）拜會谷岡慎太郎總經理，劉協理介紹公司已提供彈性上下班及生育補助等友善育兒措施，今年也進一步響應市府育兒減少工時政策。

　　SEGA邱課長分享，提早一小時下班後，有更多時間陪孩子吃飯、寫功課及聊天；寒暑假期間，也能讓孩子選擇更多體驗型或運動型活動。劉協理則表示，過去下班後經常趕著接孩子，有時只差一、兩個紅綠燈就超過托育接送時間；現在不用再為接孩子一路趕時間，也能多陪孩子到公園走走。他表示，這一小時讓爸爸媽媽的心態能夠「更緩和一點」。

　　勞動局表示，育兒減少工時政策推動至今，市長分別走訪會面遠東SOGO黃晴雯董事長、聯合利華蕭沂函總經理、IEAT黃文榮秘書長及SEGA谷岡慎太郎總經理，已看到不同家庭在接送、陪伴孩子及安排家庭生活上的實際需求。市府將持續參考事業單位及勞工的使用經驗，檢討並精進相關措施，讓政策更貼近育兒家庭及職場實際需要。

　　蔣萬安也表示，臺北市借鏡國際經驗先上路示範，且獲企業及勞工正面支持，臺北市很願意把這段期間累積的經驗分享給其他縣市，對於中央跟進相關政策，也會將彙整的意見與中央交換，希望讓政策持續優化、照顧更多育兒家庭。

　　臺北市勞動局王秋冬局長表示，觀光要發展，人才是關鍵！面對旅宿業從第一線服務人員到專業技術及管理人才皆有人力需求，為協助企業補實人力、提升旅宿服務量能及臺北市觀光住宿品質，勞動局、觀傳局及旅宿、旅行與親子職涯業者攜手，形成「企業補人力、人才找舞台、旅客享好服務」的三贏局面。

　　這場徵才活動最大亮點，眾多知名品牌齊聚一堂，包括台北萬豪酒店、台北文華東方酒店、台北君悅酒店、台北遠東香格里拉、台北喜來登大飯店、晶華國際酒店、台北花園大飯店、台北凱撒大飯店、北投老爺酒店、日勝生加賀屋國際溫泉飯店、W Hotel、台北美福大飯店、天成飯店集團、圓山大飯店、亞都麗緻大飯店等。眾多企業提供在職訓練、專業技能課程、語言培訓及跨部門交流的機會，幫助你在職場上快速成長，打開國際視野。給不怕沒有經驗，又喜歡旅行的你，來把旅行變工作、把服務變專業！

　　特別推薦的「薪」位:台北萬豪酒店提供大廳酒吧服務員、調酒師、客房餐飲服務員等職缺，月薪3.6萬至3.8萬元，職位多樣化，還附帶豐富的在職與職前培訓，讓你學習更多技能。此外，領班職位起薪 3.8萬元，一廚4萬元起薪，還有全球住宿及餐飲優惠等福利哦！台北文華東方酒店也提供無經驗可應徵的房務員職位，月薪3.7萬元，輕鬆開啟旅宿業生涯！現場其他職缺從第一線服務、房務、餐飲、廚務、工程，到業務、管理、人資及專業職務應有盡有都有，其中不少職缺月薪3萬5千元以上，主管及專業職務更可達4萬元、5萬元以上。直接與人資對話洽談薪資，根據個人職務、經驗和專業能力進行爭取加薪，議薪彈性大，故對於擁有旅宿、餐飲、工程或管理經驗的求職者來說，這正是展現自己價值、爭取更佳條件的絕佳機會！

　　除了旅館業，活動另一職涯主軸聚焦「旅行」職涯。鴻禧旅行社以教育旅行、海外遊學、企業活動及國內外旅遊為特色，提供業務、活動企劃及旅遊服務等職缺；其中業務人員月薪4萬元以上，且無經驗可，讓喜歡旅行和風景相伴、且擅長溝通協調的求職者，把工作與熱情合而為一！

　　第三大亮點則是與孩子們一起開啟職涯無限可能，臺灣首座KidZania Taipei即將進駐南港，打造近2,000坪擬真城市，讓孩子穿上制服、體驗不同職業，並招募營運正職及兼職夥伴，正職月薪3萬3千至4萬元，兼職時薪200至220元，歡迎喜愛兒童、親子服務的求職者，加入創造充滿樂趣的職涯探索環境，一起打造孩子們的夢想世界吧！。

　　為打造更友善的求職環境，活動現場特別提供臨時托育服務及手語翻譯服務，並由臺北市職能發展學院提供職業訓練諮詢，同步串聯榮民及原住民族等多元就業資源，協助求職者一次掌握求職、培訓及職涯發展資訊。

　　活動詳情請至「台北就業大補帖（OKWORK）」網站查詢，或洽就業服務專線（02）2308-5231。

　　勞動局表示，隨著數位科技發展與職場型態轉變，勞資爭議樣態也日新月異，許多勞工往往是在爭議發生後，才手忙腳亂尋求協助。《勞動未來室》即秉持「看懂職場新趨勢，關心勞權大小事」的理念，透過生活化對談，把艱澀的勞基法條轉譯為勞工日常可用的自保工具—無論是初入職場的新鮮人、資深上班族，或即將升格為新手爸媽的勞工朋友，都能在課程中找到與自己切身相關的解答。 

　　《勞動未來室》邀請社群人氣律師「喵星律師」施宇宸擔任主持人，匯集學者專家、勞權領袖、性平倡議組織等專業人士，更特邀本局王秋冬局長與友善標竿企業展開跨界對談，將最新勞動法規與職場趨勢，濃縮為8堂主題課程及2部短影音，以貼近生活的情境和幽默對話，陪勞工朋友輕鬆裝備最實用的「職場防身術」。

8堂精選課程＋2部短影音，四大面向全面預防職場地雷

面向一：拒絕騷擾霸凌，建構職場安全網

●EP1｜開玩笑也算？新世代職場的性騷擾判定準則

●EP3｜職場霸凌正式法制化！企業管理模式指南

●EP4｜員工的事，就是公司的事！從霸凌防治到家暴關懷，用EAPs打造全人關懷的友善職場

●短影音2｜有一種幽默，叫做「你以為」

面向二：解鎖友善政策，職場育兒更安心

●EP2｜新手爸媽救星！從懷孕生產到育兒，掌握2026最新職場友善政策

●EP8｜每天少工作1小時不扣薪？臺北市企業員工育兒解密：企業留才、員工省心、小孩開心！

面向三：終結隱形加班，捍衛薪資與工時

●短影音1｜如果勞動三寶會說話？你的職場最強後盾

●EP5｜下班LINE不停怎麼辦？透過工會合法協商，提升職場勞動條件

●EP6｜工資工時保衛戰！破解常見職場違法地雷！

面向四：迎戰 AI 衝擊，破除新型失業危機

●EP7｜老闆用AI當藉口裁員？專家教你如何免於新型失業危機

　　除了滿滿的實用知識，民眾只要在每週三影片上線後，準時參與「勞動臺北」Facebook粉絲專頁（連結）貼文的有獎徵答活動，還有機會抽中超商100元禮物卡或生鮮時書種子曆！週週開獎、週週有機會把好禮帶回家。歡迎所有勞工朋友與企業雇主持續關注，一同打造更友善的身心健康職場。

　　「看懂職場新趨勢，關心勞權大小事」《勞動未來室》第1集將於9月9日上午11點整準時首播，敬請鎖定收看唷！

　　勞動局局長王秋冬表示，面對職安法新制上路及工作型態日益多元，職場安全衛生知能與風險管控實屬防災之關鍵。已指示勞動檢查處配合於本（115）年度辦理「預防職業災害，從看見風險開始」職業安全衛生教育訓練系列課程，規劃18堂課程並結合課堂講授與XR模擬演練，以強化實務操作效益，同時協助各事業單位深化安衛管理，共同建構安全健康之工作環境。

　　系列課程已於8月31日起陸續開課，課程以實務導向為核心，從最新法規與修法重點、危害辨識、作業安全管理到事故應變，協助參訓人員掌握職場常見危害及預防措施；內容涵蓋高處作業與墜落危害、感電及用電安全、局限空間作業危害及防護等重要議題，並由專業師資進行法規與實務解析，協助事業單位落實職業安全衛生管理。此外，該場域除了常態課程外，亦歡迎企業與工會踴躍洽詢課程活動或團體參訪體驗，讓XR職安訓練成為企業提升職場安全的最佳夥伴。

　　欲瞭解更多課程資訊，可撥打預約專線 02-66272828，亦可直接至本市勞動大學（網址：連結）或掃描宣傳折頁之 QR Code 線上報名。

• 圖1_職安衛視覺.pdf
• 圖2_職安衛課程.pdf

　　林奕華副市長表示，視障按摩師憑藉雙手累積專業與經驗，為市民提供紓壓放鬆的服務，是值得社會肯定的專業工作者。本次競賽以設計為媒介，讓青年學子將藝術設計與公益理念相互結合，為視障按摩據點打造更具特色與辨識度的招牌意象，不僅展現年輕世代對公益議題的關注，也希望讓更多市民認識視障按摩、支持視障按摩師的專業。

　　本次競賽共收到大專組26組、高中職組38組作品，參賽學生來自北、中、南各地的學校。經過初審、複審等評選過程，最終選出各組前三名及佳作兩名，作品各具特色，充分展現青年設計力與創意思維。

　　其中，大專組第一名作品是以臺北的「北」字為設計理念，融合了「專業手技」、「視障關懷」與「臺北城市共融」的精神，透過簡潔鮮明的設計語彙，打造出新的視覺意象；高中職第一名作品則巧妙將手掌與眼鏡造型結合，象徵視障按摩師以專業的雙手提供服務，透過雙手傳遞關懷與溫暖。每一件作品都展現了青年學子豐富的創意與設計巧思，也讓我們看見年輕世代對於公益議題的關心與行動力。

　　臺北市政府勞動局期盼藉由本次競賽，讓更多青年認識視障者的就業處境與職涯發展，同時協助視障按摩產業提升形象與行銷效益。勞動局未來將持續透過多元行銷與推廣方式，協助視障按摩據點提升服務能見度，鼓勵市民朋友走進視障按摩據點，用實際消費支持視障按摩師的專業，也讓更多優秀的視障按摩人才有機會被看見、被認識。

　　更多活動資訊請至「神之摩手官方網站」、臺北市勞動力重建運用處網站或至FB粉絲專頁就業普拉斯查詢。

　　本週徵才亮點之一為統一速達（黑貓宅急便），推出業務主任／宅配員，月薪4萬2,000元至6萬元，另有時薪機車宅配員、晨間理貨及醫藥物流藥品配送員等職缺；其中醫藥物流藥品配送員月薪4萬2,000元起，獎金及津貼另計，適合喜歡外勤、物流工作或希望挑戰高薪的求職者。

　　不想坐辦公室、習慣夜間工作的民眾，也有好選擇。微笑單車（YouBike）招募調度及維護專員，夜班職缺月薪最高4萬9,600元，另有獎金；調度及維護計時人員時薪200至245元，含津貼及夜班交通費，提供不同生活型態的求職者彈性選擇。

　　餐旅服務人才同樣受到企業青睞。寒舍餐旅管理顧問旗下台北喜來登大飯店、寒舍艾美酒店、礁溪寒沐酒店及寒居酒店，推出餐廳主任、領班、服務員、廚房內場、房務、櫃檯接待及工程等多元職缺，餐廳主任月薪4萬元起，廚房內場最高達4萬8,000元；安心食品（摩斯漢堡）則招募營運儲備幹部，月薪3萬7,000至3萬9,000元起，另有獎金及加班費，兼職人員時薪最高241元。

　　此外，知名食品品牌台灣森永製菓招募生產技術員，日班月薪3萬1,400元起、日夜班3萬2,900元起，另享輪班津貼及加班費；雲雀國際則祭出儲備店長月薪4萬6,000至5萬1,000元，依經歷可再議，為餐飲管理人才提供升遷發展機會。

　　除了薪資，企業福利與工作保障也成為吸引人才的重要關鍵。本週職缺從獎金、津貼、輪班制度，到培訓及職涯發展等面向，呈現企業積極留才的趨勢。臺北市就業服務處表示，現今求職者選擇工作已不再只看薪資，更重視工作時間、職務內容、福利及未來發展性，因此透過就服站媒合企業與求職民眾，讓企業找得到人才、民眾也能找到適合自己的工作。

　　長照領域亦持續釋出工作機會，玖玖、松泰、愛馨、惠安、圓光、潤田、佳醫及長安等機構均有招募，其中部分居家照顧服務員職缺時薪最高達450元，適合喜歡與人互動、希望投入助人工作或尋求彈性工時的民眾。

　　臺北市就業服務處提醒，求職時可將「薪資、福利、工作內容、工時及發展性」一併納入考量，歡迎有求職、轉職或兼職需求的民眾，把握9月8日至11日各就服站徵才機會，與企業面對面交流。好工作，不只是薪水高，更要工作有成就、生活有品質、未來有期待；金秋搶才，就讓臺北市就業服務處陪你找到一份「做得好、領得到、也留得住」的好工作！

　　本週徵才活動參與廠商有30家，包括統一速達、台灣森永製菓、和德昌(麥當勞)、新東陽、謙禮國際(東京油祖、頂呱呱)、寒舍餐旅管理顧問(台北喜來登大飯店、寒舍艾美酒店、礁溪寒沐酒店、寒居酒店)、安心食品(摩斯漢堡)、共樂遊、潮品美食、雲雀國際、那波麗士、三商餐飲、金御賞、統一多拿滋、好好生活家居家具、錢櫃、統健實業(聖德科斯)、全家便利商店、萊爾富、微笑單車、禾馨民權婦幼診所、臺北市立聯合醫院忠孝院區及玖玖、松泰、愛馨、惠安、圓光、潤田、佳醫、長安等長照機構，歡迎民眾踴躍前往各就業服務站參加現場徵才。

徵才活動地點及時間，整理如下：

9月8日下午2時至4時 北投就服站（統一速達、玖玖居家長照、台灣森永製菓）、內湖就服站(麥當勞、新東陽、松泰居家長照、愛馨居服)

9月9日下午2時至4時 西門就服站（謙禮國際、頂呱呱、麥當勞民生一店）

9月10日下午2-4時 景美就服站(惠安居家長照、圓光居家長照、潤田居家長照)、艋舺就服站（寒舍餐旅管理顧問、摩斯漢堡、新東陽、共樂遊、潮品美食）、信義就服站(雲雀國際、好好生活家居家具、市立聯醫忠孝院區、錢櫃、麥當勞、三商餐飲、寒舍餐旅管理顧問、微笑單車、全家便利商店、萊爾富、統一多拿滋）、南港東明青銀站(禾馨民權婦幼診所、長安居家長照、金御賞)

9月11日下午2-4時 西門就服站(統一多拿滋、聖德科斯)、景美就服站(微笑單車、那波麗士、佳醫居家長照)

• 0908-0911小徵活動一覽表.pdf

　　Danny曾在伊甸庇護工場工作一年多，負責文書與AI資料標註。在家人鼓勵與渴望成長的動力下，他決定跨出舒適圈，從庇護工場轉銜至醫院擔任行政事務員。然而，第一次的轉銜並不順利，即使努力的8個月在職場競競業業的工作，卻在年底工作契約到期後未獲續聘，一度陷入極度低潮與自我懷疑。

　　「那是我最黑暗的時候，覺得努力都白費了。」Danny回憶道。所幸就業服務員並未放棄，鼓勵陪伴他參加重建處舉辦的「轉銜同學會」。透過同儕的支持與鼓勵，Danny打破了「只做辦公室、只休假日」的思維，改變了原先就業職類與工作條件，並順利錄取進入連鎖咖啡廳工作。在新工作上，Danny從基礎清理做起，憑藉認真態度展現超乎預期的能力，逐步學會打奶油槍、調製醬料與泡製冷萃咖啡。他的工時從工作初期部分工時逐步增加至一般正常工時40小時，現在也更能正向面對顧客客訴與突發狀況。

　　就業服務員黃世彬表示，好的工作機會或許是可遇不可求的，但機會是留給做好充分準備的人，所以重建處特別與庇護工場合作，安排就業服務員協助想要轉銜到一般就業職場的庇護就業者進行輔導，透過職能培力、訓練、陪同面試及職場輔導，協助庇護就業者順利跨入一般就業市場、獲取更高薪資。如今的Danny不僅收入增加、生活品質變好，更從沉默寡言轉變為自信愛笑的職場開心果，為身障就業轉銜樹立了勇敢追夢的最佳典範。

　　節目尾聲的「勞權情報站」單元中，重建處也宣導目前市府對於企業聘用庇護工場轉銜到一般職場工作的就業者，有提供轉銜獎勵的政策支持，鼓勵事業單位辦理職場體驗、釋出職場見習訓練機會或就業職缺，並提供相關的獎勵補助，其中針對提供職缺的事業單位，更是提供最長達18個月的轉銜獎勵，在目前缺工的就業市場，提供優良高CP值得勞動生力軍。

　　《勞咖會客室》每週六下午1時30分至2時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134頻道播出；播畢後各集也可於「聽臺北T-Radio」（連結）線上隨選收聽，歡迎隨時鎖定，獲取最新勞動訊息！

　　勞動局局長王秋冬指出，依勞動部公告，自115年4月1日起，雇主聘僱依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定之外國人（即藍領外籍移工），其在同一事業單位工作年資達10年以上時，雇主即應按其每月薪資總額2%至15%範圍內，設立勞工退休準備金專戶並按月提撥退休準備金。若藍領外籍移工日後轉任中階技術人力，其如仍未取得永久居留許可，非屬勞退新制之強制提繳對象，仍應繼續適用勞退舊制，由雇主依規定每月提撥退休準備金。

　　勞動局提醒，倘若藍領外籍移工於116年符合勞動基準法第53條及第54條規定之退休條件者，雇主應自受僱日起計算其工作年資，於115年底估算116年度所需退休金，並於116年3月底前一次補足其所需退休金與專戶餘額之差額，以保障勞工退休權益。

　　勞動局提醒雇主，應確實檢視所聘僱勞工之身分、年資及適用法令，妥善辦理勞工退休準備金提撥事宜，以免因未依規定設立專戶或提撥而受罰。如有勞工退休準備金相關疑問，可撥打臺北市1999市民熱線轉勞動局勞資關係科洽詢。

　　網路活動自(115)年9月1日上午9時至9月14日下午11時59分止，只要在勞動臺北臉書官方粉絲專頁活動貼文按讚，並追蹤，留言分享選出想要的裝備，再標記2位好友，即可獲得抽獎資格。本次預計抽出12名幸運得主，將抽出Fujifilm拍立得(1名)、JBL藍芽音響(1名)、7-11商品卡(10名)等好禮，得獎名單預計於9月18日中午12時前公布於勞動臺北官方臉書。

　　臺北市政府勞動局再次呼籲求職民眾務必謹記「七不三要」原則：不繳錢、不辦卡、不購買、不簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作；面試前，要告知親友或請人陪同、要確定公司合法登記、要存疑不合理的高薪或福利資訊，即可降低求職過程遭受欺騙的風險。

　　誠摯邀請市民朋友踴躍參加熟悉求職防騙概念，還有機會把大獎帶回家！活動詳情與參加方式，請至勞動臺北臉書粉絲專頁（網址）查詢。

　　在餐飲與零售業方面，本週職缺表現亮眼。金皇食品一次釋出服務員及實習襄理等95個職缺；三商家購（美廉社）釋出儲備幹部、門市正職等90個工作機會，儲備幹部月薪最高達35,500元（獎金另計）。「頑味國際（黑毛屋）」招募內場師傅薪資最高達50,000元，餐飲接待員、外場儲備幹部等職缺月薪達36,000元至45,000元。達美樂披薩釋出儲備店長職缺，薪資上看47,000元；「台灣頂巧餐飲（德克士）」儲備幹部月薪最高達45,000元，提供具備餐飲熱忱求職者穩定且具競爭力的待遇。

　　公共運輸與物流業方面持續加碼。「統一速達（黑貓宅急便）」釋出業務主任與宅配員職缺，月薪42,000元起。「微笑單車（YouBike）」招募調度與維護相關人員，夜班及大夜班職缺月薪最高可達49,600元。提供給偏好大夜／輪班性質、追求穩定高薪的求職者優質選擇。

　　隨著高齡化社會需求增加，長照服務產業亦積極攬才，本次活動集結曜玥居家、喜樂園居家、金永欣居家及玖玖居家等多家機構。其中曜玥居家招募正職照顧服務員，月薪達40,000至60,000元，兼職時薪亦達240至350元，歡迎具備專業照護技能的民眾加入。

　　本週徵才廠商包括：金皇食品、金永欣居家長照、喜樂園居家長照、微笑單車(YouBike)、謙禮國際、頂呱呱國際、曜玥居家長照、錢櫃、統一速達(黑貓宅急便)、良品嚴選、達美樂披薩、頑味國際餐飲、玖玖居家長照、三商家購(美廉社)、台灣頂巧餐飲，共計15家企業。

徵才活動地點及時間整理如下：

9月1日下午2時至4時

北投站(金皇食品、永欣健康(金永欣居家))

內湖站(喜樂園長照、微笑單車(YouBike))

9月3日下午2時至4時

艋舺站(謙禮國際、頂呱呱、曜玥長照、錢櫃、統一速達、良品嚴選)

西門站(達美樂披薩)

南港東明站(頑味國際、玖蒔(玖玖居家))

9月4日下午2時至4時

景美站(三商家購、台灣頂巧餐飲)

• 0901-0904小徵一覽表.pdf

　　張聿瑋在節目中提到，瓦斯洩漏千萬不可開抽風機、電風扇、抽油煙機、電燈、不快速開窗，且不在漏氣現場打手機或市話，也提醒瓦斯洩漏馬上要關瓦斯開關、輕開門窗、慢步離開。另正確換裝四個步驟：1.順時鐘旋緊關閉瓦斯桶上方開關。2.側面近圓形螺絲順時鐘打開分離瓦斯桶和管。3.瓦斯管上近圓形螺絲逆時鐘旋緊結合瓦斯桶。4.準備肥皂水測洩漏，有氣泡馬上關瓦斯開關通知瓦斯行。

　　臺北市勞動檢查處也派王暄豐科長談到桶裝瓦斯屬高壓氣體容器，對事業單位提出五項提醒：1.儲存要知用途、標明氣體，不可任意灌裝或轉裝外表顏色。2.貯存應有警戒標示並禁煙火，不得使用明火，周圍不可放引火物，且不放引起火花、電弧等機械、器具或設備。3.使用應固定，不得粗莽搬動、遭衝擊，且不可焊接。4.移動用專用手推車，如以手移動確保護蓋旋緊方可直立移動。5.勞動部「液化石油氣容器串接氣體供應裝置使用作業指引（連結）」可運用。

　　王科長補充呼籲，如瓦斯爐沒有關好或換裝瓦斯桶時，經常旁邊都有別的爐灶正使用，若未關閉火源或接頭沒有確實檢查，雖然看起來都是小事，往往是火災、爆炸的原因。再次提醒事業單位換裝瓦斯桶的正確程序：第1，關閉「開關閥」。第2，鬆開調整器。第3，裝上調整器。最後，檢查容器、管線和調整器有沒有漏氣。以上都是攸關勞工生命安全的關鍵，讓雇主有正確作業的安全觀念，可防餐館小吃店發生火災、爆炸職業災害，十分重要。

　　《勞咖會客室》每週六13時30分至14時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134頻道播出；播畢後各集也可於「聽臺北T-Radio」（連結）線上隨選收聽，歡迎隨時鎖定，獲取最新勞動訊息！

　　臺北市勞動檢查處歷年製作職業安全衛生宣導影片，置放於Youtube頻道。希冀透過有趣又不失專業的數位化方式加強宣導，提升工作者於工作場所的危害預知能力。

👉 臺北市勞動檢查處官方Youtube 👈

　　「這座城市的大街小巷，正在等待你用專業留下深刻印記。」臺北市政府勞動局長王秋冬表示，此次徵才活動，一共有50個市府機關參加，包括：社會局、都市發展局、捷運工程局等所屬單位通通有開缺，提供的職位也非常多元，從走進巷弄協助民眾的社工員、輔導員，到維持整座城市運作發展的工程員、副工程司、技術員、規劃師應有盡有。

　　為落實性侵害犯罪行為之預防及救援，臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心本次亦釋出33個聘用社工督導職缺，工作內容包含協助規劃、研究、督導及處理家庭暴力及性侵害事件之相關行政事務及個案緊急保護，月薪介於4萬2千元至7萬6千元之間。歡迎具備社會工作學歷及實務經驗、熟稔家庭暴力與性侵害犯罪防治相關法規的民眾踴躍報名，共同維護臺北市的社會安全網。

　　此外，若持有烹飪證照且嚮往校園工作環境，可考慮市府所屬幼兒園的廚工及職缺，月薪介於 3萬3,000元至3萬9,000元。本次共有5 所學校與幼兒園參與徵才，包括：臺北市大安區建安國民小學、臺北市南港區南港國民小學、臺北市北投區北投國民小學、臺北市信義區吳興國民小學、臺北市立信義幼兒園，歡迎有志夥伴踴躍報名。

　　就服處指出，本次甄選全面採用線上報名（報名網址：連結），不論使用手機或電腦皆能一指搞定，免去奔波排隊之苦。系統介面直覺且操作簡單，網站上更貼心提供示範影片引導，協助每位求職者輕鬆完成報名手續。

　　就服處特別提醒，報名時須依規定上傳 JPG 格式的資料檔案，完成後請務必下載圖檔留存備查；求職者亦可至會員中心確認報名狀況，系統也將主動發送簡訊通知報名結果。若有缺件，記得在報名期限內補齊，逾期將無法修改。就服處呼籲，建議有意報考的民眾提早行動，切勿拖延至最後一刻，以免因臨近截止日人潮流量擁擠而錯失報考機會。

　　雇主要求求職人或員工提供婚姻狀況、未來生育計畫或宗教信仰等資訊是否合法？臺北市勞動局長王秋冬表示，雇主招募或僱用員工時，應尊重求職者就業隱私，不得違反求職者或員工之意願要求提供與就業無關的隱私資料，以免侵害勞動權益並觸法。

　　勞動局提醒，依就業服務法第5條第2項規定，雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置國民身分證、工作憑證或其他證明文件，亦不得要求提供非屬就業所需之隱私資料。雇主蒐集求職者個人資料，應以執行特定就業目的所必要者為限，避免蒐集與工作無關之資訊，以保障求職者隱私權益；違反規定者，依法可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

　　勞動局重申，舉凡生理資訊（如基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等）、心理資訊（如理測驗、誠實測試或測謊等）及個人生活資訊(如信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等)皆屬隱私資料，求職者或員工如遇雇主要求提供與工作無關之隱私資料，可先瞭解蒐集目的及法律依據，並審慎評估是否提供；如認為自身就業隱私權益受侵害，可向該事業單位登記地之勞工行政主管機關提出申訴或檢舉，共同維護健康及友善的就業環境。

　　隨著內需市場持續活絡，本週餐旅產業人才需求殷切，各企業相繼推出具競爭力之薪資與福利搶攬人才。其中，「六角國際」集團具員工認股計畫，本週釋出近百個正兼職職缺；「食趣」與「翰林茶館」儲備幹部起薪上看4萬5千至4萬8千元；美式炸雞品牌「金皇食品」首度進駐就服站徵才，釋出實習襄理、正兼職服務員共95個職缺；「歐華酒店」亦釋出行李員、房務領班、餐廳服務員/領班、櫃台人員、值勤經理等多樣化職缺，歡迎具服務熱誠求職朋友踴躍前往現場應徵。

　　在零售通路與生活服務方面，統一超商、全家便利商店、三商家購及聖德科斯皆釋出儲備幹部、門市正職及兼職人員。其中，統一超商職缺薪資達上看4萬元；另外，微笑單車（YouBike）也持續招募調度與維護專員，夜班專員薪資最高可達近5萬元，為求職者提供穩定發展與優渥薪酬的就業選擇。 

　　此外，針對希望兼顧生活安排或尋求就近上工的民眾，安德利、晨安、優福、歲悅等多家居家長照機構紛紛開出職缺，計時職缺時薪達230至450元，全面滿足多元就業與專業照顧人才的需求。

　　參與本週徵才活動的廠商有翰林國際企業、麥當勞、六角國際企業、統健-聖德科斯、微笑單車、新光三越百貨、食趣、共樂遊、金皇食品、三商餐飲、國正實業-歐華酒店、良品嚴選、三商家購、統一超商、全家便利商店、那波麗士、安德利居家長照、晨安居家長照、優福居家長照、歲悅居家長照，共計20家企業，歡迎有求職或轉職需求的民眾把握良機，親臨現場與人資直接面試，開創職涯新頁！

徵才活動地點及時間，整理如下：

8月25日下午2時至4時

內湖站 (翰林國際企業/麥當勞/六角國際事業/安德利居家長照)

北投站(統健-聖德科斯/新光三越百貨/微笑單車/晨安居家長照)

西門站(三商餐飲)

8月26日下午2時至4時

西門站(優福居家長照)

8月27日下午2時至4時

艋舺站(食趣/共樂遊/金皇食品/三商餐飲/全家/歐華酒店/三商家購)

南港東明站（良品嚴選/歲悅居家長照）

景美站(統一超商) 

西門站(微笑單車)

8月28日下午2時至4時

景美站(那波麗士/全家便利商店)

• 0825-0828小徵一覽表.pdf

　　局限空間作業一旦發生災害，往往不是重傷就是死亡，對勞工、雇主及現場人員都可能造成難以挽回的傷害。許多聽眾對「局限空間」的印象，可能只停留在下水道、污水槽或地下道，但事實上，凡是出入口受限、通風不良，且非供勞工經常性作業的場所，都可能潛藏缺氧、硫化氫中毒、一氧化碳中毒及爆炸等風險，危害不容小覷。

　　另《勞咖會客室》自115年7月1日起至12月31日止，每週六13時30分至14時於臺北廣播電臺FM93.1及AM1134頻率播出，每集都有精彩節目內容，歡迎準時收聽。 。

　　臺北市勞動局局長王秋冬表示，本次職能發展學院推出的亮點課程，正是因應現今產業最急迫的人才缺口所設計。希望透過政府免費的資源投入，降低市民跨入科技領域的門檻，讓每一位有心轉職的民眾或待業者，都能藉由專業轉型、翻轉職涯，躍升為高薪的關鍵人才。數位轉型與人工智慧已不是未來的趨勢，而是現在進行式的職場必修課。

課程亮點一｜打造智慧生活新未來【通用性AI物聯網應用】

課程核心：深入學習如何將AI演算法導入物聯網設備，掌握智慧家居、智慧製造等前沿技術的開發能力。

職涯目標：讓您成為炙手可熱的AIoT跨領域系統整合人才。

課程亮點二｜重塑程式開發新生態【Python整合生成式AI應用】

課程核心：教您利用AI輔助撰寫程式碼、自動化處理數據，並開發出具備AI互動功能的創新應用。

職涯目標：打破程式開發高門檻，讓你的職場生產力瞬間翻倍！

課程亮點三｜企業數位轉型核心操盤手【ERP系統應用與企業流程整合實務】

課程核心：深入淺出解析ERP（企業資源規劃）系統運作，完美整合企業內部的財務、採購、銷售與庫存流程。

職涯目標：成為企業數位轉型中不可缺的「流程整合專家」。

　　把握機會不要擦身而過，從零開始建立專業硬實力，實現職涯的華麗逆襲！三大亮點課程報名即日起至115年8月31日止，詳情請至臺北市職能發展學院官網（連結）查詢或洽諮詢專線02-2872-1940。

　　勞動局說明，若事業單位確已終止生產、營業、倒閉或解散，但尚未辦理歇業登記，且有積欠勞工工資、資遣費或退休金等情形，勞工可依相關程序申請「歇業事實之證明文件」。依現行規定，勞工經勞資爭議調解或法院勞動調解後，地方主管機關得依實際情形辦理歇業事實認定；該證明文件可作為勞工後續申請積欠工資墊償等相關權益保障措施之用。

　　因此，勞動局呼籲受韓國藝匠歇業事件影響的勞工，不要因雇主停止營業或暫時無法聯繫，就放棄自身權益，建議儘速申請勞資爭議調解，可至勞動局網站下載「勞資爭議調解申請書」，或至勞動局勞動即時通（連結）註冊身分並登入，進行線上申請。如調解後，可進一步透過台北服務通（連結）申請歇業事實證明文件。

　　勞動局進一步提醒，向勞動部勞工保險局申請「積欠工資墊償」，尚需取得積欠之工資或資遣費等之債權證明文件，建議勞工及早準備，以加速後續申請程序。債權證明文件區分如下：如果調解成立，可向法院聲請准予強制執行裁定暨確定證明書正本；如果調解不成立，就未給付金額向法院聲請支付命令（或提起勞動事件訴訟）者，取得支付命令（或民事判決）確定證明書正本。

　　勞工如有疑問，勞動局提供「義務律師諮詢」服務，每週一至週五下午2時至5時，可直接撥打1999（外縣市02-27208889）轉分機7034（每通電話限時10分鐘）；如有面談需求，相關資訊可參考：勞動局官網首頁（連結）/業務服務/勞動服務/勞資爭議/義務律師諮詢。亦可利用「臺北市陳情系統1999」線上反映問題或諮詢，方便又快速。

　　隨著都會區營繕工程、路樹修繕及大樓外牆維護需求日益增加，各類小型起重機具穿梭巷弄。這類機具載的是高空作業人員，一旦設備結構強度不足、搭乘設備固定不良或安全裝置失效，都可能造成嚴重墜落事故。此次新制將未滿3公噸載人吊車納入檢查管理，也讓過去未列入檢查範圍的機具，有更明確的安全把關機制。

　　王秋冬局長表示，業者應善用新制上路前的緩衝期，儘速向代行檢查機構辦理未滿3公噸載人吊車檢查；若經查獲事業單位使用未取得檢查合格證的列管機具從事作業，將依《職業安全衛生法》規定，裁罰新臺幣5萬元以上、300萬元以下罰鍰，事業單位務必遵守以避免受罰。

　　北市勞檢處表示，未滿3公噸載人吊車常應用於招牌安裝、外牆清洗、建物燈具裝設維修等臨時性、短期高空作業，作業人員往往懸於數公尺甚至十數公尺高空。若搭乘設備未經專業技師簽認，或未確實檢點過捲預防、防止脫落等安全裝置，加上起重機具本體傾斜、吊臂結構及固定桿件受力不均等情形，都可能造成搭乘設備劇烈搖晃甚至脫落，增加重大職業災害風險，事業單位應確實做好機具檢點及安全防護，避免發生職災。

　　今年度首次參與徵才的中高齡友善企業認證廠商宜家家居（IKEA），釋出收銀、迎賓、推車手、安全及理貨等正、兼職職缺，提供優於勞基法休假制度、員工及集團購物優惠與友善家庭福利。百貨產業亦同步開出多元職缺，其中新光三越百貨招募營業儲備幹部、企劃課員、美工設計、超市營運儲備幹部及營業員等，提供更加多元化職涯發展選擇，歡迎對百貨服務有興趣的求職者加入並發揮所長。

　　旅宿餐飲業方面，台北文華東方酒店接待專員月薪高達4.6萬元起，公司也提供員工餐吃到飽、節慶福利、員工旅遊等兼顧員工生活平衡及職涯發展；頂巧餐飲釋出儲備幹部最高薪資達4.5萬元，兼職人員開出時薪最高達200元，提供不同績效獎金及各項休假優惠補助等。

　　公共運輸與零售服務業方面，本週全力加碼徵才，萊爾富、全聯、屈臣氏、棉花田、傲勝、好好生活及全家便利商店等企業同步招募，除門市正兼職人員、儲備幹部、銷售人員等，提供多元就業機會。其中微笑單車（YouBike）招募調度與維護相關人員，夜班及大夜班職缺月薪最高可達49,600元（獎金另計）；萊爾富另釋出總公司採購高級專員、NET程式設計師與數位行銷儲備幹部等內勤職缺等；傲勝最高薪資可達7萬元，提供多元班別與完整培訓制度，適合不同年齡與背景求職者投入該服務產業。

　　隨著少子女化及超高齡化社會來臨，長照服務需求持續增加，本次徵才活動亦集結多家居家長照服務機構，包括協宏長照、北市聯合醫院忠孝院區、愛馨居服、玖玖居家、聯承居家及長安健照等單位，招募居服督導、個管員及約用技術士等職缺，月薪最高可達4萬元，居服員最高時薪可達450元，歡迎有志投入長期照護產業求職者，前來各就服站投遞履歷，開啟新的職涯篇章。

　　本週徵才廠商包括宜家家居(IKEA)、萊爾富、協宏長照、全聯、頂巧餐飲、寒舍餐飲管理、五花馬、微笑單車、愛馨居服、貳樓、屈臣氏、棉花田、新光三越百貨、麥當勞、傲勝、文華東方、北市聯合醫院忠孝院區、錢櫃、好好生活、全家便利商店、統一多拿滋、玖玖居家、聯承居家、長安健照、十計、摩斯漢堡等，共計26家企業參與徵才活動。

徵才活動地點及時間，整理如下：

8月18日（星期二）下午2-4時

內湖站(宜家家居(IKEA)、萊爾富) 

北投站(協宏長照、全聯)

8月19日（星期三）下午2-4時

西門站(頂巧餐飲)

8月20日（星期四）下午2-4時

艋舺站(貳樓、屈臣氏、棉花田、新光三越百貨、麥當勞、傲勝) 

信義站(文華東方、貳樓、北市聯合醫院忠孝院區、錢櫃、麥當勞、好好生活、全家便利商店、統一多拿滋、玖玖居家、聯承居家、長安健照)

西門站(寒舍餐飲)

南港東明站(五花馬、微笑單車、愛馨居服)

景美站(十計、摩斯漢堡)

8月21日（星期五）

景美站(麥當勞、微笑單車)

• 0818-0821小徵活動一覽表.pdf

　　臺北市副市長李泰興出席開幕，與企業代表共同完成北投士林科技園區拼圖，隨後由智慧機器人遞送啟動按鈕，按下按鈕點亮拼圖，象徵臺北市科技產業聚落與未來優質人才的精準鏈結。副市長李泰興致詞時指出，臺北市正積極邁入智慧城市與科技發展的新階段，市府不僅成立「AI推動小組」，推動多項市政營運與智慧交通政策，例如下半年預計於信義公車專用道進行自駕公車測試，明年更提高16輛智慧公車；指標科技企業也會積極布局北投士林科技園區，產業聚落即將逐步顯現。副市長強調，人力資源是企業發展最重要的資產，人工智慧已由製造業延伸至資訊、金融及服務等各行各業，求職者毋需擔心被AI取代，關鍵在於學會善用AI工具來提升個人的工作效率與競爭力。

　　南亞科技人力資源處處長謝章志也在現場分享，現在人工智慧技術已經深深改變了產業結構，企業對AI人才的需求已經從單純的技術研發，延伸到跨領域的實際應用。南亞科技作為記憶體製造大廠，全新的晶圓廠即將在今年落成啟用，涵蓋IC設計、晶圓製造到產線營運等環節，全公司今年特別釋出約1,500個工作機會（本場博覽會釋出160個專業職缺）。謝處長鼓勵求職者除了強化專業能力，更要保持終身學習的態度與良好溝通能力，才能在職場轉型浪潮中脫穎而出。

　　此外，主舞台區舉辦的三場主題講座更是場場爆滿。前 Tesla 招募專家親臨現場揭密企業選才秘訣，分享如何運用 ATS 招募系統關鍵字客製化履歷以通過自動化篩選，並教導求職者善用 STAR 法則進行 60 秒開場介紹，展現個人特色；1111人力銀行策略長則剖析目前企業用人的痛點，分享各類AI求職工具的實戰操作撇步；半導體外商專家更深入淺出地解構AI產業鏈的發展方向，說明跨領域技術如何落地，幫助求職者清楚釐清未來的職涯戰略，獲得現場聽眾良好迴響。

　　本次就博會現場求職氣氛熱絡，一整天核心技術指標企業區的各個攤位受熱鬧滾滾指標大廠南亞科技、台達電子等熱門攤位前吸引不少求職者排隊詢問及面談。南亞科技人資現場觀察指出，本日諮詢度最高的職缺為AI系統開發工程師、軟體開發工程師，應徵者平均29歲，且不少求職者展現出高度的跨域學習意願。從現場徵才熱況可以看出，企業需要的不只有前端的AI工程技術人才，產品、數據、營運及跨域應用等職務同樣成為市場攬才的大熱門。

　　現場許多青年帶著履歷主動參與面談，展現積極轉型的企圖心，更有不少的西方年輕面孔出現，是歷來就博會少有的現象。其中，一位具設計研究所背景的外籍博士生，畢業後決定留在台灣發展，特別到場了解徵才趨勢，希望將自身專業與在地產業串聯；也有在國外從事包材業、來台學習中文的外籍青年，因注意到部分參展企業具備海外發展據點與國際拓展機會，特地前來應徵並諮詢在職培訓機制。此外，現場不少來自研究助理、網站開發及旅遊業等背景的求職者，亦紛紛前往科技企業應徵AI相關職務。透過與人資直接對話，求職者不僅化解了對AI轉型的焦慮，也對未來的職涯方向有了更具體的規劃與想法。

　　臺北市就業服務處表示，未來將持續透過辦理各類徵才活動以及北市各就業服務站，運用多元就業服務資源，全力協助求職市民順利實現職涯夢想。相關活動資訊可至「台北就業大補帖」網站查詢，或撥打就業服務專線(02)2308-5231洽詢。

　　臺北市政府勞動局與臺北廣播電臺攜手製播廣播節目《勞咖會客室》，本週節目從「事前預防」到「事中處理」，逐步教導事業單位建立防治機制，共同維護安全尊重的友善職場環境。

　　《勞咖會客室》於每週六下午13時30分至14時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134頻道與「聽臺北T-Radio」網路電臺同步播出；播畢後各集也可於「聽臺北T-Radio」（連結）線上隨選收聽，歡迎隨時鎖定，獲取最新勞動訊息！

　　蔣萬安市長表示，一個友善的城市，不只是照顧家庭，也要照顧每一位勞工。面對少子女化與產業轉型的挑戰，臺北市政府持續推動各項勞動政策，從育兒支持、人才培育、勞工保障到職場安全，全方位建構更完善的勞動環境。除透過「友善育兒事業獎」鼓勵企業建立優於法令的育兒措施外，今年更推動「補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫」，鼓勵企業提供更具彈性的工作安排，協助勞工兼顧工作與家庭，讓孩子有人陪伴、家長安心就業。

　　蔣萬安指出，市府持續精進勞工照顧政策，包括推動臺北市失業勞工子女就學費用補助、擴大勞動教育經費補助、精進勞資爭議處理機制，並修正《臺北市工作者職業災害慰問金發給自治條例》，同時推動「臺北市工安科技降災平安四年計畫」及多體感延伸實境（XR）職業安全模擬訓練，以科技提升職場安全防護；此外，透過新職能大樓暨職能體驗進修館新建工程、AI人才培育及「Team Taipei挺就業－青年．科技．未來」AI產業鏈就業博覽會，協助市民提升職能、接軌未來產業需求，打造兼具韌性、安全與競爭力的勞動城市。

　　勞動局長王秋冬表示，為讓外界了解獲得友善育兒事業獎的企業提供哪些平衡工作與家庭的支持性措施，特地將獲獎案例製作成「得獎電子書」並公布於勞動局官方網站，供各界觀摩，期望透過這些標竿企業的經驗分享，能啟發、號召更多企業投入建構友善的職場環境，共同為臺北市的勞工朋友們打造能夠安心工作、快樂育兒的幸福職場。

　　王秋冬局長提到，今年獲獎的企業充分展現企業落實友善育兒措施、打造幸福職場的具體成果，市府團隊鼓勵更多企業投入友善育兒行列，共同建構兼具彈性、包容與永續的職場文化，讓每位勞工都能安心工作、放心育兒，攜手打造幸福宜居的臺北。而友善育兒職場的理念能夠深入更多大、中、小型企業，特別感謝歐洲在臺商務協會（ECCT）長期支持，積極協助向會員企業推廣「友善育兒事業獎」，臺北市政府持續攜手民間夥伴共同推動相關政策，展現公私協力推動職場轉型的重要力量。

　　本次友善育兒事業獎經三階段嚴格評選，從組織文化、彈性工作安排、育兒假別、托兒服務等七大面向進行綜合評估。得獎企業紛紛推出優於法令的創新措施，充分展現多元共融（DEI）精神。例如渣打銀行提供高達20週有薪陪產假及有薪產假，玉山金控提供每胎10萬元子女成長基金；太平洋崇光百貨設置職務代理人津貼，王道商業銀行、台新新光金控、彰化銀行及臺灣港務公司提供育有未滿3歲子女員工減少工時且薪資保障措施；臺北自來水處、臺灣港務公司及臺北大眾捷運公司則設置職場保母或教保中心，建構完整育兒支持網絡，充分展現企業落實友善育兒的創意與用心。

　　今日頒獎典禮現場也特別擴大舉辦獲獎企業聯合親子日，邀請企業員工與眷屬共渡溫馨時光。除了有熱情的啦啦隊表演為活動驚喜揭開序幕外，蔣萬安市長更與現場大小朋友共同參與「『圈』起友善『舞』動幸福」的親子魔術互動，創造出極具親和力的畫面。園區內隨後展開精采小丑魔術秀、呼拉圈特技表演、音樂劇及趣味闖關手作，讓企業員工及家人在歡笑中度過難忘的一天，更實質增進了事業單位的向心力與幸福感。

• 115年度友善育兒事業獎獲獎名單.pdf

　　臺北市勞動力重建運用處陳昆鴻處長指出，最常見與移工朋友有關的詐騙型態為「轉職詐騙」，詐騙集團假冒合法仲介公司名義行騙，更常鎖定移工急於轉換雇主的需求，利用Facebook求職社團、TikTok招募廣告、LINE換工作訊息、WhatsApp陌生人介紹工作，以及假冒合法仲介的網站等方式，在騙取高額仲介費後即失聯，導致移工錯失合法轉換雇主的機會，面臨不得不回國的窘境。

　　「網路購物詐騙」也是常見的詐騙陷阱，透過手機購物程式、電子郵件或是社群網站，出現「您有一件包裹待領取，請點擊查詢」、「帳戶已遭凍結，請立即驗證身分」、「恭喜獲得官網限時優惠，立即領取」、「LINE需要重新驗證身分」、「您符合政府補助資格，請立即登記」等類似訊息，多數是詐騙集團透過假冒商家官方網站、知名品牌或政府機關，引誘移工朋友點擊並進一步竊取個人資料或銀行帳號，以騙取財物。

　　陳昆鴻處長進一步呼籲移工朋友，先確認以下六個動作，就能大幅降低網路受騙風險：

一、確認來源：收到陌生訊息、社群貼文或群組轉傳的網路聯結，不要馬上點擊，需先前往官方網站或官方 App 查詢。

二、詳看網站內容：是不是官方網站？網址有沒有多一個字母、奇怪符號。尤其是一頁式消費網頁更要提高警覺。

三、勿隨意輸入關鍵個資：如果一直要求登入、填寫個人資料或銀行帳號，或提供驗證碼(OTP)，請小心謹慎。

四、冷靜思考：看到「需要立即處理」、「最後一天」、「帳號即將停用」等字眼，先停下來查證，不要急著點擊。

五、別急著付款：要求先匯款、先付保證金、手續費或運費的，都要提高警覺。

六、好康優惠別上當：看到「折扣優惠」、「免費試用」、「抽中大獎」等內容時，多數為虛假訊息，需再三確認，避免因小失大。

　　為協助移工朋友提升防詐意識，臺北市勞動力重建運用處「手牽手 at Taipei」Facebook官方帳號不定期會張貼相關防詐文章，日後也將在「臺北移工學校」Youtube頻道陸續推出多語言防詐系列影片，透過動畫情境解析假購物網站、假愛情交友、高薪工作、非法匯兌及假連結等常見詐騙手法。歡迎雇主及移工朋友加入，除了有多元豐富的移工訊息，更能協助移工建立正確的防詐觀念，降低受騙風險。

　　勞動局長王秋冬表示，115年7月份罰鍰金額前5名，依序為「豆府股份有限公司」（30萬元）、「亞東保全股份有限公司」（22萬元）、「奧迪北區股份有限公司」（19萬元）、「大台北寬頻網路股份有限公司」（17萬元）及「邏思起子有限公司」（15萬元）。

　　其中，「豆府股份有限公司」因違反「使勞工繼續工作4小時，未給予30分鐘休息時間」之規定，5年內第3次違反勞動基準法第35條規定，遭裁處30萬元。

　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計24家（14.03％）；未依法給付平日延長工時工資，計22家（12.86％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計20家（11.69％）未依規定給予勞工例假日或休息日，計17家（9.94％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計17家（9.94％）。

　　勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

　　王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市政府台北服務通」（連結）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

• 附件1-違反勞基法名單.pdf

　　面對生成式AI快速改變工作內容與人才需求，求職者最需要的，是一條清楚、可以採取行動的職涯路徑，臺北市政府勞動局今（13）日在臺北艾麗酒店舉辦「AI Career Keynote 2026」，以科技產品發布會形式，為8月15日Team Taipei挺就業「青年 ✦ 科技 ✦ 未來」AI產業鏈就業博覽會揭開序幕，現場以科技表演開場，接續發布上班族AI焦慮調查、148家徵才企業與三大產業展區，並透過企業開箱影片及青年任務卡，將AI職涯從抽象趨勢轉化為可看見、可探索、可立即行動的求職入口。

　　臺北市政府勞動局與1111人力銀行共同進行「2026上班族AI焦慮與職涯準備調查」，調查期間為6月1日至7月10日，有效樣本1,213份，結果顯示，上班族對工作遭AI取代的擔憂程度平均達6.29分（滿分10分），並預估平均2.56年內，工作內容將受到明顯影響，顯示AI帶來的改變已從未來想像，進入多數工作者的職涯倒數。

　　受訪者認為最容易被AI取代的工作，以普通翻譯53.3%居首，其次為行政文書42.5%、美編設計39.1%、行銷文案32.4%及基礎程式開發28.3%；相對最難被取代的能力，則包括人際溝通55.6%、情緒判斷44.3%與現場應變41.4%，調查反映，越標準化、流程化的工作，越可能受到AI影響；需要同理、判斷、溝通及臨場決策的能力，則成為AI時代更受重視的人才價值。

　　在求職競爭力方面，75%受訪者感受到企業對AI能力的要求增加，高達85.7%認為具備AI能力有助提升求職優勢；但目前僅14.2%已積極學習AI技能，另有58.9%處於「想學但未開始、不知道如何開始或沒有興趣」的狀態。進一步詢問學習困境，56.9%表示「不知道從哪裡開始」；71.8%最希望企業提供AI培訓課程。調查也顯示，跨入AI相關工作的主要門檻是不懂AI工具46.6%，以及不知道從哪開始38.6%。

　　臺北市政府勞動局長王秋冬表示，AI不是只屬於工程師或科技業的專有名詞，而是正在改變金融、通訊、製造、零售、餐旅與生活服務等各種工作場景，市府要做的，是把焦慮轉化為準備、把產業趨勢轉化為實際機會，讓青年不必先成為AI專家，也能從了解產業、盤點能力、接觸企業開始，找到適合自己的第一步。

　　8月15日「青年 ✦ 科技 ✦ 未來」AI產業鏈就業博覽會，集結148家徵才企業，依產業鏈分為三大展區：A區「核心技術指標企業區」共44家，包括南亞科技、台達電子、和碩、明基電通等；B區「AI數位服務與平台區」共30家，包括遠傳電信、樂天銀行、PChome、全支付等；C區「智慧生活產業區」共74家，包括王品、新光三越、全家、鼎泰豐等，從晶片、電子、雲端、系統整合，到金融、電商、通訊、零售與餐旅服務，完整呈現AI不只存在於科技園區，也已走進日常產業與多元職務。

　　臺北市就業服務處長王妙鶯指出，調查中真正值得關注的，不只是焦慮程度，而是「行動落差」，本次就博會將148家企業整理成可理解的三條產業路徑，並透過現場徵才、企業交流、職缺資訊及主題講座，協助求職者完成「看懂產業、探索企業、直接對話、採取行動」四項任務，現場規劃三場AI職涯講座，內容涵蓋AI時代企業選才、AI求職工具及半導體外商職涯導航，讓求職者不只投履歷，也能同步升級求職策略。

　　記者會最後以「青年任務卡」取代傳統啟動儀式，提出四項行動：讀懂AI職涯趨勢、探索三大產業展區、鎖定三個目標職缺，以及8月15日親自到場，主辦單位表示，AI時代已經開始，青年的下一步不該只有等待，而是進入現場迎接挑戰；希望透過就業博覽會，讓每一位求職者都能把對未來的不確定，轉化為一個具體選擇。

　　Team Taipei挺就業「青年 ✦ 科技 ✦ 未來」AI產業鏈就業博覽會將於8月15日（星期六）上午10時30分至下午4時，在圓山花博公園爭艷館舉行，活動免費入場，並提供紙本及線上投遞履歷方式。求職者可事先瀏覽活動網站查詢企業與職缺，活動當天建議攜帶履歷、穿著整潔正式，並於下午3時30分前入場，以利完成面試。活動詳情可至「台北就業大補帖」活動網站查詢，或電洽（02）2338-0277。

活動資訊

　　臺北市政府副秘書長王崇斌表示，AI帶來的不只是新技術，更是在改變企業用人條件及工作者所需能力。面對產業快速變化，人才培育更應超前部署，此次論壇就是希望把企業「需要什麼人才」、學校「如何培育人才」及政府「如何協助勞工轉型」串接起來，讓職能培育更貼近產業及就業市場需求。

　　論壇上午由臺北市政府資訊局局長趙式隆以「AI時代的人才戰略：培育、轉型、永續」為題，指出數位轉型的核心不只在技術，更在於人的思維與組織文化改變，並提出AI時代人才應具備「提問力、思辨力、共情力」三大核心能力。論壇亦從教育端探討AI人才需求與教育轉型，思考如何縮短人才培育與產業需求的落差。

　　下午論壇則進一步聚焦「人才如何落地」，從臺北科技聚落發展探討產學人才對接策略，強調AI人才除專業知識外，更須具備實作及跨域應用能力；同時直擊勞工轉型議題，探討如何善用AI成為協作者讓工作流程更優化，讓AI學習真正融入工作場域。

　　論壇最後透過綜合座談凝聚產官學共識，未來AI人才培育應從「技術導向」走向「跨域應用」，除強化AI專業能力，更須培養問題解決、跨域整合及AI協作能力；學習場域也應從校園延伸至職場，建立終身學習與在職培訓機制，經由產、官、學合作，串聯產業需求、人才培育、職業訓練及就業資源，逐步建構完整的AI人才培育生態系。

　　臺北市政府勞動局局長王秋冬指出，論壇不是終點，更重要的是把產官學共識帶回職訓現場。未來臺北市職能發展學院將參考企業人才需求及論壇建議，持續精進AI相關職能培育課程，強化AI工具與不同專業領域的跨域應用，讓訓練內容更貼近產業實務，協助勞工提升AI應用及就業競爭力。

　　據統計，臺北市的外籍移工高達74%為印尼籍移工，絕大多數投身於家庭看護工作，是無數家庭不可或缺的溫暖支柱。20多年來，北市重建處持續與慈濟人醫會合作辦理「外籍移工健康關懷活動」，累積受益逾2萬人次。王秋冬局長表示，希望透過實質的醫療與保健資源，向這群離鄉背井、辛勤付出的移工夥伴表達最深切的感謝與守護之意。

　　臺北市勞動力重建運用處陳昆鴻處長表示，健康關懷活動的檢查項目包含一般身體健康檢查、牙科、耳鼻喉科、內科、婦科、身心醫學科、中醫等科別，近期「眼科、驗光」、「腹部超音波」掛號人數都呈倍數成長，顯示移工朋友愈來愈重視視力保健問題，且預防保健的觀念也日益提升。此外，近來更有臺大醫院環境職業醫學部加入健檢醫護陣容，關注工作對健康造成的影響，現場不僅提供健康諮詢，同時宣導職業安全與勞工權益，教導移工朋友如何在工作中保護自己，避免職業傷病的發生。

　　活動現場設有熱心的醫護志工、通譯人員協助移工就診、諮詢，還提供許多健康與衛生的保健知識、在臺生活資訊等。當天移工朋友只需要攜帶可供識別為合法在臺居留之身分證件，直接登記即可免費參與；前20名完成活動者，還可獲得15分鐘的視障按摩體驗，就近至臺北車站內「叮叮按摩小棧」享受專業按摩、放鬆身心，也可選擇領取超商禮券，數量有限，發完為止。

　　115年共規劃4場免費健檢，最後一場次將在10月4日登場，希望雇主、仲介協助轉知，與臺北市政府共同守護移工朋友的健康，並鼓勵移工善加利用機會，掌握自身健康，快樂安心的工作。相關資訊可鎖定臺北市勞動力重建運用處「手牽手at Taipei」Facebook粉絲專頁及本處網站，或來電洽詢，聯絡電話：(02)2338-1600轉4210夏小姐。

　　依《職場霸凌防治措施準則》第14條第3項規定，調查小組成員如包含事業單位人員，須接受至少3小時職場霸凌防治教育訓練。為協助企業順利接軌新制，臺北市勞動檢查處特別規劃8場、每場3小時課程，除符合訓練時數要求，更邀請具有豐富實務經驗的律師授課，協助企業及相關人員建立合法、完整且具實務操作性的調查能力。

　　本次課程最大亮點，由專業律師群親自授課，內容涵蓋職場霸凌防治法規解析、案件調查流程、訪談技巧及調查報告撰寫等重點，協助學員如何掌握處理職場霸凌案件。師資陣容包含：業鑫法律事務所陳仕麒律師、林致遠律師，勝綸法律事務所程居威律師以及巨展法律事務所莊鎔瑋律師、張軒豪律師、黃湲律師(以上順序依律師事務所名稱筆畫由多至少排列)，透過具實務經驗的法律專業師資，引導學員掌握調查流程與應對重點，強化企業內部調查小組即時應處與專業判斷能力。

　　臺北市勞動檢查處規劃的8場次課程，分別於9月1日、2日、7日、18日、21日及10月1日、2日、6日下午2時至5時辦理，以密集且多場次方式提供學習機會，提升參訓便利性。課程採線上報名，透過「臺北市勞動大學」平台 ( 連結 ）辦理，開放企業內部相關調查人員(如：人資、主管及一般勞工)參加，名額有限，額滿為止。

　　勞動局局長王秋冬指出，面對勞動法令持續更新與職場安全議題日益重要，勞工朋友應主動進修相關知能，以充實自我保護能力；在繁忙工作之餘，亦應重視自身勞動權益，方能有效維護職場尊嚴與安全。

　　本期課程規劃涵蓋多項勞工高度關切之權益議題，包括《看懂薪資單！工資、獎金、津貼與加班費法律問題全解析》勞動條件與法令實務課程；並針對職場安全重點議題，安排《打造友善職場：性別平等、職場性騷擾與霸凌防治實務》、《打造零霸凌職場：企業防治責任與勞工權益保障》與《職安法霸凌專章解析─企業防治義務與申訴處理實務》等課程，均為當前熱門且具實務價值之主題。凡欲深化職場安全維護、職場霸凌防治知能之勞工朋友，皆適合參與本期課程。 有意報名者，請於115年 8 月 11 日上午 9 時起至「臺北市勞動大學」網站（連結）進行線上報名，以免錯失進修機會。

　　請即刻上「臺北市勞動大學」網站（連結），點選【登入】→【臺北市政府單一身分驗證入口】，完成會員註冊，為自己的勞動權益增值充電。課程簡章相關資訊請先至「臺北市勞動大學」網站/最新消息了解，如有相關疑問，請洽02-2720-8889分機59956林先生、59958廖先生、59965張小姐、59957歐小姐；02-2302-6355分機624林先生 。

• 勞動事務學院115年度第2期課程一覽表.pdf
• 勞動事務學院115年度第2期課程招生簡章.pdf

　　本次徵才活動網羅餐飲服務、零售量販、居家長照、公共服務及生活服務等多元產業，一次釋出587個工作機會。職缺類型涵蓋儲備幹部、門市服務、餐飲廚務、調度及維護專員、居家照顧服務員、SMT工程師及銷售業務等，提供正職、兼職、計時及輪班等多樣化工作型態，無論初入職場的青年、尋求突破的轉職族，或是二度就業的民眾，都可依自身需求與專長選擇適合職缺。

　　在零售及餐飲服務業方面，三商家購(美廉社)、全聯實業（大全聯）、統健實業（聖德科斯）、朱記餡餅粥、摩斯漢堡、瓦城、錢櫃、頂呱呱、萊爾富、乾唐軒及統一超商等知名企業同步招募。其中，乾唐軒祭出最高達6萬元的儲備幹部與5萬元業務職缺，朱記餡餅粥與錢櫃KTV的儲備幹部及中班正職月薪也分別高達43,000元與42,900元；同時，萊爾富與摩斯漢堡亦分別開出43,000元的儲備區經理與近4萬元的營運儲備幹部職缺，全面提供求職者從基層實務快速晉升管理階層、挑戰高薪的多元職涯發展路徑。

　　公共服務及共享運具服務業方面，微笑單車（YouBike）招募調度專員及維護專員等職缺，夜班及大夜班月薪最高可達49,600元（獎金另計），另提供早、晚及夜間計時人員職缺，並提供以完善的教育訓練與早、晚及夜間等彈性計時班別，吸引追求穩定高薪與作息彈性的求職者。

　　呼應高齡化社會蓬勃發展的長照需求，本次徵才活動亦集結多家居家長照機構，包括永欣居家長照、四正勤居家長照、聯承居家長照、樂活居家長照、凱風長照及長安健照等企業，招募居家照顧服務員及居家服務員等職缺，時薪最高可達650元，提供有志投入照護產業民眾更多就業機會。

　　臺北市就業服務處表示，為提升求職便利性，本次徵才活動整合多元職務與薪資條件之職缺，於各就業服務站辦理，無論是初入職場、轉換跑道、尋求彈性工時或追求突破性薪資的求職者，都歡迎把握機會，攜帶履歷親臨現場，開創職涯發展的無限可能。

徵才活動地點及時間，整理如下：

8月11日下午2至4時

內湖站（好好生活家居家具、朱記餡餅粥）。

北投站（三商家購〈美廉社〉、凱明、四正勤居家長照、永欣居家長照）

8月12日下午2至4時

西門站（大全聯、聖德科斯）。

8月13日下午2至4時

艋舺站（摩斯漢堡、瓦城、錢櫃、頂呱呱、萊爾富、微笑單車）。

南港東明站（三商餐飲、長安健照） 景美站（聯承居家長照、樂活居家長照、凱風長照）

8月14日下午2至4時

景美站（全聯實業、乾唐軒、統一超商）。

• 0811-0814小徵活動一覽表.pdf

　　葉思延副處長在節目中指出，臺北市目前有40家庇護工場，經營類型早已走向多元化與專業化。除了大眾熟知的烘焙餐飲，更涵蓋印刷設計、清潔、洗衣、洗車等生活實用服務，甚至跨足琉璃工藝與觀光導覽。節目中特別分享幾家庇護工場的專業服務，例如輔具服務，位於萬華區的「第一輔具庇護工場」，專為長照或行動不便的家庭提供輔具租借、販售與清潔消毒服務。「傳玻者文創設計中心」專製琉璃藝品，從切割到窯燒皆由庇護員工齊心完成，其高規格的客製獎牌、紀念品，多次獲得知名銀行與機關的高度讚譽。座落於北投市定古蹟（前日軍衛戌醫院北投分院）現為三軍總醫院北投分院內的「向陽心苑」，庇護員工在這裡化身為導覽員，為遊客訴說歷史故事；民眾還可以順遊周邊的「地熱谷庇護工場」挑選紀念小物，來一趟極具意義的北投輕旅行。

　　臺北市勞動力重建運用處（以下簡稱重建處）對於庇護工場提供全方位的資源協助。除了補助工場的場地租金、人事費與行政費以減輕營運壓力，更外聘專家進行行銷或就業服務等輔導。還有由重建處為庇護工場建置的入口網站「微笑商城」，網站不僅介紹了全臺北市40家庇護工場，還納入13家社會企業的優質產品或服務內容。從年節伴手禮、安心醬料，到辦公室的清潔服務，都有清楚的介紹，並積極協助開拓北市府機關與全國企業的大宗採購商機。

　　配合即將到來的中秋佳節，「微笑商城」即日起至9月30日止，推出中秋節會員專屬活動。今年各家工場推出了特色月餅、精選掛耳咖啡、手工餅乾及各式精緻禮盒。為回饋社會大眾，現在只要拿起手機搜尋並加入「微笑商城LINE＠會員」，即可立即獲得100元商品券，可直接於北市各庇護工場、社會企業使用。還有許多優惠活動，兼顧公益與生活。

　　節目尾聲的「勞權情報站」單元中，葉思延副處長也宣導身心障礙者就業管道。有就業意願的身障朋友，皆可向重建處提出求職需求，將有職業重建個案管理員進行評估，並依職業輔導評量結果媒合至合適的庇護工場面試。此外，當庇護員工工作技能成熟、有意願挑戰一般職場時，也會由專業就業服務員輔導轉銜，協助他們融入社會、自立生活。想瞭解更多庇護工場及社會企業資訊，歡迎到【微笑商城】網站 (連結) 線上逛逛，以實際行動支持庇護工場，支持身心障礙者就業。

　　《勞咖會客室》每週六下午1時30分至2時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134頻道播出；播畢後各集也可於「聽臺北T-Radio」（連結）線上隨選收聽，歡迎隨時鎖定，獲取最新勞動訊息！

　　王玉芬秘書長致詞時表示，臺北市一直以來致力打造一個溫暖、共融的友善城市。目前臺北市總共有40家庇護工場及13家社會企業，提供將近800個身心障礙者就業機會，秘書長強調，今年庇護工場推出的經典月餅禮盒、耳掛咖啡包及多樣風味手工酥餅等產品，不僅美味安全，更是凝聚身障夥伴的用心成果。

　　今日記者會還特別進行一項意義的『支持身障就業企業頒旗儀式』，由王玉芬秘書長代表市府親自頒旗給10家長期透過大宗採購、以實際行動支持身障就業的民間企業及在地團體，感謝其發揮企業社會責任，拋磚引玉支持庇護工場。今日獲頒旗支持的企業團體代表包括：威合股份有限公司、萬通人力、食娜客國際開發股份有限公司、魅音藝術有限公司、日月亭股份有限公司、中雄投資有限公司、國際精工股份有限公司、英屬維京群島商大地清旅台灣分公司、臺安醫院及臺北市大安區建安里溫志維里長等。會場上，由食娜客國際開發股份有限公司范孟瑄執行長及萬通人力殳蓁蓁總經理以自身企業支持採購經驗，為庇護工場加油打氣，並呼籲社會各界與民間企業踴躍採購庇護工場產品，共同拚出今年最亮眼的佳績。

　　記者會上還特別邀請知名網紅，包括雪兒、凱倫、yu food、宋米樂及多家企業代表與庇護員工攜手走秀，並陪伴他們登台、介紹自家產品。在聚光燈下，每位庇護員工都顯得神采飛揚，現場氛圍溫馨感人，贏得滿場掌聲與肯定。

　　勞動局局長王秋冬則指出，今年臺北市庇護工場推出的中秋節產品種類相當多元。除了大家喜愛的特色月餅、精選掛耳咖啡與各式手工餅乾優質禮盒外，服務類型的庇護工場也在【微笑商城】提供高品質的清潔、洗衣服務及洗車打蠟等方案。重建處補充，為了讓大家更方便挑選禮品，市府持續優化「臺北市庇護工場【微笑商城】」網站。迎接中秋節，微笑商城特別推出「邀好友、好運轉轉樂」趣味活動，希望大家在選購秋節禮品的同時，也能把支持心意輕鬆傳遞給身邊親友。

　　市民朋友除了可親自前往遍布各行政區及捷運站周邊的庇護工場選購外，亦可透過搜尋【微笑商城】網站（連結）線上逛逛，便利又省時，邀請大家一同以行動支持身心障礙者穩定就業！

　　勞動局指出，為了防範颱風造成工地災害，工地應拆除施工架上的帆布或廣告物，避免風壓過大導致倒塌事故。塔吊塔柱須加強固定並放開旋轉煞車，以防空迴時發生撞擊或感電危險；當風速超過每秒10公尺時，更應全面停止塔吊作業。塔吊、鋼骨等易導電設備，也必須設置並檢查避雷裝置。至於土方開挖或鄰近河岸的工程，應完善擋土與排水設施，防止積水造成鄰房下陷、坍塌或傾斜；靠山坡地的工地則要提前防範坍方、落石或土石流等風險。

　　除了營造工地外，勞動局也提醒，外送服務等戶外高風險行業，務必加強安全防護，若宣布停止上班，業者應立即通知外送員停止服務，違反者可依《外送員權益保障及外送平臺管理法》第24條規定，裁處最高新臺幣50萬元罰鍰。

　　針對勞工關心的颱風期間出勤與工資問題，勞動局說明，依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，只要勞工的工作地、居住地或上下班必經地區中，任一轄區首長宣布停止上班，或因災害導致交通阻斷而無法出勤時，雇主不宜扣發工資，也不得視為曠工或遲到，更不能要求以事假或其他假別處理，也不得因此要求補班、扣全勤獎金或解僱等。

　　勞動局進一步指出，若雇主要求勞工在天然災害期間出勤，除了工資照給，也建議加給工資作為獎勵；若勞工於休息日出勤，則應依《勞基法》第24條規定發給加班費。同時，雇主應以勞工安全為優先，提供交通工具、交通津貼或其他必要協助；若因交通中斷需改搭計程車通勤，雇主也應負擔相關費用，確保勞工上下班平安。

　　勞動局呼籲，面對颱風來襲，安全永遠是第一，雇主應確實落實防災與法令規範，共同守護勞工生命安全。

　　勞動局長王秋冬表示，根據PwC最新發布的《2026全球AI職缺動態報告》，AI正帶動就業市場朝「專業化」與「普及化」雙軌發展，加速人才需求與薪資成長；面對AI快速發展，企業選才除了重視履歷上的專業技能，更看重求職者的工作態度與人格特質。本局與1111人力銀行的合作調查結果也顯示，在最難被AI取代的能力中，55.6%受訪者認為是「人際溝通」，其次為情緒判斷及現場應變能力；正如AI教父黃仁勳所分享的人才觀，工作的價值不在於職位或薪資，而在於投入其中的態度與心力，具備責任感及良好品格，願意成就他人、樂於合作等特質，都是企業選才的重要考量。

　　就業服務處提到，本次AI產業鏈就業博覽會集結製造、出版影音及資通訊、住宿餐飲、批發零售、運輸倉儲、金融及教育等多元產業參與徵才。核心科技製造企業包括台達電子、和碩、南亞科技、京元電子及欣興電子等；資訊服務及智慧應用企業則有台灣智慧雲端服務、乒乓話網（YPCloud）及神腦國際等；民生服務產業則有網路家庭（PChome）、新光三越、台灣大車隊、台灣新光保全、五福旅行社及康和證券等，展現AI應用已遍及至各行各業。

　　在職缺規劃方面，相關職缺已不再侷限於AI工程技術，也延伸至產品規劃、資料分析、商業智慧分析、營運管理及客戶服務等多元領域，包括AI工程師、軟體工程師、AI Product Manager（AI產品經理）、資料分析師、商業智慧（BI）數據分析師、UI／UX設計師、AI Workflow專案實習生及AI Assistant（AI助理）等職缺，同時提供行銷、業務、人資、行政、客服及營運等工作機會，讓求職者依自身專長與職涯規劃，找到更多元的就業選擇。在薪資待遇方面，科技產業多採彈性敘薪，乒乓話網（YPCloud）AI Full-Stack Engineer最高月薪可達10萬元；愛吠的狗娛樂AI研發工程師年薪80萬元以上；瀚宇博德AI架構主管、台灣大車隊Data Scien-tist（資料科學家）及神腦國際AI／AIoT應用工程師等職缺，亦開出具競爭力的薪資條件。

　　除企業現場徵才外，就業服務處還準備三場與現代求職者最關切的AI職涯專題講座，邀請產業專家分享AI時代企業選才趨勢、求職工具應用及AI產業鏈職涯發展，協助求職者掌握產業趨勢、提升求職競爭力。此外，19家企業將於活動現場設置「企業職務體驗專區」，透過互動體驗、情境交流及趣味闖關等多元形式，讓求職者提前認識企業文化與職務內容。

　　臺北市就業服務處提醒，這是一場難能可貴的AI產業鏈就業博覽會，也是求職者與AI趨勢對接的重要契機，建議求職民眾穿著正式服裝，注意自身儀容，把握與優質企業人資面對面的機會，並於下午3時30分前入場，逾時恐無法參與面試。另建議事先至「台北就業大補帖」網站下載專用履歷表，並攜帶身分證件及相關求職資料，以提升現場媒合及面試效率。更多活動資訊請至「台北就業大補帖」網站或「台北人力銀行」Facebook粉絲專頁查詢。

1.「台北就業大補帖」網站【連結】

2.「台北人力銀行」臉書粉絲專頁【連結】

3.專人諮詢服務 (02)2308-5231

　　「用專業定義價值，開創職涯新篇章！」臺北市政府勞動局長王秋冬表示，此次就業甄選，一共有62個市府機關參加，包括：地政局、體育局、勞動局、社會局所屬等單位通通有開缺，提供的職位也非常多元，從管理師、檢查員、查察員、行政專員、社工員到護士應有盡有。

　　為落實職場安全與勞權，本次勞動局暨勞動檢查處開出聘用查察員及聘用檢查員等職缺，協助政府督促雇主改善工作環境，強化檢查與實質輔導以降低職場意外發生率，築起安全防護網，共創勞資雙贏！歡迎相關學科系畢業的民眾踴躍報名。

　　不只如此，衛生局與社會局所屬也提供72個職缺，其中聘用社工督導月薪介於4萬5千元至7萬6千元之間。其中業務為處理家庭暴力及性侵害事件之個案緊急保護、社會安全網及相關子計畫之推動、規劃及研究家暴等保護性事務等工作，歡迎有相關技能的民眾踴躍報名參加。

　　此外，如果對烹飪有興趣、又喜歡孩子的朋友，也可以考慮市府所屬幼兒園的廚工職缺！這次共有12所學校釋出13個職缺，包括：臺北市大安區龍安國民小學、臺北市松山區西松國民小學、臺北市大安區建安國民小學、臺北市大安區大安國民小學、臺北市大安區新生國民小學、臺北市北投區北投國民小學、臺北市北投區清江國民小學、臺北市內湖區文湖國民小學、臺北市信義區博愛國民小學、臺北市信義區吳興國民小學、臺北市立信義幼兒園、臺北市立育航幼兒園，月薪3萬3千至3萬9千元。 

　　就服處表示，此次就業甄選採用線上報名（報名網址：連結），手機、電腦都能操作，不用出門、不用排隊，在家就能輕鬆完成，系統操作直覺簡單，還提供示範影片輔助，讓每位報名者都能順利上手。

　　就服處也提醒，報名時需要上傳JPG格式的資料檔案，完成後記得下載圖檔存查，也可以到會員中心確認報名狀況，系統會主動傳送簡訊通知是否報名成功。若有缺件，記得在報名期限內補齊，一旦過了時間就不能修改，建議大家不要等到最後一刻才報名，以免人多流量塞車，錯失報考機會就太可惜了！

　　本項補助自97年開辦以來，持續協助本市失業勞工家庭穩定子女就學。因應近期教育政策及就學費用負擔之變化，勞動局宣布自115學年度第1學期起調整補助方案內容，包含配合教育部自113年2月起實施高級中等學校學生全面免學費政策，取消高中職學制之補助；同時提高大專校院補助額度，公立大專校院由每名1萬3,600元調高至1萬8,800元，私立大專校院由每名3萬5,800元調高至4萬3,200元；另取消家庭所得148萬元以下之限制，讓更多符合資格之失業勞工家庭獲得支持。

　　勞動局長王秋冬表示，失業勞工家庭在經濟收入中斷期間，最擔心的往往是子女就學受影響。考量近年大專校院就學費用負擔增加，且公私立大專校院學雜費仍有明顯差距，以113學年度公私立大專院校日間學制學士班平均學雜費觀察，公立大專每學期約2萬5,000餘元、私立大專約4萬9,000餘元，兩者相差逾2萬4,000元。受教育是基本權益，學校雖有公私之分，但學生應無公私之別，因此本次同步調高公、私立大專校院補助額度，將公私立大專院校的學雜費自付額落差縮減，希望減輕非自願離職失業勞工家庭負擔，讓子女不因學費壓力而被迫放棄理想校系，落實教育機會平等及照顧弱勢家庭之政策目的。

　　勞動局長王秋冬指出，失業勞工家庭面臨的困難，往往不是單純以前一年度所得即可完整反映，勞工一旦遭遇非自願離職，家庭收入可能立即中斷，但子女註冊繳費、生活支出及其他家庭開銷仍需持續負擔。因此，本次刪除家庭年所得148萬元以下之限制，協助失業勞工家庭度過經濟轉銜期，穩定子女受教權益。

　　勞動局補充說明，教育部自113學年度起推動「拉近公私立學校學雜費差距及配套措施方案」，針對就讀私立大專院校學生提供每學期1萬7,500元定額減免，但北市勞動局針對私立大專校院學生每名最高補助4萬3,200元更具優勢，符合資格者，建議擇優申請。若學校註冊繳費單已扣減教育部補助，可先洽子女就讀學校退回1萬7,500元款項之後，再向勞動局提出就學費用補助申請。符合本補助資格者同年度以申請1次為限。

◆申請資格說明如下：

1.設籍臺北市之非自願離職失業勞工，子女就讀國內大專校院，且具有正式學籍者。

2.前項設籍臺北市係指申請人自公告受理期間開始日起至申請時，應連續設籍臺北市。

3.失業勞工須於115年4月1日至115年9月30日期間非自願離職。 4.申請人在學子女未領取其他各級政府之各類就學補助或學雜費減免優待。

◆補助金額： 1.公立大專校院：每名子女最高補助1萬8,800元。 2.私立大專校院：每名子女最高補助4萬3,200元。

◆更多詳細申請資訊請至臺北市政府勞動局官方網站（網址：連結）> 首頁>勞動教育文化>失業勞工子女就學費用補助

　　申請方式可採線上或紙本辦理。線上申請請至「台北服務通（網址：連結）」下載書表及線上提出申請。紙本申請書可至本市各就業服務站、各區公所、市府服務櫃檯及市府第二行政中心（臺北市萬華區艋舺大道101號4、6、7樓）索取，或至勞動局官網下載填寫後郵寄。

　　勞動局提醒，符合資格之失業勞工符合資格之失業勞工請留意申請期限，儘早備妥文件提出申請，以保障自身權益。另申請案件於受理截止後，將與其他機關資料進行比對，確認無重複申請情形，即會儘速撥款。如有相關疑問，歡迎撥打市民熱線1999轉3318洽詢。