今年度首次參與徵才的中高齡友善企業認證廠商宜家家居（IKEA），釋出收銀、迎賓、推車手、安全及理貨等正、兼職職缺，提供優於勞基法休假制度、員工及集團購物優惠與友善家庭福利。百貨產業亦同步開出多元職缺，其中新光三越百貨招募營業儲備幹部、企劃課員、美工設計、超市營運儲備幹部及營業員等，提供更加多元化職涯發展選擇，歡迎對百貨服務有興趣的求職者加入並發揮所長。

　　旅宿餐飲業方面，台北文華東方酒店接待專員月薪高達4.6萬元起，公司也提供員工餐吃到飽、節慶福利、員工旅遊等兼顧員工生活平衡及職涯發展；頂巧餐飲釋出儲備幹部最高薪資達4.5萬元，兼職人員開出時薪最高達200元，提供不同績效獎金及各項休假優惠補助等。

　　公共運輸與零售服務業方面，本週全力加碼徵才，萊爾富、全聯、屈臣氏、棉花田、傲勝、好好生活及全家便利商店等企業同步招募，除門市正兼職人員、儲備幹部、銷售人員等，提供多元就業機會。其中微笑單車（YouBike）招募調度與維護相關人員，夜班及大夜班職缺月薪最高可達49,600元（獎金另計）；萊爾富另釋出總公司採購高級專員、NET程式設計師與數位行銷儲備幹部等內勤職缺等；傲勝最高薪資可達7萬元，提供多元班別與完整培訓制度，適合不同年齡與背景求職者投入該服務產業。

　　隨著少子女化及超高齡化社會來臨，長照服務需求持續增加，本次徵才活動亦集結多家居家長照服務機構，包括協宏長照、北市聯合醫院忠孝院區、愛馨居服、玖玖居家、聯承居家及長安健照等單位，招募居服督導、個管員及約用技術士等職缺，月薪最高可達4萬元，居服員最高時薪可達450元，歡迎有志投入長期照護產業求職者，前來各就服站投遞履歷，開啟新的職涯篇章。

　　本週徵才廠商包括宜家家居(IKEA)、萊爾富、協宏長照、全聯、頂巧餐飲、寒舍餐飲管理、五花馬、微笑單車、愛馨居服、貳樓、屈臣氏、棉花田、新光三越百貨、麥當勞、傲勝、文華東方、北市聯合醫院忠孝院區、錢櫃、好好生活、全家便利商店、統一多拿滋、玖玖居家、聯承居家、長安健照、十計、摩斯漢堡等，共計26家企業參與徵才活動。

徵才活動地點及時間，整理如下：

8月18日（星期二）下午2-4時

內湖站(宜家家居(IKEA)、萊爾富) 

北投站(協宏長照、全聯)

8月19日（星期三）下午2-4時

西門站(頂巧餐飲)

8月20日（星期四）下午2-4時

艋舺站(貳樓、屈臣氏、棉花田、新光三越百貨、麥當勞、傲勝) 

信義站(文華東方、貳樓、北市聯合醫院忠孝院區、錢櫃、麥當勞、好好生活、全家便利商店、統一多拿滋、玖玖居家、聯承居家、長安健照)

西門站(寒舍餐飲)

南港東明站(五花馬、微笑單車、愛馨居服)

景美站(十計、摩斯漢堡)

8月21日（星期五）

景美站(麥當勞、微笑單車)

• 0818-0821小徵活動一覽表.pdf

　　臺北市副市長李泰興出席開幕，與企業代表共同完成北投士林科技園區拼圖，隨後由智慧機器人遞送啟動按鈕，按下按鈕點亮拼圖，象徵臺北市科技產業聚落與未來優質人才的精準鏈結。副市長李泰興致詞時指出，臺北市正積極邁入智慧城市與科技發展的新階段，市府不僅成立「AI推動小組」，推動多項市政營運與智慧交通政策，例如下半年預計於信義公車專用道進行自駕公車測試，明年更提高16輛智慧公車；指標科技企業也會積極布局北投士林科技園區，產業聚落即將逐步顯現。副市長強調，人力資源是企業發展最重要的資產，人工智慧已由製造業延伸至資訊、金融及服務等各行各業，求職者毋需擔心被AI取代，關鍵在於學會善用AI工具來提升個人的工作效率與競爭力。

　　南亞科技人力資源處處長謝章志也在現場分享，現在人工智慧技術已經深深改變了產業結構，企業對AI人才的需求已經從單純的技術研發，延伸到跨領域的實際應用。南亞科技作為記憶體製造大廠，全新的晶圓廠即將在今年落成啟用，涵蓋IC設計、晶圓製造到產線營運等環節，全公司今年特別釋出約1,500個工作機會（本場博覽會釋出160個專業職缺）。謝處長鼓勵求職者除了強化專業能力，更要保持終身學習的態度與良好溝通能力，才能在職場轉型浪潮中脫穎而出。

　　此外，主舞台區舉辦的三場主題講座更是場場爆滿。前 Tesla 招募專家親臨現場揭密企業選才秘訣，分享如何運用 ATS 招募系統關鍵字客製化履歷以通過自動化篩選，並教導求職者善用 STAR 法則進行 60 秒開場介紹，展現個人特色；1111人力銀行策略長則剖析目前企業用人的痛點，分享各類AI求職工具的實戰操作撇步；半導體外商專家更深入淺出地解構AI產業鏈的發展方向，說明跨領域技術如何落地，幫助求職者清楚釐清未來的職涯戰略，獲得現場聽眾良好迴響。

　　本次就博會現場求職氣氛熱絡，一整天核心技術指標企業區的各個攤位受熱鬧滾滾指標大廠南亞科技、台達電子等熱門攤位前吸引不少求職者排隊詢問及面談。南亞科技人資現場觀察指出，本日諮詢度最高的職缺為AI系統開發工程師、軟體開發工程師，應徵者平均29歲，且不少求職者展現出高度的跨域學習意願。從現場徵才熱況可以看出，企業需要的不只有前端的AI工程技術人才，產品、數據、營運及跨域應用等職務同樣成為市場攬才的大熱門。

　　現場許多青年帶著履歷主動參與面談，展現積極轉型的企圖心，更有不少的西方年輕面孔出現，是歷來就博會少有的現象。其中，一位具設計研究所背景的外籍博士生，畢業後決定留在台灣發展，特別到場了解徵才趨勢，希望將自身專業與在地產業串聯；也有在國外從事包材業、來台學習中文的外籍青年，因注意到部分參展企業具備海外發展據點與國際拓展機會，特地前來應徵並諮詢在職培訓機制。此外，現場不少來自研究助理、網站開發及旅遊業等背景的求職者，亦紛紛前往科技企業應徵AI相關職務。透過與人資直接對話，求職者不僅化解了對AI轉型的焦慮，也對未來的職涯方向有了更具體的規劃與想法。

　　臺北市就業服務處表示，未來將持續透過辦理各類徵才活動以及北市各就業服務站，運用多元就業服務資源，全力協助求職市民順利實現職涯夢想。相關活動資訊可至「台北就業大補帖」網站查詢，或撥打就業服務專線(02)2308-5231洽詢。

　　臺北市政府勞動局與臺北廣播電臺攜手製播廣播節目《勞咖會客室》，本週節目從「事前預防」到「事中處理」，逐步教導事業單位建立防治機制，共同維護安全尊重的友善職場環境。

　　《勞咖會客室》於每週六下午13時30分至14時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134頻道與「聽臺北T-Radio」網路電臺同步播出；播畢後各集也可於「聽臺北T-Radio」（連結）線上隨選收聽，歡迎隨時鎖定，獲取最新勞動訊息！

　　蔣萬安市長表示，一個友善的城市，不只是照顧家庭，也要照顧每一位勞工。面對少子女化與產業轉型的挑戰，臺北市政府持續推動各項勞動政策，從育兒支持、人才培育、勞工保障到職場安全，全方位建構更完善的勞動環境。除透過「友善育兒事業獎」鼓勵企業建立優於法令的育兒措施外，今年更推動「補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫」，鼓勵企業提供更具彈性的工作安排，協助勞工兼顧工作與家庭，讓孩子有人陪伴、家長安心就業。

　　蔣萬安指出，市府持續精進勞工照顧政策，包括推動臺北市失業勞工子女就學費用補助、擴大勞動教育經費補助、精進勞資爭議處理機制，並修正《臺北市工作者職業災害慰問金發給自治條例》，同時推動「臺北市工安科技降災平安四年計畫」及多體感延伸實境（XR）職業安全模擬訓練，以科技提升職場安全防護；此外，透過新職能大樓暨職能體驗進修館新建工程、AI人才培育及「Team Taipei挺就業－青年．科技．未來」AI產業鏈就業博覽會，協助市民提升職能、接軌未來產業需求，打造兼具韌性、安全與競爭力的勞動城市。

　　勞動局長王秋冬表示，為讓外界了解獲得友善育兒事業獎的企業提供哪些平衡工作與家庭的支持性措施，特地將獲獎案例製作成「得獎電子書」並公布於勞動局官方網站，供各界觀摩，期望透過這些標竿企業的經驗分享，能啟發、號召更多企業投入建構友善的職場環境，共同為臺北市的勞工朋友們打造能夠安心工作、快樂育兒的幸福職場。

　　王秋冬局長提到，今年獲獎的企業充分展現企業落實友善育兒措施、打造幸福職場的具體成果，市府團隊鼓勵更多企業投入友善育兒行列，共同建構兼具彈性、包容與永續的職場文化，讓每位勞工都能安心工作、放心育兒，攜手打造幸福宜居的臺北。而友善育兒職場的理念能夠深入更多大、中、小型企業，特別感謝歐洲在臺商務協會（ECCT）長期支持，積極協助向會員企業推廣「友善育兒事業獎」，臺北市政府持續攜手民間夥伴共同推動相關政策，展現公私協力推動職場轉型的重要力量。

　　本次友善育兒事業獎經三階段嚴格評選，從組織文化、彈性工作安排、育兒假別、托兒服務等七大面向進行綜合評估。得獎企業紛紛推出優於法令的創新措施，充分展現多元共融（DEI）精神。例如渣打銀行提供高達20週有薪陪產假及有薪產假，玉山金控提供每胎10萬元子女成長基金；太平洋崇光百貨設置職務代理人津貼，王道商業銀行、台新新光金控、彰化銀行及臺灣港務公司提供育有未滿3歲子女員工減少工時且薪資保障措施；臺北自來水處、臺灣港務公司及臺北大眾捷運公司則設置職場保母或教保中心，建構完整育兒支持網絡，充分展現企業落實友善育兒的創意與用心。

　　今日頒獎典禮現場也特別擴大舉辦獲獎企業聯合親子日，邀請企業員工與眷屬共渡溫馨時光。除了有熱情的啦啦隊表演為活動驚喜揭開序幕外，蔣萬安市長更與現場大小朋友共同參與「『圈』起友善『舞』動幸福」的親子魔術互動，創造出極具親和力的畫面。園區內隨後展開精采小丑魔術秀、呼拉圈特技表演、音樂劇及趣味闖關手作，讓企業員工及家人在歡笑中度過難忘的一天，更實質增進了事業單位的向心力與幸福感。

• 115年度友善育兒事業獎獲獎名單.pdf

　　臺北市勞動力重建運用處陳昆鴻處長指出，最常見與移工朋友有關的詐騙型態為「轉職詐騙」，詐騙集團假冒合法仲介公司名義行騙，更常鎖定移工急於轉換雇主的需求，利用Facebook求職社團、TikTok招募廣告、LINE換工作訊息、WhatsApp陌生人介紹工作，以及假冒合法仲介的網站等方式，在騙取高額仲介費後即失聯，導致移工錯失合法轉換雇主的機會，面臨不得不回國的窘境。

　　「網路購物詐騙」也是常見的詐騙陷阱，透過手機購物程式、電子郵件或是社群網站，出現「您有一件包裹待領取，請點擊查詢」、「帳戶已遭凍結，請立即驗證身分」、「恭喜獲得官網限時優惠，立即領取」、「LINE需要重新驗證身分」、「您符合政府補助資格，請立即登記」等類似訊息，多數是詐騙集團透過假冒商家官方網站、知名品牌或政府機關，引誘移工朋友點擊並進一步竊取個人資料或銀行帳號，以騙取財物。

　　陳昆鴻處長進一步呼籲移工朋友，先確認以下六個動作，就能大幅降低網路受騙風險：

一、確認來源：收到陌生訊息、社群貼文或群組轉傳的網路聯結，不要馬上點擊，需先前往官方網站或官方 App 查詢。

二、詳看網站內容：是不是官方網站？網址有沒有多一個字母、奇怪符號。尤其是一頁式消費網頁更要提高警覺。

三、勿隨意輸入關鍵個資：如果一直要求登入、填寫個人資料或銀行帳號，或提供驗證碼(OTP)，請小心謹慎。

四、冷靜思考：看到「需要立即處理」、「最後一天」、「帳號即將停用」等字眼，先停下來查證，不要急著點擊。

五、別急著付款：要求先匯款、先付保證金、手續費或運費的，都要提高警覺。

六、好康優惠別上當：看到「折扣優惠」、「免費試用」、「抽中大獎」等內容時，多數為虛假訊息，需再三確認，避免因小失大。

　　為協助移工朋友提升防詐意識，臺北市勞動力重建運用處「手牽手 at Taipei」Facebook官方帳號不定期會張貼相關防詐文章，日後也將在「臺北移工學校」Youtube頻道陸續推出多語言防詐系列影片，透過動畫情境解析假購物網站、假愛情交友、高薪工作、非法匯兌及假連結等常見詐騙手法。歡迎雇主及移工朋友加入，除了有多元豐富的移工訊息，更能協助移工建立正確的防詐觀念，降低受騙風險。

　　勞動局長王秋冬表示，115年7月份罰鍰金額前5名，依序為「豆府股份有限公司」（30萬元）、「亞東保全股份有限公司」（22萬元）、「奧迪北區股份有限公司」（19萬元）、「大台北寬頻網路股份有限公司」（17萬元）及「邏思起子有限公司」（15萬元）。

　　其中，「豆府股份有限公司」因違反「使勞工繼續工作4小時，未給予30分鐘休息時間」之規定，5年內第3次違反勞動基準法第35條規定，遭裁處30萬元。

　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計24家（14.03％）；未依法給付平日延長工時工資，計22家（12.86％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計20家（11.69％）未依規定給予勞工例假日或休息日，計17家（9.94％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計17家（9.94％）。

　　勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

　　王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市政府台北服務通」（連結）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

• 附件1-違反勞基法名單.pdf

　　面對生成式AI快速改變工作內容與人才需求，求職者最需要的，是一條清楚、可以採取行動的職涯路徑，臺北市政府勞動局今（13）日在臺北艾麗酒店舉辦「AI Career Keynote 2026」，以科技產品發布會形式，為8月15日Team Taipei挺就業「青年 ✦ 科技 ✦ 未來」AI產業鏈就業博覽會揭開序幕，現場以科技表演開場，接續發布上班族AI焦慮調查、148家徵才企業與三大產業展區，並透過企業開箱影片及青年任務卡，將AI職涯從抽象趨勢轉化為可看見、可探索、可立即行動的求職入口。

　　臺北市政府勞動局與1111人力銀行共同進行「2026上班族AI焦慮與職涯準備調查」，調查期間為6月1日至7月10日，有效樣本1,213份，結果顯示，上班族對工作遭AI取代的擔憂程度平均達6.29分（滿分10分），並預估平均2.56年內，工作內容將受到明顯影響，顯示AI帶來的改變已從未來想像，進入多數工作者的職涯倒數。

　　受訪者認為最容易被AI取代的工作，以普通翻譯53.3%居首，其次為行政文書42.5%、美編設計39.1%、行銷文案32.4%及基礎程式開發28.3%；相對最難被取代的能力，則包括人際溝通55.6%、情緒判斷44.3%與現場應變41.4%，調查反映，越標準化、流程化的工作，越可能受到AI影響；需要同理、判斷、溝通及臨場決策的能力，則成為AI時代更受重視的人才價值。

　　在求職競爭力方面，75%受訪者感受到企業對AI能力的要求增加，高達85.7%認為具備AI能力有助提升求職優勢；但目前僅14.2%已積極學習AI技能，另有58.9%處於「想學但未開始、不知道如何開始或沒有興趣」的狀態。進一步詢問學習困境，56.9%表示「不知道從哪裡開始」；71.8%最希望企業提供AI培訓課程。調查也顯示，跨入AI相關工作的主要門檻是不懂AI工具46.6%，以及不知道從哪開始38.6%。

　　臺北市政府勞動局長王秋冬表示，AI不是只屬於工程師或科技業的專有名詞，而是正在改變金融、通訊、製造、零售、餐旅與生活服務等各種工作場景，市府要做的，是把焦慮轉化為準備、把產業趨勢轉化為實際機會，讓青年不必先成為AI專家，也能從了解產業、盤點能力、接觸企業開始，找到適合自己的第一步。

　　8月15日「青年 ✦ 科技 ✦ 未來」AI產業鏈就業博覽會，集結148家徵才企業，依產業鏈分為三大展區：A區「核心技術指標企業區」共44家，包括南亞科技、台達電子、和碩、明基電通等；B區「AI數位服務與平台區」共30家，包括遠傳電信、樂天銀行、PChome、全支付等；C區「智慧生活產業區」共74家，包括王品、新光三越、全家、鼎泰豐等，從晶片、電子、雲端、系統整合，到金融、電商、通訊、零售與餐旅服務，完整呈現AI不只存在於科技園區，也已走進日常產業與多元職務。

　　臺北市就業服務處長王妙鶯指出，調查中真正值得關注的，不只是焦慮程度，而是「行動落差」，本次就博會將148家企業整理成可理解的三條產業路徑，並透過現場徵才、企業交流、職缺資訊及主題講座，協助求職者完成「看懂產業、探索企業、直接對話、採取行動」四項任務，現場規劃三場AI職涯講座，內容涵蓋AI時代企業選才、AI求職工具及半導體外商職涯導航，讓求職者不只投履歷，也能同步升級求職策略。

　　記者會最後以「青年任務卡」取代傳統啟動儀式，提出四項行動：讀懂AI職涯趨勢、探索三大產業展區、鎖定三個目標職缺，以及8月15日親自到場，主辦單位表示，AI時代已經開始，青年的下一步不該只有等待，而是進入現場迎接挑戰；希望透過就業博覽會，讓每一位求職者都能把對未來的不確定，轉化為一個具體選擇。

　　Team Taipei挺就業「青年 ✦ 科技 ✦ 未來」AI產業鏈就業博覽會將於8月15日（星期六）上午10時30分至下午4時，在圓山花博公園爭艷館舉行，活動免費入場，並提供紙本及線上投遞履歷方式。求職者可事先瀏覽活動網站查詢企業與職缺，活動當天建議攜帶履歷、穿著整潔正式，並於下午3時30分前入場，以利完成面試。活動詳情可至「台北就業大補帖」活動網站查詢，或電洽（02）2338-0277。

活動資訊

　　臺北市政府副秘書長王崇斌表示，AI帶來的不只是新技術，更是在改變企業用人條件及工作者所需能力。面對產業快速變化，人才培育更應超前部署，此次論壇就是希望把企業「需要什麼人才」、學校「如何培育人才」及政府「如何協助勞工轉型」串接起來，讓職能培育更貼近產業及就業市場需求。

　　論壇上午由臺北市政府資訊局局長趙式隆以「AI時代的人才戰略：培育、轉型、永續」為題，指出數位轉型的核心不只在技術，更在於人的思維與組織文化改變，並提出AI時代人才應具備「提問力、思辨力、共情力」三大核心能力。論壇亦從教育端探討AI人才需求與教育轉型，思考如何縮短人才培育與產業需求的落差。

　　下午論壇則進一步聚焦「人才如何落地」，從臺北科技聚落發展探討產學人才對接策略，強調AI人才除專業知識外，更須具備實作及跨域應用能力；同時直擊勞工轉型議題，探討如何善用AI成為協作者讓工作流程更優化，讓AI學習真正融入工作場域。

　　論壇最後透過綜合座談凝聚產官學共識，未來AI人才培育應從「技術導向」走向「跨域應用」，除強化AI專業能力，更須培養問題解決、跨域整合及AI協作能力；學習場域也應從校園延伸至職場，建立終身學習與在職培訓機制，經由產、官、學合作，串聯產業需求、人才培育、職業訓練及就業資源，逐步建構完整的AI人才培育生態系。

　　臺北市政府勞動局局長王秋冬指出，論壇不是終點，更重要的是把產官學共識帶回職訓現場。未來臺北市職能發展學院將參考企業人才需求及論壇建議，持續精進AI相關職能培育課程，強化AI工具與不同專業領域的跨域應用，讓訓練內容更貼近產業實務，協助勞工提升AI應用及就業競爭力。

　　據統計，臺北市的外籍移工高達74%為印尼籍移工，絕大多數投身於家庭看護工作，是無數家庭不可或缺的溫暖支柱。20多年來，北市重建處持續與慈濟人醫會合作辦理「外籍移工健康關懷活動」，累積受益逾2萬人次。王秋冬局長表示，希望透過實質的醫療與保健資源，向這群離鄉背井、辛勤付出的移工夥伴表達最深切的感謝與守護之意。

　　臺北市勞動力重建運用處陳昆鴻處長表示，健康關懷活動的檢查項目包含一般身體健康檢查、牙科、耳鼻喉科、內科、婦科、身心醫學科、中醫等科別，近期「眼科、驗光」、「腹部超音波」掛號人數都呈倍數成長，顯示移工朋友愈來愈重視視力保健問題，且預防保健的觀念也日益提升。此外，近來更有臺大醫院環境職業醫學部加入健檢醫護陣容，關注工作對健康造成的影響，現場不僅提供健康諮詢，同時宣導職業安全與勞工權益，教導移工朋友如何在工作中保護自己，避免職業傷病的發生。

　　活動現場設有熱心的醫護志工、通譯人員協助移工就診、諮詢，還提供許多健康與衛生的保健知識、在臺生活資訊等。當天移工朋友只需要攜帶可供識別為合法在臺居留之身分證件，直接登記即可免費參與；前20名完成活動者，還可獲得15分鐘的視障按摩體驗，就近至臺北車站內「叮叮按摩小棧」享受專業按摩、放鬆身心，也可選擇領取超商禮券，數量有限，發完為止。

　　115年共規劃4場免費健檢，最後一場次將在10月4日登場，希望雇主、仲介協助轉知，與臺北市政府共同守護移工朋友的健康，並鼓勵移工善加利用機會，掌握自身健康，快樂安心的工作。相關資訊可鎖定臺北市勞動力重建運用處「手牽手at Taipei」Facebook粉絲專頁及本處網站，或來電洽詢，聯絡電話：(02)2338-1600轉4210夏小姐。

　　依《職場霸凌防治措施準則》第14條第3項規定，調查小組成員如包含事業單位人員，須接受至少3小時職場霸凌防治教育訓練。為協助企業順利接軌新制，臺北市勞動檢查處特別規劃8場、每場3小時課程，除符合訓練時數要求，更邀請具有豐富實務經驗的律師授課，協助企業及相關人員建立合法、完整且具實務操作性的調查能力。

　　本次課程最大亮點，由專業律師群親自授課，內容涵蓋職場霸凌防治法規解析、案件調查流程、訪談技巧及調查報告撰寫等重點，協助學員如何掌握處理職場霸凌案件。師資陣容包含：業鑫法律事務所陳仕麒律師、林致遠律師，勝綸法律事務所程居威律師以及巨展法律事務所莊鎔瑋律師、張軒豪律師、黃湲律師(以上順序依律師事務所名稱筆畫由多至少排列)，透過具實務經驗的法律專業師資，引導學員掌握調查流程與應對重點，強化企業內部調查小組即時應處與專業判斷能力。

　　臺北市勞動檢查處規劃的8場次課程，分別於9月1日、2日、7日、18日、21日及10月1日、2日、6日下午2時至5時辦理，以密集且多場次方式提供學習機會，提升參訓便利性。課程採線上報名，透過「臺北市勞動大學」平台 ( 連結 ）辦理，開放企業內部相關調查人員(如：人資、主管及一般勞工)參加，名額有限，額滿為止。

　　勞動局局長王秋冬指出，面對勞動法令持續更新與職場安全議題日益重要，勞工朋友應主動進修相關知能，以充實自我保護能力；在繁忙工作之餘，亦應重視自身勞動權益，方能有效維護職場尊嚴與安全。

　　本期課程規劃涵蓋多項勞工高度關切之權益議題，包括《看懂薪資單！工資、獎金、津貼與加班費法律問題全解析》勞動條件與法令實務課程；並針對職場安全重點議題，安排《打造友善職場：性別平等、職場性騷擾與霸凌防治實務》、《打造零霸凌職場：企業防治責任與勞工權益保障》與《職安法霸凌專章解析─企業防治義務與申訴處理實務》等課程，均為當前熱門且具實務價值之主題。凡欲深化職場安全維護、職場霸凌防治知能之勞工朋友，皆適合參與本期課程。 有意報名者，請於115年 8 月 11 日上午 9 時起至「臺北市勞動大學」網站（連結）進行線上報名，以免錯失進修機會。

　　請即刻上「臺北市勞動大學」網站（連結），點選【登入】→【臺北市政府單一身分驗證入口】，完成會員註冊，為自己的勞動權益增值充電。課程簡章相關資訊請先至「臺北市勞動大學」網站/最新消息了解，如有相關疑問，請洽02-2720-8889分機59956林先生、59958廖先生、59965張小姐、59957歐小姐；02-2302-6355分機624林先生 。

• 勞動事務學院115年度第2期課程一覽表.pdf
• 勞動事務學院115年度第2期課程招生簡章.pdf

　　本次徵才活動網羅餐飲服務、零售量販、居家長照、公共服務及生活服務等多元產業，一次釋出587個工作機會。職缺類型涵蓋儲備幹部、門市服務、餐飲廚務、調度及維護專員、居家照顧服務員、SMT工程師及銷售業務等，提供正職、兼職、計時及輪班等多樣化工作型態，無論初入職場的青年、尋求突破的轉職族，或是二度就業的民眾，都可依自身需求與專長選擇適合職缺。

　　在零售及餐飲服務業方面，三商家購(美廉社)、全聯實業（大全聯）、統健實業（聖德科斯）、朱記餡餅粥、摩斯漢堡、瓦城、錢櫃、頂呱呱、萊爾富、乾唐軒及統一超商等知名企業同步招募。其中，乾唐軒祭出最高達6萬元的儲備幹部與5萬元業務職缺，朱記餡餅粥與錢櫃KTV的儲備幹部及中班正職月薪也分別高達43,000元與42,900元；同時，萊爾富與摩斯漢堡亦分別開出43,000元的儲備區經理與近4萬元的營運儲備幹部職缺，全面提供求職者從基層實務快速晉升管理階層、挑戰高薪的多元職涯發展路徑。

　　公共服務及共享運具服務業方面，微笑單車（YouBike）招募調度專員及維護專員等職缺，夜班及大夜班月薪最高可達49,600元（獎金另計），另提供早、晚及夜間計時人員職缺，並提供以完善的教育訓練與早、晚及夜間等彈性計時班別，吸引追求穩定高薪與作息彈性的求職者。

　　呼應高齡化社會蓬勃發展的長照需求，本次徵才活動亦集結多家居家長照機構，包括永欣居家長照、四正勤居家長照、聯承居家長照、樂活居家長照、凱風長照及長安健照等企業，招募居家照顧服務員及居家服務員等職缺，時薪最高可達650元，提供有志投入照護產業民眾更多就業機會。

　　臺北市就業服務處表示，為提升求職便利性，本次徵才活動整合多元職務與薪資條件之職缺，於各就業服務站辦理，無論是初入職場、轉換跑道、尋求彈性工時或追求突破性薪資的求職者，都歡迎把握機會，攜帶履歷親臨現場，開創職涯發展的無限可能。

徵才活動地點及時間，整理如下：

8月11日下午2至4時

內湖站（好好生活家居家具、朱記餡餅粥）。

北投站（三商家購〈美廉社〉、凱明、四正勤居家長照、永欣居家長照）

8月12日下午2至4時

西門站（大全聯、聖德科斯）。

8月13日下午2至4時

艋舺站（摩斯漢堡、瓦城、錢櫃、頂呱呱、萊爾富、微笑單車）。

南港東明站（三商餐飲、長安健照） 景美站（聯承居家長照、樂活居家長照、凱風長照）

8月14日下午2至4時

景美站（全聯實業、乾唐軒、統一超商）。

• 0811-0814小徵活動一覽表.pdf

　　葉思延副處長在節目中指出，臺北市目前有40家庇護工場，經營類型早已走向多元化與專業化。除了大眾熟知的烘焙餐飲，更涵蓋印刷設計、清潔、洗衣、洗車等生活實用服務，甚至跨足琉璃工藝與觀光導覽。節目中特別分享幾家庇護工場的專業服務，例如輔具服務，位於萬華區的「第一輔具庇護工場」，專為長照或行動不便的家庭提供輔具租借、販售與清潔消毒服務。「傳玻者文創設計中心」專製琉璃藝品，從切割到窯燒皆由庇護員工齊心完成，其高規格的客製獎牌、紀念品，多次獲得知名銀行與機關的高度讚譽。座落於北投市定古蹟（前日軍衛戌醫院北投分院）現為三軍總醫院北投分院內的「向陽心苑」，庇護員工在這裡化身為導覽員，為遊客訴說歷史故事；民眾還可以順遊周邊的「地熱谷庇護工場」挑選紀念小物，來一趟極具意義的北投輕旅行。

　　臺北市勞動力重建運用處（以下簡稱重建處）對於庇護工場提供全方位的資源協助。除了補助工場的場地租金、人事費與行政費以減輕營運壓力，更外聘專家進行行銷或就業服務等輔導。還有由重建處為庇護工場建置的入口網站「微笑商城」，網站不僅介紹了全臺北市40家庇護工場，還納入13家社會企業的優質產品或服務內容。從年節伴手禮、安心醬料，到辦公室的清潔服務，都有清楚的介紹，並積極協助開拓北市府機關與全國企業的大宗採購商機。

　　配合即將到來的中秋佳節，「微笑商城」即日起至9月30日止，推出中秋節會員專屬活動。今年各家工場推出了特色月餅、精選掛耳咖啡、手工餅乾及各式精緻禮盒。為回饋社會大眾，現在只要拿起手機搜尋並加入「微笑商城LINE＠會員」，即可立即獲得100元商品券，可直接於北市各庇護工場、社會企業使用。還有許多優惠活動，兼顧公益與生活。

　　節目尾聲的「勞權情報站」單元中，葉思延副處長也宣導身心障礙者就業管道。有就業意願的身障朋友，皆可向重建處提出求職需求，將有職業重建個案管理員進行評估，並依職業輔導評量結果媒合至合適的庇護工場面試。此外，當庇護員工工作技能成熟、有意願挑戰一般職場時，也會由專業就業服務員輔導轉銜，協助他們融入社會、自立生活。想瞭解更多庇護工場及社會企業資訊，歡迎到【微笑商城】網站 (連結) 線上逛逛，以實際行動支持庇護工場，支持身心障礙者就業。

　　《勞咖會客室》每週六下午1時30分至2時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134頻道播出；播畢後各集也可於「聽臺北T-Radio」（連結）線上隨選收聽，歡迎隨時鎖定，獲取最新勞動訊息！

　　王玉芬秘書長致詞時表示，臺北市一直以來致力打造一個溫暖、共融的友善城市。目前臺北市總共有40家庇護工場及13家社會企業，提供將近800個身心障礙者就業機會，秘書長強調，今年庇護工場推出的經典月餅禮盒、耳掛咖啡包及多樣風味手工酥餅等產品，不僅美味安全，更是凝聚身障夥伴的用心成果。

　　今日記者會還特別進行一項意義的『支持身障就業企業頒旗儀式』，由王玉芬秘書長代表市府親自頒旗給10家長期透過大宗採購、以實際行動支持身障就業的民間企業及在地團體，感謝其發揮企業社會責任，拋磚引玉支持庇護工場。今日獲頒旗支持的企業團體代表包括：威合股份有限公司、萬通人力、食娜客國際開發股份有限公司、魅音藝術有限公司、日月亭股份有限公司、中雄投資有限公司、國際精工股份有限公司、英屬維京群島商大地清旅台灣分公司、臺安醫院及臺北市大安區建安里溫志維里長等。會場上，由食娜客國際開發股份有限公司范孟瑄執行長及萬通人力殳蓁蓁總經理以自身企業支持採購經驗，為庇護工場加油打氣，並呼籲社會各界與民間企業踴躍採購庇護工場產品，共同拚出今年最亮眼的佳績。

　　記者會上還特別邀請知名網紅，包括雪兒、凱倫、yu food、宋米樂及多家企業代表與庇護員工攜手走秀，並陪伴他們登台、介紹自家產品。在聚光燈下，每位庇護員工都顯得神采飛揚，現場氛圍溫馨感人，贏得滿場掌聲與肯定。

　　勞動局局長王秋冬則指出，今年臺北市庇護工場推出的中秋節產品種類相當多元。除了大家喜愛的特色月餅、精選掛耳咖啡與各式手工餅乾優質禮盒外，服務類型的庇護工場也在【微笑商城】提供高品質的清潔、洗衣服務及洗車打蠟等方案。重建處補充，為了讓大家更方便挑選禮品，市府持續優化「臺北市庇護工場【微笑商城】」網站。迎接中秋節，微笑商城特別推出「邀好友、好運轉轉樂」趣味活動，希望大家在選購秋節禮品的同時，也能把支持心意輕鬆傳遞給身邊親友。

　　市民朋友除了可親自前往遍布各行政區及捷運站周邊的庇護工場選購外，亦可透過搜尋【微笑商城】網站（連結）線上逛逛，便利又省時，邀請大家一同以行動支持身心障礙者穩定就業！

　　勞動局指出，為了防範颱風造成工地災害，工地應拆除施工架上的帆布或廣告物，避免風壓過大導致倒塌事故。塔吊塔柱須加強固定並放開旋轉煞車，以防空迴時發生撞擊或感電危險；當風速超過每秒10公尺時，更應全面停止塔吊作業。塔吊、鋼骨等易導電設備，也必須設置並檢查避雷裝置。至於土方開挖或鄰近河岸的工程，應完善擋土與排水設施，防止積水造成鄰房下陷、坍塌或傾斜；靠山坡地的工地則要提前防範坍方、落石或土石流等風險。

　　除了營造工地外，勞動局也提醒，外送服務等戶外高風險行業，務必加強安全防護，若宣布停止上班，業者應立即通知外送員停止服務，違反者可依《外送員權益保障及外送平臺管理法》第24條規定，裁處最高新臺幣50萬元罰鍰。

　　針對勞工關心的颱風期間出勤與工資問題，勞動局說明，依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，只要勞工的工作地、居住地或上下班必經地區中，任一轄區首長宣布停止上班，或因災害導致交通阻斷而無法出勤時，雇主不宜扣發工資，也不得視為曠工或遲到，更不能要求以事假或其他假別處理，也不得因此要求補班、扣全勤獎金或解僱等。

　　勞動局進一步指出，若雇主要求勞工在天然災害期間出勤，除了工資照給，也建議加給工資作為獎勵；若勞工於休息日出勤，則應依《勞基法》第24條規定發給加班費。同時，雇主應以勞工安全為優先，提供交通工具、交通津貼或其他必要協助；若因交通中斷需改搭計程車通勤，雇主也應負擔相關費用，確保勞工上下班平安。

　　勞動局呼籲，面對颱風來襲，安全永遠是第一，雇主應確實落實防災與法令規範，共同守護勞工生命安全。

　　勞動局長王秋冬表示，根據PwC最新發布的《2026全球AI職缺動態報告》，AI正帶動就業市場朝「專業化」與「普及化」雙軌發展，加速人才需求與薪資成長；面對AI快速發展，企業選才除了重視履歷上的專業技能，更看重求職者的工作態度與人格特質。本局與1111人力銀行的合作調查結果也顯示，在最難被AI取代的能力中，55.6%受訪者認為是「人際溝通」，其次為情緒判斷及現場應變能力；正如AI教父黃仁勳所分享的人才觀，工作的價值不在於職位或薪資，而在於投入其中的態度與心力，具備責任感及良好品格，願意成就他人、樂於合作等特質，都是企業選才的重要考量。

　　就業服務處提到，本次AI產業鏈就業博覽會集結製造、出版影音及資通訊、住宿餐飲、批發零售、運輸倉儲、金融及教育等多元產業參與徵才。核心科技製造企業包括台達電子、和碩、南亞科技、京元電子及欣興電子等；資訊服務及智慧應用企業則有台灣智慧雲端服務、乒乓話網（YPCloud）及神腦國際等；民生服務產業則有網路家庭（PChome）、新光三越、台灣大車隊、台灣新光保全、五福旅行社及康和證券等，展現AI應用已遍及至各行各業。

　　在職缺規劃方面，相關職缺已不再侷限於AI工程技術，也延伸至產品規劃、資料分析、商業智慧分析、營運管理及客戶服務等多元領域，包括AI工程師、軟體工程師、AI Product Manager（AI產品經理）、資料分析師、商業智慧（BI）數據分析師、UI／UX設計師、AI Workflow專案實習生及AI Assistant（AI助理）等職缺，同時提供行銷、業務、人資、行政、客服及營運等工作機會，讓求職者依自身專長與職涯規劃，找到更多元的就業選擇。在薪資待遇方面，科技產業多採彈性敘薪，乒乓話網（YPCloud）AI Full-Stack Engineer最高月薪可達10萬元；愛吠的狗娛樂AI研發工程師年薪80萬元以上；瀚宇博德AI架構主管、台灣大車隊Data Scien-tist（資料科學家）及神腦國際AI／AIoT應用工程師等職缺，亦開出具競爭力的薪資條件。

　　除企業現場徵才外，就業服務處還準備三場與現代求職者最關切的AI職涯專題講座，邀請產業專家分享AI時代企業選才趨勢、求職工具應用及AI產業鏈職涯發展，協助求職者掌握產業趨勢、提升求職競爭力。此外，19家企業將於活動現場設置「企業職務體驗專區」，透過互動體驗、情境交流及趣味闖關等多元形式，讓求職者提前認識企業文化與職務內容。

　　臺北市就業服務處提醒，這是一場難能可貴的AI產業鏈就業博覽會，也是求職者與AI趨勢對接的重要契機，建議求職民眾穿著正式服裝，注意自身儀容，把握與優質企業人資面對面的機會，並於下午3時30分前入場，逾時恐無法參與面試。另建議事先至「台北就業大補帖」網站下載專用履歷表，並攜帶身分證件及相關求職資料，以提升現場媒合及面試效率。更多活動資訊請至「台北就業大補帖」網站或「台北人力銀行」Facebook粉絲專頁查詢。

1.「台北就業大補帖」網站【連結】

2.「台北人力銀行」臉書粉絲專頁【連結】

3.專人諮詢服務 (02)2308-5231

　　「用專業定義價值，開創職涯新篇章！」臺北市政府勞動局長王秋冬表示，此次就業甄選，一共有62個市府機關參加，包括：地政局、體育局、勞動局、社會局所屬等單位通通有開缺，提供的職位也非常多元，從管理師、檢查員、查察員、行政專員、社工員到護士應有盡有。

　　為落實職場安全與勞權，本次勞動局暨勞動檢查處開出聘用查察員及聘用檢查員等職缺，協助政府督促雇主改善工作環境，強化檢查與實質輔導以降低職場意外發生率，築起安全防護網，共創勞資雙贏！歡迎相關學科系畢業的民眾踴躍報名。

　　不只如此，衛生局與社會局所屬也提供72個職缺，其中聘用社工督導月薪介於4萬5千元至7萬6千元之間。其中業務為處理家庭暴力及性侵害事件之個案緊急保護、社會安全網及相關子計畫之推動、規劃及研究家暴等保護性事務等工作，歡迎有相關技能的民眾踴躍報名參加。

　　此外，如果對烹飪有興趣、又喜歡孩子的朋友，也可以考慮市府所屬幼兒園的廚工職缺！這次共有12所學校釋出13個職缺，包括：臺北市大安區龍安國民小學、臺北市松山區西松國民小學、臺北市大安區建安國民小學、臺北市大安區大安國民小學、臺北市大安區新生國民小學、臺北市北投區北投國民小學、臺北市北投區清江國民小學、臺北市內湖區文湖國民小學、臺北市信義區博愛國民小學、臺北市信義區吳興國民小學、臺北市立信義幼兒園、臺北市立育航幼兒園，月薪3萬3千至3萬9千元。 

　　就服處表示，此次就業甄選採用線上報名（報名網址：連結），手機、電腦都能操作，不用出門、不用排隊，在家就能輕鬆完成，系統操作直覺簡單，還提供示範影片輔助，讓每位報名者都能順利上手。

　　就服處也提醒，報名時需要上傳JPG格式的資料檔案，完成後記得下載圖檔存查，也可以到會員中心確認報名狀況，系統會主動傳送簡訊通知是否報名成功。若有缺件，記得在報名期限內補齊，一旦過了時間就不能修改，建議大家不要等到最後一刻才報名，以免人多流量塞車，錯失報考機會就太可惜了！

　　本項補助自97年開辦以來，持續協助本市失業勞工家庭穩定子女就學。因應近期教育政策及就學費用負擔之變化，勞動局宣布自115學年度第1學期起調整補助方案內容，包含配合教育部自113年2月起實施高級中等學校學生全面免學費政策，取消高中職學制之補助；同時提高大專校院補助額度，公立大專校院由每名1萬3,600元調高至1萬8,800元，私立大專校院由每名3萬5,800元調高至4萬3,200元；另取消家庭所得148萬元以下之限制，讓更多符合資格之失業勞工家庭獲得支持。

　　勞動局長王秋冬表示，失業勞工家庭在經濟收入中斷期間，最擔心的往往是子女就學受影響。考量近年大專校院就學費用負擔增加，且公私立大專校院學雜費仍有明顯差距，以113學年度公私立大專院校日間學制學士班平均學雜費觀察，公立大專每學期約2萬5,000餘元、私立大專約4萬9,000餘元，兩者相差逾2萬4,000元。受教育是基本權益，學校雖有公私之分，但學生應無公私之別，因此本次同步調高公、私立大專校院補助額度，將公私立大專院校的學雜費自付額落差縮減，希望減輕非自願離職失業勞工家庭負擔，讓子女不因學費壓力而被迫放棄理想校系，落實教育機會平等及照顧弱勢家庭之政策目的。

　　勞動局長王秋冬指出，失業勞工家庭面臨的困難，往往不是單純以前一年度所得即可完整反映，勞工一旦遭遇非自願離職，家庭收入可能立即中斷，但子女註冊繳費、生活支出及其他家庭開銷仍需持續負擔。因此，本次刪除家庭年所得148萬元以下之限制，協助失業勞工家庭度過經濟轉銜期，穩定子女受教權益。

　　勞動局補充說明，教育部自113學年度起推動「拉近公私立學校學雜費差距及配套措施方案」，針對就讀私立大專院校學生提供每學期1萬7,500元定額減免，但北市勞動局針對私立大專校院學生每名最高補助4萬3,200元更具優勢，符合資格者，建議擇優申請。若學校註冊繳費單已扣減教育部補助，可先洽子女就讀學校退回1萬7,500元款項之後，再向勞動局提出就學費用補助申請。符合本補助資格者同年度以申請1次為限。

◆申請資格說明如下：

1.設籍臺北市之非自願離職失業勞工，子女就讀國內大專校院，且具有正式學籍者。

2.前項設籍臺北市係指申請人自公告受理期間開始日起至申請時，應連續設籍臺北市。

3.失業勞工須於115年4月1日至115年9月30日期間非自願離職。 4.申請人在學子女未領取其他各級政府之各類就學補助或學雜費減免優待。

◆補助金額： 1.公立大專校院：每名子女最高補助1萬8,800元。 2.私立大專校院：每名子女最高補助4萬3,200元。

◆更多詳細申請資訊請至臺北市政府勞動局官方網站（網址：連結）> 首頁>勞動教育文化>失業勞工子女就學費用補助

　　申請方式可採線上或紙本辦理。線上申請請至「台北服務通（網址：連結）」下載書表及線上提出申請。紙本申請書可至本市各就業服務站、各區公所、市府服務櫃檯及市府第二行政中心（臺北市萬華區艋舺大道101號4、6、7樓）索取，或至勞動局官網下載填寫後郵寄。

　　勞動局提醒，符合資格之失業勞工符合資格之失業勞工請留意申請期限，儘早備妥文件提出申請，以保障自身權益。另申請案件於受理截止後，將與其他機關資料進行比對，確認無重複申請情形，即會儘速撥款。如有相關疑問，歡迎撥打市民熱線1999轉3318洽詢。

　　勞動局局長王秋冬表示，為了培養未來公民的勞動素養，勞動局積極推動勞動教育向下扎根。這項專為國小中、高年級學生設計的競賽，期望透過寓教於樂的四格漫畫創作，讓勞動意識在校園中深耕育種。本活動自2020年創全國之先舉辦以來，深受學校與家長的高度肯定，6年來共獲得324校次響應、累積多達952件精彩作品參賽，顯見勞動議題已逐漸在校園中啟蒙，並獲得師生們的熱情關注。

　　今年的徵件主題相當豐富，包含：「家人或親友之勞動經驗或工作樣貌」、「遵守勞動法令、認識相關勞動權益（如加班費、求職防騙等）」以及「職場性騷擾防治、職場霸凌、性別平權等勞動時事」。學生們可依據自己感興趣的社會觀察或生活體會，選擇最能發揮的主題進行創作，將勞動權益的相關法令轉化為充滿溫度的藝術表達。

　　競賽分為「中年級組」及「高年級組」進行評選，獎勵相當豐厚：各組將選出特優3名（各獲獎金3,500元）、優等5名（各獲獎金2,500元）、佳作10名（各獲獎金1,000元）及創意獎1名（獲獎金1,500元）。為了感謝學校老師們的用心指導，獲獎學生的指導教師也將按獎項獲頒500元至1,500元不等的獎金，以及嘉獎的行政獎勵。此外，凡是報名參加本活動的學生，皆可獲得一份專屬的參賽小禮品。

　　勞動局提醒，參賽作品須以「學校」為單位進行送件，每位學生限報名1件，每校各組至多可提送5件作品參賽。歡迎各校教師將勞動觀念融入美術教學，帶領孩子們一起探索勞動世界的多元樣貌。詳細活動簡章與報名資訊，請至臺北市政府勞動局官網下載（路徑：首頁>業務服務>勞動教育文化>勞動教育校園扎根>兒童認識勞動權益四格漫畫徵件競賽活動，網址：【連結】），或來電1999（外縣市請撥 02-2720-8889）分機3346，活動小組洽詢。

　　此次徵才最大亮點之一，是「薪資有感、職缺多元」。微笑單車（YouBike）釋出調度及維護專員職缺，輪班職務月薪38,600至43,600元，夜班及大夜班更上看49,600元，另有獎金；若偏好彈性工時，也提供計時職缺，時薪200至245元，部分班別另含津貼及夜班交通費。對於喜歡動態工作、具機動性且希望挑戰較高薪資的求職者，是值得把握的職涯選項。

　　餐旅服務同樣是此次徵才的主力。寒舍餐旅集團分別在艋舺及信義等就業服務站推出多元職缺，從餐廳主任、領班、餐廳服務員、廚房內場、房務員、訂房專員，到工程技術、安全及備餐等職務都有機會。其中信義場次更釋出104個職缺，餐廳主任薪資40,000元以上，餐廳領班最高45,000元，廚房內場最高48,000元，提供想進入飯店餐旅業、累積專業技能或尋求升遷發展的求職者多元舞台。

　　如果想投入餐飲業，也有更多選擇。頑味國際餐飲提供餐飲接待員、外場儲備幹部、廚師助理及內場師傅等職缺，其中內場師傅薪資最高50,000元；聚滿盛(格萊天漾大飯店)也招募宴會服務、餐務洗滌、廚房及烘焙等人才，廚房部廚師每月經常性薪資達40,000元以上。對於喜歡與人互動、對餐飲服務有興趣，或具備廚藝及餐飲專長的求職者，都能找到發揮所長的機會。

　　零售及服務業則提供更多「就近上工、彈性選擇」的工作機會。全家便利商店招募儲備幹部、支援大夜、門市及兼職門市人員，儲備幹部月薪36,000至40,000元，支援大夜月薪40,000元；全聯則釋出賣場服務、收銀、接待、安管、維修及生鮮等職缺，兼職時薪201元，適合希望兼顧生活安排或尋求穩定工作的求職者。

　　此外，錢櫃企業提供日、中、夜班正職及吧台、清潔、時薪等多元職缺，其中中班正職月薪42,900元、夜班正職37,900元；OSIM則招募銷售人員及台北運輸人員，銷售人員薪資33,000至70,000元，獎金另計；棋勝汽車集團也徵求財務會計、維修技師、影音及行政人才，專業職缺薪資從34,000元起。

　　長照產業也持續釋出工作機會，鴻源長期照顧、台灣居護、好好健康等單位提供居家服務員及居家照顧服務員職缺，時薪最高550元，讓具照顧專長或希望投入照顧服務產業的求職者，有機會發揮專業、兼顧工作彈性。

　　臺北市就業服務處表示，此次徵才活動特別將不同產業、不同工作型態及薪資條件的職缺集中於各就業服務站辦理，讓求職者不用奔波，就能就近與企業面談。無論是想找第一份工作、轉換跑道、尋找兼職，或希望挑戰更高薪資，都歡迎把握機會，帶著履歷前往參加，直接與企業面對面交流，為自己的職涯找到下一個可能。

徵才活動地點及時間，整理如下：

8月4日下午2時至4時

內湖站 (微笑單車、東湖高爾夫練習場)

北投站(鴻源長期照顧)

8月5日下午2時至4時

西門站(OSIM、頂呱呱、東京油祖)

8月6日下午2時至4時

艋舺站(寒舍餐旅集團、新東陽、聯承居家長照、格萊天漾大飯店)

信義站(棋勝汽車集團、揚秦國際、北市立聯醫忠孝院區、錢櫃、麥當勞、共樂遊、寒舍餐旅集團、微笑單車、西雅圖極品咖啡、頑味國際餐飲)

南港東明站（全家便利商店、松泰居家長照、大全聯內湖站）

景美站(三商餐飲、好好生活家居家具)

8月7日下午2時至4時

西門站（麥當勞、統一多拿滋）

• 0804-0807小徵活動一覽表.pdf

　　臺北市就業服務處於《勞咖會客室》節目上表示，AI已逐步融入各行各業，也持續改變企業用人模式與人才需求。無論是即將踏入職場的新鮮人、規劃轉職的求職者，或希望投入AI產業鏈的民眾，都歡迎把握此次與企業面對面交流的機會，攜帶履歷踴躍參加，共同迎向AI時代帶來的新就業機會，活動免費入場。

　　臺北市就業服務處介紹，本次就業博覽會依產業屬性規劃「核心技術指標企業區」、「AI數位服務與平台區」及「智慧生活產業區」三大徵才專區，邀集AI產業鏈及科技領域代表性企業共同參與，涵蓋半導體、AI晶片、封裝測試、電子零組件、智慧製造、雲端服務、數位科技等AI產業鏈重要領域。 

　　至於本次參加的廠商，包括台達電子、和碩、南亞科技、京元電子、欣興電子、精材科技等知名企業，職缺類型涵蓋AI工程師、軟體工程師、資料分析師、產品經理、UI／UX設計師等科技專業職缺，以及行銷、業務、人資、行政、客服、物流、零售及餐飲等多元工作機會。

　　除企業現場徵才外，活動也規劃多元職涯服務，提供AI智慧履歷健檢、AI職涯測評、履歷健診、專業彩妝及形象照拍攝等服務，協助求職者從履歷準備、職涯探索到面試形象一次到位；另設置企業職務體驗專區，由企業透過互動展示及實作體驗，讓求職者提前了解工作內容及企業文化，增加與企業交流機會，提升媒合成功率。

　　活動當天安排三場免費AI職涯主題講座，分別為前Tesla科技產業人才招募專家分享AI時代企業選才趨勢及履歷準備技巧；1111人力銀行策略長主講「AI時代求職工具導覽」，解析AI產業發展趨勢、人才需求及AI求職工具應用，協助求職者提升求職效率；另由具半導體外商實務經驗的講師分享AI產業鏈職涯發展、履歷準備及求職策略，引導青年掌握科技產業發展方向，提升職場競爭力。

1.「台北就業大補帖」網站【連結】

2.「台北人力銀行」臉書粉絲專頁【連結】

3.專人諮詢服務 (02)2308-5231

　　勞動局呼籲，三位立法委員若真的關心兒少權益，應完整閱讀監察院糾正文、儘速推動相關修法，補足現行制度缺口。監察院糾正文明確指出：
一、「各地方主管機關在收到此類『警示案件』後，其行政查處、主動關懷或橫向轉介之具體作為，仍欠缺全國一致且積極之標準作業規範（SOP），恐使保護機制因各地方政府差異而出現落差。」
二、「勞動部允應會同教育部及衛福部，針對未成年工讀生強化雇主防治責任，並研訂『跨法規處理指引』，建立跨部會通報機制，供地方機關與事業單位遵循。」
三、「勞動部允宜本於中央勞工主管機關權責，研議並建置全國統一之處理規範。」

　　勞動局指出，針對中央制度缺口，市府已提出多項建議被中央採納，或被監察院引用於糾正文中要求中央改善，包含：勞動部應改善「職場性騷擾通報系統」，針對被害人於行為時或申訴時未滿18歲，或涉及性侵害案件，自動註記為「警示案件」；另主張認定雇主防治性騷擾之責任，不因受害員工離職而免除等，相關建議均已成為中央準則。

　　為掌握AI產業發展趨勢及未來人才需求方向，臺北市職能發展學院將於115年8月12日舉辦「AI人才培育佈局－AI科技聚落發展與勞工轉型論壇」，邀集產、官、學界專家，共同探討AI人才需求、職能發展及人才培育策略，透過產官學界交流，凝聚AI人才培育共識，作為未來推動勞工職能轉型及課程規劃的重要依據。

　　臺北市政府勞動局局長王秋冬表示，本次論壇除邀請專家分享AI發展趨勢外，也將聚焦企業實際面臨的人才缺口、AI職能需求及教育培育方向，希望透過產官學界對話，了解企業對AI人才的期待，並將論壇成果納入未來職能培育課程設計、人才培育規劃，使職能培育更貼近產業需求，協助勞工因應AI時代帶來的挑戰與機會。

　　本次論壇上午由重量級講者帶來兩場專題講座，包括臺北市政府資訊局趙式隆局長分享「AI時代的人才戰略：培育、轉型、永續」，解析AI發展趨勢下智慧城市與人才佈局；另由國立臺北大學林道通校長分享「AI人才需求與教育轉型」，深入剖析未來企業最需要的人才能力及教育創新方向。

　　下午則由產官學界代表共同探討企業所需要的AI人才、人才培育接軌、在職培訓及勞工轉型等重要議題，透過跨領域對話，研議AI人才培育、職業訓練、產訓合作及勞工轉型策略，作為本市推動AI人才發展、強化勞動力韌性及精進職能培育課程的重要參考。

　　如果您關心AI如何改變未來工作、想了解企業最需要哪些AI人才、如何提升自身競爭力，或希望掌握AI帶來的新機會，這場論壇將是不可錯過的重要盛會。

　　論壇免費參加，限額120席，歡迎政府機關、企業、教育單位、研究機構及關心AI發展趨勢的民眾踴躍報名參加，AI的未來已經開始，與其等待改變，不如搶先了解趨勢、掌握機會。

活動資訊

➢日期：115年8月12日(星期三)

➢地點：國立臺北教育大學至善樓國際會議廳

➢時間：上午9時至下午4時

➢立即報名，一起走在AI時代的最前線！

➢AI 人才培育佈局 AI科技聚落發展與勞工轉型論壇報名

　　本屆論壇以「從第二曲線到產業未來：AI×品牌×職能×咖啡產業升級」為核心主軸。面對AI科技迅速發展與數位轉型浪潮，現代咖啡職人的技能需求已不限於沖煮技術，更涵蓋品牌經營、數位行銷、數據分析與跨域整合能力。當天論壇規劃三大精采主題：

　　1.咖啡人的第二曲線：探討咖啡人的職涯藍圖、第二曲線思維、個人品牌建立，以及如何從專業技術延伸至教育、顧問、創業與產業影響力。

　　2.咖啡×科技－AI時代下的創新與智慧應用：解析AI感官評鑑、數據管理與智慧設備經營。

　　3.品牌塑造與市場營銷：分享精品咖啡品牌策略、顧客體驗設計與社群經營。

　　臺北市職能發展學院高俊儀主任說明，本次論壇邀集多位產學界專家與品牌經營者進行專題演講與對談，期望引導各位從業夥伴建立全方位的職涯視野。論壇產出的寶貴經驗與交流成果，亦將作為職能發展學院未來規劃長期咖啡職能培育課程的重要參考依據。

【活動與報名資訊】

活動時間：115年8月6日（星期四）14:00至17:00（13:30開放報到）

活動地點：臺北市中山堂光復廳（臺北市中正區延平南路98號2樓）

參與對象：咖啡產業從業人員、創業者、餐飲服務業人員、相關科系學生及對咖啡職涯有興趣之大眾

活動費用：全程免費（額滿即截止）

報名網址：【連結】

　　本次徵才活動即日起開放預約報名至8月24日止，活動當天亦接受現場報名，最晚報到時間為下午3時。另為協助求職者做好面試準備，凡預約報名徵才活動者，皆可於8月17日前報名參加8月19日（週三）上午9時辦理的免費履歷健檢，會有資深專業人員提供一對一履歷健檢及面試技巧指導，協助求職者發掘個人優勢、提升履歷品質及面試表現，增加錄取機會。

　　臺北市勞動局王秋冬局長表示，本次活動邀請誠品股份有限公司、瓦城泰統股份有限公司、恩戴適股份有限公司及君綺生醫股份有限公司等4家大型企業參與並提供多元職缺，他強調，北市持續推動多元就業服務，積極打造一個對身心障礙者更友善、更支持的就業環境，為每一位市民創造更有溫度的勞動市場。

　　臺北市勞動力重建處陳昆鴻處長表示，除了參加徵才活動外，身障朋友亦可前往北市各就業服務站(臺)登記求職（網址：連結），若需要進一步協助者，還可至重建處5樓身障櫃台或洽詢10家委託職業重建單位（網址：連結），由職重專業人員提供「一站式服務」，包含就業評估、職涯輔導、職務再設計及創業諮詢等，滿足身障求職者多元需求，陳處長呼籲身障朋友要主動出擊、展現實力，把握此次與企業面對面交流的機會，勇敢踏出就業第一步，透過完善的就業支持服務，開啟職涯新篇章。

　　本次相關活動完全免費，有求職或轉職需求的身障朋友請至重建處官網首頁點選專案徵才活動Banner（連結）來下載活動報名簡歷，填妥後請逕以電子郵件寄至tc9709@gov.taipei，或撥打報名專線(02)2338-1600轉分機5505文德蘭小姐。

　　勞動局長王秋冬表示，面對職涯轉型，「找不到工作」往往是市民朋友最深的焦慮，而照顧服務員專班便是為大家打造的堅實後盾，連續4年的優等考核及破9成的就業率，充分展現了在人才培育與就業對接上的卓越成效。長照不僅是一份穩定且專業的職業，更是充滿溫度的志業，歡迎所有想開創職涯第二春的朋友加入。

　　臺北市職能發展學院照顧服務員專班自107年開辦以來，已成為北市長照人力不可或缺的搖籃。為提供市民更多元、彈性的進修選擇，亦同步規劃多軌培訓管道，並由勞動局召開審查會，結合跨局處合作，包括職能發展學院自辦班與市立聯合醫院自訓自用班，以及社會局、衛生局輔導之民間單位自辦班。課程規劃更貼心開設平日班與假日班，彈性滿足不同族群的學習需求，打造全方位的長照人才培育搖籃。

　　此外，職能學院自辦照顧服務員課程，於105年榮獲勞動部iCAP課程品質認證，106年更通過技術士技能檢定場地評鑑，成為全臺首間設立「照顧服務員單一級術科測試」國家考場的公立職訓機構。課程內容也因應時代趨勢調整，如今結合「活動設計及帶領」相關培訓，讓學員既能掌握照顧技巧，又能用創意活動活化長者身心，再加上課程免訓練費、免保證金，結訓當天更可直接領證，讓學員無壓力培訓，結訓後也能無縫接軌投入長照市場。

　　臺北市職能發展學院課程豐富多元、辦訓成果屢獲肯定，內容涵蓋資通訊、工業技術及服務業等相關職類，除了專門為失待業者設計的培育課程外，也提供在職者能參加的進修課程，詳細課程資訊與報名方式請至職能學院官方網站【連結】查詢，亦可撥打服務專線(02)2872-1940，或至臺北市各就業服務站及區公所索取招生簡章。

　　本週徵才的一大亮點，是照顧服務與零售門市成為兩大主力職缺。照顧服務產業隨著高齡化社會發展，工作不只是陪伴與生活協助，更需要專業、耐心與溝通能力。本週有愛馨、玖玖、潤田、圓光、長安健照5家居家長照機構，招募居家照顧服務員、照顧服務員、居服督導及個案管理員，照服員時薪最高450元，居服督導月薪3萬5,000元起、個管員月薪4萬元起。對喜歡助人、重視工作意義，並希望累積專業能力的求職者而言，照顧服務可從第一線工作逐步累積經驗，發展督導及個案管理等職涯方向。

　　零售門市工作則不只是「顧店、站櫃台」，本週參與廠商有萊爾富、全家及屈臣氏，職缺涵蓋門市服務、儲備幹部、店經理及區經理，另有商品企劃採購、數位行銷等職務，提供從第一線服務到管理職的多元發展路徑。對喜歡與人互動、擅長溝通及解決問題的求職者而言，可從門市實務累積顧客服務、商品管理及現場應變能力，逐步挑戰管理職；同時也有正職、兼職及計時等工作型態，方便求職者依生活需求彈性選擇。

　　此外，微笑單車提供調度及維護專員職缺，夜班月薪最高4萬9,600元；麥當勞、三商餐飲、新東陽等企業也提供餐飲、門市及顧客服務職缺，另有.NET程式設計師及數位行銷儲備幹部等專業工作機會，滿足不同專長與工作需求。

　　臺北市就業服務處表示，求職者可依個人特質選擇職涯方向，喜歡助人可投入照顧服務，喜歡與人互動可從零售服務累積經驗，想挑戰管理則可選擇儲備幹部職缺。本週6場徵才活動均於下午2時至4時辦理，7月28日於內湖、北投就服站，7月29日於西門就服站，7月30日於艋舺、南港東明青銀及景美就服站登場，合計提供442個工作機會，歡迎求職、轉職或重返職場民眾攜帶履歷踴躍參加，找到適合自己的職涯下一站。

徵才活動時間及地點，整理如下：

7月28日(二)下午2時至4時 內湖就服站(麥當勞民生一店、愛馨居服)、北投就服站(玖玖居家長照、三商餐飲)

7月29日(三)下午2時至4時 西門就服站(萊爾富、潤田居家長照)

7月30日(四)下午2時至4時 艋舺就服站(圓光居家長照、屈臣氏、萊爾富、YouBike)、南港東明青銀就服站(新東陽、長安健照居家長照)、景美就服站(全家便利商店)

• 0728-0730-小徵活動一覽表.pdf

　　勞動基準法規定複雜，有諸多須送勞動局之勞資事項，雇主應該好好熟悉避免觸法，且為保障勞工之非工作時間，以利恢復勞工的勞動力和維護家庭生活之品質，雇主應尊重勞工下班後之離線權。 

　　但各位老闆別緊張，臺北市政府勞動局與臺北廣播電臺攜手製播廣播節目《勞咖會客室》，今（25）日節目將分享勞基法規定須送勞動局備查或核備之勞資事項，同時宣導雇主應尊重勞工下班後之離線權，雇主如要避免受罰應該要好好熟悉。

　　除此之外，為使讓中小型事業單位或商號對勞基法不再陌生，改善勞工管理制度，臺北市政府勞動局設有「勞條健檢師」免費主動入場輔導服務，由專業的勞動條件檢查員親自至事業單位現場，為事業單位勞工管理制度進行個案健檢，達到勞資和諧的雙贏局面。

　　勞動局呼籲，保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！

　　另《勞咖會客室》自115年7月1日起至12月31日止，每週六13時 30分至14時於臺北廣播電臺FM93.1及AM1134頻率播出，每集都有精 彩節目內容，歡迎準時收聽。

　　勞動局表示，本案係依《性別平等工作法》及中央主管機關當時建置之職場性騷擾通報機制辦理，並於家屬提出申訴後，依法審認雇主是否履行法定義務，並依法裁處麥當勞公司最高100萬元罰鍰，相關處置均符合法令規範。

　　勞動局指出，根據監察院糾正案內容，提及現行制度及法令有所不足，包括「仍欠缺全國一致且積極之標準作業規範（SOP），恐使保護機制因各地方政府差異而出現落差」，以及應「研訂『跨法規處理指引』，建立跨部會通報機制，供地方機關與事業單位遵循」，並建議法務部應檢討相關法制。由此可見，監察院所指出的核心問題，在於中央法制及制度設計尚待完善，而非地方政府未依法行政。

　　勞動局強調，本案一切依法令及程序辦理，辦理方式亦與全國各地方勞政主管機關一致，並無不同。監察院糾正文亦明確指出，目前「各地方主管機關在收到此類『警示案件』後，其行政查處、主動關懷或橫向轉介之具體作為，仍欠缺全國一致且積極之標準作業規範（SOP），恐使保護機制因各地方政府差異而出現落差。」此也顯示，本案所反映的是中央制度尚待完善，呼籲中央修法建立全國一致標準及精進保護措施，為勞工提供更多的保障。

　　勞動局長王秋冬指出，過去常出現事業單位依規定完成勞工退休準備金專戶之設立，卻未依規定按月提撥勞退準備金之情形，除了拉低提撥比率外，等到勞工符合退休條件向公司申請退休時，專戶餘額亦無法足額支付所需之退休金。當面臨龐大的退休金差額時，雇主往往會以經營不善或經濟景氣等因素為由，表示無力補足差額，甚或產生勞資爭議或惡性關廠情形，影響勞工退休權益。

　　勞動局提醒，按《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，估算舊制勞工所需的退休準備金總額，若雇主發現專戶餘額不足以給付符合退休條件之勞工，應於隔年的3月底前，一次補足差額，並送事業單位「勞工退休準備金監督委員會」審議。若事業單位不清楚如何估算所需退休金總額，亦可多加利用勞動部提供之「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」網站（網址：【連結】）。

　　「保障勞工權益！」王秋冬局長呼籲，請雇主務必依規定完成補足差額，以免受罰；盼望雇主能持續與勞工攜手同心，共創雙贏。如有勞工退休準備金專戶相關之法令問題，可逕洽臺北市政府1999市民熱線轉勞動局勞資關係科。

　　勞動局表示，許多雇主在面對職場霸凌時，常因缺乏處理經驗或擔心影響企業形象，選擇私下和解或消極處理，反而導致受害者身心受創加劇，甚至引發更嚴重的勞資糾紛。透過勞動部官方通報系統登錄，政府單位能第一時間掌握狀況，並引導企業依循法令妥善處理，將職場傷害降到最低。

　　為協助企業建立完善的內部防護網，特別提醒雇主應設立專責的申訴管道（如申訴專用電話、電子信箱等），確保勞工能提出申訴。接獲申訴後，除應受理申訴外，應考量申訴人意願，採取適當之隔離等措施，避免申訴人遭受職場霸凌情形再度發生，並視需求提供或轉介法律等諮詢服務、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之協助或保護措施。

　　調查過程應以不公開方式處理，並使申訴人、協助申訴之人、參與及負責調查之人免於遭受任何報復或其他不利待遇，並視事業單位規模組成案件調查小組進行調查，並將調查結果明確告知雙方當事人。若調查職場霸凌屬實，雇主應對行為人進行懲處或處理。

　　此外，依修正之《職業安全衛生法》第22條之1至第22條之3規定，雇主對於職場霸凌等不法侵害事件，如果事業單位直接拒絕受理申訴、未依法啟動調查，或沒有採取必要保護措施，主管機關或勞動檢查機構查證屬實後，將依法裁罰；若是未設立申訴管道或未辦理系統登錄，會先要求限期改善，屆期未改善者，處新臺幣3萬元以上75萬元以下罰鍰。

　　勞動局長呼籲，打造健康的職場環境是企業永續經營的基石。雇主在面對職場霸凌申訴時，應遵循法令規範處理，並落實通報，絕對不要隱匿案情。勞工朋友若在職場遇到不公正對待或霸凌，也應勇敢發聲，透過內部管道申訴或向勞動局尋求協助，共同掃除職場霸凌，讓每位勞工都能安心上工、平安下班。

　　臺北市勞動局局長王秋冬表示7月20日首場「名人講座」，由職場達人黃若薇攜手資深勞動律師張軒豪，深入拆解近年常見的不實徵才案例，傳授如何一眼看穿精巧的求職黑幕陷阱，並建立雇主法遵意識，避免不諳法令而觸法；7月21日的「跨界對談」則由人氣藝人張立東搭配「法律白話文運動」YOYO律師，分享幽默的荒謬求職案例與犀利的法律觀點，讓現場參與民眾在歡笑中牢記勞動法令規定及求職權益。

　　臺北市勞動局特別強調，新鮮人求職務必牢記「三要七不」原則，並落實「就業隱私」保護。面試前應做好「三要」：要確定公司合法性、對不合理高薪要存疑、並要告知親友求職行程；面試時則要堅守「七不」底線：不繳費、不購買產品、不當場辦信用卡、不隨意簽約、證件不離身、不飲用不明飲料、不非法工作。此外，呼籲雇主對外徵才切勿向求職者索取與工作無關的生理資訊、信用紀錄或家庭背景等隱私資料，避免不小心誤觸法令。

　　錯過前兩場講座的民眾也別失望，勞動局將於8月21日（五）下午1時30分，於臺北火車站地下街第12號廣場，盛大舉辦《求職生存戰：不踩雷挑戰賽》。現場將有四大實境闖關活動，開放單人或組隊挑戰，全程免費參加，前100名報名並全程出席者可獲得200元商品卡，現場還有鐵三角耳機、AirTag 等精美大獎，歡迎市民朋友們踴躍參與，儘速至活動官網（【連結】）報名，練就最強職場防身術！

　　本週徵才活動最大亮點之一，是管理人才需求明顯增加。包括乾唐軒美術工藝開出儲備幹部月薪4.5萬至6萬元，貳樓餐飲儲備幹部4.4萬元起，築間餐飲儲備幹部4.12萬元起，萊爾富也招募儲備區經理及儲備店經理，建立完整管理職培訓制度，讓沒有管理經驗的求職者，也有機會循序晉升店長、區經理，打造穩定職涯發展。

　　近年便利商店已從傳統零售轉型為智慧生活服務平台，人才需求也從門市服務延伸至數位科技、行銷及採購領域。本次萊爾富除招募門市人員外，更同步徵求.NET程式設計師、數位行銷儲備幹部及採購高級專員，顯示便利商店已跨足數位支付、會員經營及智慧零售，提供資訊、行銷及商管背景人才更多元發展舞台。公司並提供完整教育訓練、健康檢查、旅遊補助、生日禮券及年終獎金等福利，鼓勵員工投入長期職涯發展。

　　除了民生服務產業，本週徵才也加入兼具教育、公益與觀光特色的工作機會。社團法人中國青年救國團一次釋出21個工作機會，涵蓋資訊人員、活動企劃、旅遊企劃、公益企劃、行政櫃檯及學習中心儲備幹部等工作，其中不少職務須經營社群媒體、規劃營隊活動或推動終身學習課程，適合喜歡企劃創意、活動執行及教育服務工作的求職民眾加入，讓工作不只是職業，更能結合興趣與社會服務。 

　　值得一提的是，本週也提供更多元、友善的就業機會。太豐農牧招募工務助理，除一般求職者外，也歡迎身心障礙者應徵，工作內容以工程行政協調及進度管理為主，採週休二日制度，提供穩定職場環境，展現企業推動友善職場及多元共融的理念。

　　此外，餐飲與服務業仍持續擴大徵才，包括貳樓餐飲、築間餐飲、麥當勞、統一超商、全家便利商店、美廉社、達美樂、統一多拿滋、西雅圖極品咖啡等知名品牌皆加入招募行列；醫療照護及長照領域則有臺北市立聯合醫院忠孝院區、安馨居家、佳醫居家及長安健照等單位提供多項職缺，無論想投入服務業、餐飲、零售、醫療照護或工程管理，都能找到符合自身專長的工作機會。

　　臺北市就業服務處表示，現場徵才最大的優勢，就是求職者可直接與企業主管面談，不僅能立即了解工作內容、薪資福利及升遷制度，更有機會當場安排後續面試，提高錄取效率。提醒有意求職的民眾，活動當天可攜帶履歷表至各就業服務站參加面試，相關徵才資訊及活動場次，可至臺北市就業服務處網站查詢，掌握第一手求職機會。

徵才活動地點及時間，整理如下：

7月21日下午2時至4時 西門站(達美樂披薩)、北投站(YouBike)、內湖站(萊爾富、安馨居家長照)

7月22日下午2時至4時 西門站(救國團)

7月23日下午2時至4時 艋舺站(築間餐飲、全家便利商店、大全聯內湖店、麥當勞)、信義站(貳樓餐飲、鴻奕休閒文化、北市聯醫、錢櫃、麥當勞、三商餐飲、太豐農牧、統一多拿滋、西雅圖極品咖啡、長安健照居家長照)、南港東明站(美商德盟全球凱展、佳醫居家長照)、西門站(美廉社)、景美站(統乾唐軒美術工藝、一超商、YouBike)

• 0721-0723小徵活動一覽表.pdf

　　「與其到處求人，不如自己去學！」結訓學員李明坤在節目中回憶，113年母親因意外車禍引發中風，全家生活瞬間陷入黑暗，面臨頻繁轉院壓力與法律訴訟，讓他焦慮不已。在偶然機會下，他報名了學院在廣慈社會住宅開辦的照顧服務員班，「原本初衷只是想救自己的家人，沒想到卻成為重啟職涯的契機」。

　　勞動局王秋冬局長表示：「為了積極走入社區，學院前幾年便打破空間限制，將專業師資與設備帶入社會社宅，讓鄰里居民能就近學習。」，職能學院高俊儀主任進一步說明：「學院自辦的照顧服務員課程不只教授翻身、移位等核心技術，後續開設的課程更延伸融入「自立支援觀念」與「活動方案設計」，全面提升學員的專業即戰力。」。

　　李明坤分享，在陽明山至善老人安養護機構實習時，受到機構內專業工作人員充滿耐心的照護態度感召，讓他深刻反思過去照顧母親時的不耐煩，甚至在實習結束後向母親致歉，並將學到的專業技術運用在指導家中的外籍移工，大幅改善照護環境。他感性地說，結訓後進入機構服務，當百歲爺爺對他說出「遇到你，是我的福氣」時，那種被社會需要的成就感，是這份工作帶給他最大的價值。

　　職能學院強調，學院的角色是為市民搭建「專業與安心的就業跳板」。目前臺北市今年度共開辦67個照顧服務員訓練班級，凡是45歲以上中高齡朋友、非自願離職者等特定對象，皆可享有「全額補助」免費上課；一般市民亦有80%的學費補助。

　　學院呼籲，照顧是一門可以學習的專業，不論是為了守護家人或尋找事業第二春，歡迎市民朋友給自己一個改變的機會。欲查詢最新課程簡章，請至「臺北市職能發展學院」官方網站（【連結】）點選「自辦招生訊息」，或撥打專線(02)2872-1940洽詢。

　　臺北市政府勞動局局長王秋冬表示，近日接獲移工因不熟悉相關法令程序，加上急於轉換雇主的壓力，透過網路社群平台TikTok(抖音)接觸自稱可協助快速轉換雇主的仲介人士；對方除冒用國內合法仲介公司名義外，更與同夥佯裝已成功協助多名移工完成媒合，持續於社群平台分享「成功轉換雇主」及接送移工至新雇主處等影片，營造已成功媒合的假象，以博取信任。

　　在取得移工信任後，不法人士便要求將高額費用匯入私人帳戶，並以「名額僅剩一位」、「再不付款就會安排其他人」或「現在不決定就要重新排隊」等話術催促付款。待收款後，再以各種理由拖延辦理，甚至失去聯繫，直到受害移工察覺異狀後，透過「1955勞工諮詢申訴專線」進行查證，才發現對方並非國內合法仲介公司人員，且因現金流向難以追查，受害移工不僅蒙受財物損失，也延誤了合法轉換雇主的時程。

　　另外，臺北市聘僱移工以家庭看護工為主，不法人士也有可能利用家屬在醫院準備安排出院、急需照顧人力的時機，假冒合法仲介公司，宣稱可協助快速媒合家庭看護工，甚至保證短時間內即可到工，讓雇主預先支付介紹費或保證金等費用。若雇主未查證對方是否為合法仲介公司，除了可能支付不合理的費用外，也有可能聘用到未經合法許可工作的外籍人士，衍生後續的法律風險及行政裁罰。

　　臺北市勞動力重建運用處處長陳昆鴻進一步表示，合法程序是保障移工工作權益及雇主聘僱安全的重要防線，提醒雇主及移工朋友都要遵守「移工轉換雇主五不三要」原則，降低受騙風險：

五不：

一、不輕信：不急著相信陌生人士宣稱「保證工作」、「可立即安排人力」、「快速辦理轉換」等話術。

二、不繳費：不急著付款，在未確認仲介合法身分及收費內容前，不支付任何不合理或用途不明的費用。

三、不隨意簽署文件：不要隨意簽署未提供母國語言譯本或內容未完全了解的文件（如本票、借據等）。

四、證件不離身：移工及雇主應妥善保管重要證件及個人資料，不隨意交由他人保管或提供。

五、不非法工作：移工應依工作許可從事合法工作；雇主應確認外籍人士具合法工作資格後再行聘僱。

三要：

一、 要查證：可至勞動部「私立就業服務機構查詢系統」確認對方是否為合法許可的仲介公司。

二、 要確認：確認聘僱、續聘或轉換程序是否符合移工法令規定。

三、 要求助：如有任何疑問，可撥打1955勞工諮詢申訴專線或逕向各縣市政府勞動局查證。

　　臺北市勞動力重建運用處持續透過多國語言教材、社群平台及實體宣導活動，加強移工及雇主對合法聘僱程序、常見詐騙手法及自身權益的認識。如遇疑似詐騙情形或相關疑問，可撥打1955勞工諮詢申訴專線，或洽臺北市勞動力重建運用處查證與求助，共同營造一個安全、透明、值得信賴的移工聘僱環境。

　　勞動局長王秋冬表示，115年6月份罰鍰金額前5名，依序為「全球人壽保險股份有限公司」（80萬元）、「台安醫藥股份有限公司」（60萬元）、「神基科技股份有限公司」（35萬元）、「怡富資融股份有限公司」（30萬元）及「全家便利商店股份有限公司」（17萬元）。

　　其中，「全球人壽保險股份有限公司」因延長勞工工作時間，未經工會同意之規定，5年內第5次違反勞動基準法第32條第1項規定，遭裁處80萬元。

　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計31家（11.74％）；工資未全額給付，計29家（10.98％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計27家（10.22％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計25家（9.46％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計22家（8.33％）。

　　勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

　　王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市政府台北服務通」（【連結】）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

• 違反勞基法名單.pdf

翻轉高齡者角色，透過數位賦能活化人力資本

　　勞動局王秋冬局長表示，臺北市已邁入超高齡社會，面對少子化與高齡化重塑城市勞動力結構的現況，城市不應只把高齡者視為被照顧者，更應看見他們累積一生的經驗、耐心與溝通能力。職能發展學院此次獲獎的關鍵，在於將「協助高齡者學習使用手機」進一步提升為「培育高齡者成為社區數位賦能者」，讓退休後的人力資本重新被看見，落實《中高齡者及高齡者就業促進法》精神。

　　本專案以高齡者真實生活需求為起點，將數位學習從單次課程延伸為持續陪伴，並連結社區場域、在地服務與職能培力。透過獨創的「三多教學法」，讓長者不只是學會使用科技工具，更能逐步建立自信，重拾參與公共生活的能力，甚至成為陪伴同世代跨越數位門檻的支持者。此一模式讓數位賦能不再停留於技術操作，而是進一步回應高齡者在社會參與、人際連結、自我價值與終身學習上的深層需求，並開創出另一種就業模式，產生勞動與經濟價值。

實踐全齡共融：讓臺北市成為不遺落任何世代的永續型城市

　　王秋冬局長也進一步指出，中高齡及高齡人力更是企業與社區邁向永續的重要資產。勞動局除職能發展學院在職業訓練的專業領域推出適齡多元的課程外，就業服務處也持續推動各項就業支持措施，透過精準就業媒合、專業職能培訓與銀髮人才專責服務，協助勞工穩定就業，更推動職務再設計與友善企業認證等具體補助及輔導政策，引領跨世代共融與人才永續發展。

　　從「不太會使用科技」到「陪伴他人學習科技」，臺北市職能發展學院用實際行動證明：優雅慢老，不只是健康老化，更是讓高齡者重新成為城市的建設者。此次榮獲IASE影響力創新獎首獎，是對臺北市高齡政策實踐的指標性肯定。未來勞動局也將持續深化職業訓練與就業服務等各項重要業務，讓臺北市發展為一座高齡友善、世代共融、且不遺落任何世代的永續型城市。

　　臺北市就業服務處表示，本週徵才最大的特色，是民生服務產業全面擴大招募。其中零售與餐飲業即提供485個工作機會，占全部職缺超過八成，包括全聯、大全聯、美廉社、全家便利商店、統一超商、三商餐飲及麥當勞等知名品牌同步招募，從儲備幹部、門市服務人員、收銀、生鮮、倉管到計時人員皆有需求，不少企業更提供依居住地安排工作地點，讓求職者兼顧就業與生活便利。

　　值得注意的是，今年徵才不僅服務業持續搶才，物流與公共運輸產業也因配送及城市服務需求穩定成長，祭出具競爭力薪資。其中新瑞宅配招募宅配司機，首2月月薪5萬元，RD管理師首2月月薪4萬元；微笑單車（YouBike）則招募調度及維護專員，夜班調度專員月薪最高可達4萬9,600元，提供有意投入智慧交通及公共服務工作的民眾更多就業選擇。

　　此外，因應超高齡社會來臨，長照服務人力需求持續增加，本次也邀集恊宏、安德利及聯承等居家長照機構招募居家服務員，歡迎具居服資格、樂於照顧他人的民眾加入照護行列，共同投入高齡照顧服務，發揮專業也實現自我價值。

　　除了民生服務產業外，同豐營造工程此次亦釋出營造現場工程師、職業安全衛生專員、繪圖專員及行政財務助理等職缺，特別是新修正職業安全衛生法上路後，職安專員角色更顯重要，薪資達3萬8千元，提供工程及技術人才更多元的就業機會；東湖高爾夫練習場亦招募場務、園藝及兼職撿球人員，高爾夫球運動的特殊性，也使職缺更值得關注。

　　臺北市就業服務處表示，現場徵才最大的優勢就是能直接與企業主管面談，大幅縮短求職流程，提高錄取機會，提醒有意求職的民眾可事先準備履歷，把握與企業面對面交流機會，為自己找到理想工作。

徵才活動地點及時間整理如下：

7月14日下午2時至4時 北投就服站(美廉社、恊宏長照) 內湖就服站(全家、東湖高爾夫練習場、美廉社、三商餐飲)

7月15日下午2時至4時 西門就服站(大全聯內湖店)

7月16日下午2時至4時 艋舺就服站(美廉社、同豐營造工程、安德利居家長照)、南港東明就服站(新瑞宅配、微笑單車、五花馬國際行銷、聯承居家長照)、西門就服站(三商餐飲)、景美就服站(十計企業社、和德昌、全聯)

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　　本局為使求職者在找工作時，知道如何保護自己的就業隱私，及呼籲雇主招募求職者或員工時，務必符合就業服務法第5條第2項有關就業隱私規定。臺北市政府勞動局與臺北廣播電臺攜手製播廣播節目《勞咖會客室》，本週節目分享勞工朋友在找工作常見雇主要求提供非屬就業所需之隱私的情況，並提醒雇主招募員工時，避免口頭或書面要求向求職者要求提供非屬就業所需的隱私資料，例如實施MBTI、個人病史、警察刑事紀錄證明書或信用紀錄等，以維護友善職場環境。

　　《勞咖會客室》自114年7月1日起至12月31日止，每週六下午13時30分至14時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134頻道與「聽臺北T-Radio」網路電臺同步播出；播畢後各集也可於「聽臺北T-Radio」（【連結】）線上隨選收聽，歡迎隨時鎖定，獲取最新勞動訊息！

　　值得注意的是，隨著消費行為快速數位化，零售產業的人才需求出現大震盪。從傳統門市銷售與顧客服務，蛻變為會員APP經營、線上商城管理、數位支付系統到社群媒體行銷，大量資訊科技與數位人才投入，跟上世代潮流與科技業一同搶人才。除招募門市服務人員、儲備幹部、樓面管理及店長等職缺外，軟體開發工程師、系統分析師、電商營運專員、社群企劃專員更是炙手可熱，勞動局王秋冬局長強調，「創造力、適應力、同理心，加上判斷力、說故事能力，都是數位人才很重要的核心能力」。百貨業不再只是櫃哥櫃姐的專利，如新光三越招募軟體開發工程師，全家便利商店徵求系統分析師，京站時尚廣場則釋出社群企劃及電商營運專員等職缺，會是年輕世代跨域發展的重要選項。

　　臺北市就業服務處表示，批發零售服務業最大的魅力，在於能夠將個人興趣與職涯發展緊密結合。喜歡時尚流行的人，可以投入百貨與品牌經營；熱愛戶外活動者，可在休閒用品及運動品牌發揮專長；關注健康飲食者，能投入生機食品產業；喜歡毛小孩的民眾，也能在寵物產業找到理想舞台。工作不只是賺取收入，更有機會成為實現興趣與自我價值的重要途徑，能與志同道合的團隊一起工作，模糊專業與興趣、工作與志趣的界線，那會是另一番幸福。薪資表現多種，職缺起薪突破4萬元，管理職及工程專業職務上看4萬5千元以上，逐漸擺脫低薪產業的刻板印象，成為兼具發展性、專業性與成長空間的重要就業市場。

　　近年來，不少企業也積極打造友善職場環境，讓服務業工作不再只是忙碌與高壓的代名詞。例透過完整師徒制度，由資深同仁陪伴新人熟悉工作流程；提供員工購物優惠、健康檢查、家庭日及團隊活動等福利措施，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。有百貨業者分享，不少新鮮人從樓面服務人員起步，透過教育訓練與輪調制度，逐步接觸商品管理、行銷企劃及營運管理工作，很快便有機會晉升基層主管。此外，工作與生活平衡，提供彈性排班、就近分發及完善休假制度，協助員工兼顧家庭與工作需求，員工優先選擇鄰近住家的服務據點，減少通勤時間，提升人才培育、生活品質與工作滿意度，都是把員工當家人的設計。

　　本次徵才活動邀集新光三越、大葉高島屋、京站時尚廣場、微風廣場、太平洋崇光百貨、全家便利商店、統一超商、萊爾富、全聯實業、美廉社、康是美、特力屋、OSIM、麗嬰房、萬達寵物、歐都納、聖德科斯、棉花田生機園地、icolor、一之軒食品、三友藥妝、新東陽、馬修嚴選、藍鐘、傑西寶寶嬰幼兒副食品、主婦聯盟等26家知名企業共同參與，堪稱今年暑假最具規模的零售服務業徵才盛會。

　　為打造更友善的求職環境，活動現場特別提供臨時托育服務及手語翻譯服務，並由臺北市職能發展學院提供職業訓練諮詢，同步串聯勞動部「初次尋職青年穩定就業計畫」、榮民及原住民族等多元就業資源，協助求職者一次掌握求職、培訓及職涯發展資訊。

　　臺北市就業服務處邀請求職民眾把握機會，7月17日前往臺北市政府中庭與企業面對面交流，無論是社會新鮮人、轉職族群或重返職場的中高齡朋友，都有機會在1,010個工作機會中找到適合自己的職涯舞台，讓興趣成為專業，讓熱情成為未來。

　　活動詳情請至「台北就業大補帖（OKWORK）」網站查詢，或洽就業服務專線（02）2308-5231。

　　王秋冬局長指出，當瞬間風速達每秒16公尺以上或平均風速達每秒10公尺以上時，應即刻停止塔吊作業；另各工地務必在塔吊停止作業前，依原廠規定繫妥吊鉤或將旋轉煞車放開，使吊臂能自由旋轉以順風方向避免倒塌。

　　王秋冬局長提醒，為確保工地防颱萬無一失，工地相關事業單位務必提高警覺，落實各項風險管控，若因未落實防颱防護致使勞工發生災害，將依職業安全衛生法追究刑事及行政責任，呼籲營造工地應持續加強巡查，務必織密工地安全防護網。

　　此外，颱風前夕易受外圍環流影響出現極端高溫，雇主應落實「降溫、飲水、休息」措施，確保營造從業人員工作健康安全。勞動局強調，高氣溫下的熱危害方面，各事業單位應提供足量、可即時飲用的飲水（品），並提醒勞工採少量多次方式補充水分，同時強化現場遮陽、通風及降溫設備，安排適當休息區供勞工使用。一旦勞工出現頭暈、心悸、肌肉痙攣或意識不清等不適症狀，應立即停止作業並儘速就醫。

勞動局長王秋冬率勞檢處同仁前往本市營造工地巡視塔吊防颱及熱危害預防措施。

　　勞動局指出，為了防範颱風造成工地災害，工地應拆除施工架上的帆布或廣告物，避免風壓過大導致倒塌事故。塔吊塔柱須加強固定並放開旋轉煞車，以防空迴時發生撞擊或感電危險；當風速超過每秒10公尺時，更應全面停止塔吊作業。塔吊、鋼骨等易導電設備，也必須設置並檢查避雷裝置。至於土方開挖或鄰近河岸的工程，應完善擋土與排水設施，防止積水造成鄰房下陷、坍塌或傾斜；靠山坡地的工地則要提前防範坍方、落石或土石流等風險。

　　除了營造工地外，勞動局也提醒，外送服務等戶外高風險行業，務必加強安全防護，若宣布停止上班，業者應立即通知外送員停止服務，違反者可依《臺北市外送平台業者管理自治條例》第12條規定，裁處最高新臺幣10萬元罰鍰。

　　針對勞工關心的颱風期間出勤與工資問題，勞動局說明，依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，只要勞工的工作地、居住地或上下班必經地區中，任一轄區首長宣布停止上班，或因災害導致交通阻斷而無法出勤時，雇主不宜扣發工資，也不得視為曠工或遲到，更不能要求以事假或其他假別處理，也不得因此要求補班、扣全勤獎金或解僱等。

　　勞動局進一步指出，若雇主要求勞工在天然災害期間出勤，除了工資照給，也建議加給工資作為獎勵；若勞工於休息日出勤，則應依《勞基法》第24條規定發給加班費。同時，雇主應以勞工安全為優先，提供交通工具、交通津貼或其他必要協助；若因交通中斷需改搭計程車通勤，雇主也應負擔相關費用，確保勞工上下班平安。

　　勞動局呼籲，面對颱風來襲，安全永遠是第一，雇主應確實落實防災與法令規範，共同守護勞工生命安全。

　　本屆特別邀請曾以《星塵15749001》榮獲台北電影節市民影展百萬首獎，並多次入圍金馬獎、金曲獎的知名導演侯季然擔任活動代言人。長年透過細膩鏡頭記錄人物與時代軌跡的侯季然，接下代言重任後頗有感觸，並直言：「電影工作者當然也是勞動者！」，一部作品從發想到在大銀幕呈現，背後需要無數幕前幕後工作者投入漫長的時間與心力，每一個畫面與音效的產出，都離不開紮紮實實的集體勞動。他期待藉由今年評審的過程，認識更多不曾深入接觸的勞動行業，對他而言也是一場極具意義的學習。

　　談到職涯的「第二志願」，侯季然笑稱，如果有一天不再拍電影，自己最想挑戰的工作其實是「司機」。他解釋：「感覺開車可以去到很多自己從未想過的地方，在狹小的車廂裡遇見不同的人生。」不論是開車還是拍電影，最吸引他的本質，是與人相遇、進而觀察與體會不同生命故事的過程！

　　對於有志投身影像創作的年輕一代，侯季然也大方分享了他的「創作心法」。他勉勵創作者勇敢回到自身的生命經驗中尋找素材：「許多人從小看著電影長大，一開始容易去模仿自己喜歡的作品；但創作久了就會發現，真正能打動人心的，永遠是自己最真實的觀點與生命故事。」他強調，每個勞動現場都藏著最動人的風景，這正是勞動影像最迷人、也最珍貴的價值所在，「你不是在拍一些你看過的電影，你其實是在拍你自己角度的電影跟故事。」

　　臺北市勞動局長王秋冬表示，勞動金像獎自2007年創辦以來，是全國唯一深耕且鎖定勞動議題的影像徵選競賽。適逢20週年的重要里程碑，本屆將主題定為「光影貳拾，看見勞動，照見時代」，期望能透過創作者的鏡頭，將微觀的「個別勞動身影」延伸折射至宏觀的「社會時代演變」。他也強調，勞動不分性別、價值更不因職業而有高低，期盼透過跨越二十載的影像累積，讓社會大眾從日常中感知勞動平權與尊嚴，共同見證臺灣不凡的奮鬥軌跡。

　　勞動局補充，徵件簡章及報名書表，可參考臺北市政府勞動局網站最新消息，或於活動網頁(【連結】)下載，誠摯邀請全臺影像創作者拿起鏡頭、說出故事，不讓時代的聲音失焦；而本屆獲獎影片，將於10月31日11至6日期間於臺北勞工影展期間放映，關注勞動議題及喜愛看電影的觀眾，請密切關注勞動局官網、臉書或LINE官方帳號，即時掌握徵件及影展消息，相關問題請洽詢承辦單位「臺北市電影戲劇業職業工會」（02-2788-8782，媒體聯絡人陳宇宇0952-027-819）。

　　勞動局王秋冬局長表示：「職能學院致力於提供多元領域專業技能訓練，本次課程涵蓋數位科技、民生服務及專業技術等多種類型，提供不同背景及職涯需求的民眾選擇適合自身發展方向的培訓課程。」

　　職能學院高俊儀主任說明：「因應人工智慧技術日益普及，學院近年持續將AI應用元素融入多項職業訓練課程，協助學員了解AI工具在不同產業領域的應用方式，培養數位時代所需能力。透過專業師資授課及實務操作訓練，協助學員掌握產業所需知識與技能，提升未來職涯發展的多元可能性。」 

　　本梯次共計47門課程，包括AI應用、程式設計、網頁設計、商業攝影、影音創作、物聯網應用、ESG數據分析、ERP系統應用、室內裝修實務、手工木作、袋包/服裝設計、中餐烹調、義法料理、烘焙、水電技術、照顧服務員、托育人員及旅遊觀光等多種課程。部分課程亦結合就業輔導及證照考試輔導資源，協助學員了解產業現況及職場所需條件，作為未來求職與職涯規劃的參考。學院期望透過系統化職能培訓，協助民眾持續精進專業能力，因應產業變遷及職場需求。

　　115年度下半年課程已開放受理報名，詳細課程資訊與報名方式，請至臺北市職能發展學院官方網站【連結】 查詢，亦可撥打服務專線 (02) 2872-1940，或至臺北市各就業服務站及區公所索取招生簡章。

　　服務業迎暑假旺季，餐飲、百貨、旅宿全面補人。北市就服處表示，本週職缺以餐飲服務業占最大宗，其次為零售百貨、旅宿及長照照護。今年暑假求職市場呈現三大特色：第一，服務業全面補人，餐飲、百貨、旅宿同步擴編；第二，兼職與正職並行，學生、二度就業及轉職族都能找到適合職缺；第三，長照及管理人才需求持續升溫，高薪職缺集中在儲備幹部與專業照護人力。

　　最高薪7萬元、最高時薪470元，兼職正職一次找。高薪部份，OSIM銷售人員及運輸人員70,000元，獎金另計最受矚目。嘉陞居家長照機構個案管理師55,000元；米塔集團儲備店長與儲備主廚48,000元，另還提供證照獎勵金；貳樓餐飲儲備幹部44,000元起。

　　暑假短期工作需求旺盛。全家便利商店兼職時薪最高可達250元；大全聯內湖店兼職時薪201元；揚秦、頂呱呱兼職人員時薪200元；康達盛通生活事業提供暑假短期營運、收銀與網購理貨職缺，時薪196元起，成為青年暑假打工熱門選擇。

　　此外，米塔一口氣釋出160個工作機會數，包含儲備店長、儲備主廚、內外場幹部與服務夥伴；貳樓餐飲也開出90個工作機會。顯示餐飲業仍是今年暑假徵才需求最旺盛的產業之一。

　　本週徵才，新光三越釋出營業儲備幹部、企劃課員、美工設計與營業員等職缺，薪資31,900元至42,000元；寒舍餐旅則釋出54個工作機會，涵蓋餐廳主任、房務員、訂房專員、工程技術員與櫃檯接待等職務，其中工程技術員薪資40,000元起，提供對旅宿產業有興趣的求職者多元發展機會。

　　因應高齡化趨勢，本週長照相關職缺也相當豐富，包括居家照顧服務員、個案管理師、居服督導等。智慧長照機構個管師與居服督導高薪48,000元；國軒居家長照機構照顧服務員時薪最高可達470元。就服處指出，長照產業已成為近年最穩定且持續成長的就業市場之一。

　　本次共有30家企業參與，包括新光三越、寒舍餐旅、米塔集團、貳樓餐飲、麥當勞、全家便利商店、OSIM、統一多拿滋、美廉社、臺北市立聯合醫院及8家長照機構等，共提供931個工作機會，涵蓋餐飲、百貨、旅宿、醫療及長照等多元產業。「邊迎旺季、邊搶人才」，無論是學生、社會新鮮人或轉職民眾，把握打工季的浪潮給零用金加添柴火。北市就服處提醒，徵才活動皆免費參加，求職民眾可攜帶履歷直接到現場面試，提升錄取機會。

徵才活動地點及時間，整理如下：

7月7日下午2時至4時 內湖就服站(康達盛通)、北投就服站(永圓國際美容、頂呱呱、國軒長照)、西門就服站(一鷺國際餐飲)

7月8日下午2時至4時 艋舺就服站(康達盛通)、西門就服站(米塔集團、聖德科斯)

7月9日下午2時至4時 艋舺就服站(洪瑞珍三明治、寒舍餐旅、嘉陞長照、新光三越)、信義就服站(貳樓餐飲、鴻奕休閒文化、揚秦國際、市立聯醫忠孝院區、錢櫃、麥當勞、全家便利商店、共樂遊、玖玖長照、聖德科斯、朱記餡餅粥)、南港東明就服站(大全聯內湖店、愛關懷長照)、景美就服站(美廉社)

7月10日下午2時至4時 西門就服站(OSIM傲勝、統一多拿滋)、景美就服站(佳醫長照、樂活長照、惠安長照、凱風長照)

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　　為了協助市府各機關遴聘優秀人才，就服處每月固定辦理1場次、全年共12場次的就業甄選。相較於私人企業面臨的激烈競爭與不確定性，公部門具備「薪資透明、福利完善、休假正常」等優勢，且表現優良者通常可自動續約工作至退休，是求職者兼顧生活品質與成就感的絕佳選擇。

　　在專訪中，針對民眾常擔憂的「內定」疑慮，臺北市就業服務處謝幸玲課長在節目中強力澄清。市府就業甄選流程嚴謹，口試委員固定由「用人機關主管」、「外部邀請之專家學者」及「人事處代表」3人組成，甄試現場更有政風單位全程監督。所有應考人數、時間分配、分組舉行皆採標準化流程。

　　節目中也邀請到擔任過口試委員的陳彥均主任，親授三大搶分祕訣，完勝甄試。

祕訣一、自傳平時先準備，緊扣職缺不失分。

祕訣二：善用官方考古題與題庫，2分鐘自我介紹切中要點。

祕訣三：誠實誠懇為上策，言簡意賅迎戰綜合提問。

　　此外，在服裝儀容方面，陳彥均主任也建議只要符合職缺工作性質、保持整潔合宜即可，不強求套裝或深色西裝，但務必避免短褲、拖鞋、涼鞋或過於輕薄短小的衣物，言語態度「放鬆而不散漫」最能贏得青睞。

　　本集《勞咖會客室》廣播節目以淺顯易懂的方式，公開與聽眾分享面試技巧。期望求職者能找到理想的職缺，機關可以找到合適的人才，讓臺北市朝著更好的未來邁進。

　　《勞咖會客室》每週六下午13時30分至14時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134頻道播出；播畢後各集也可於「聽臺北T-Radio」（【連結】）線上隨選收聽，歡迎隨時鎖定，獲取最新勞動訊息！

　　上月27日分享會中，兩位轉銜學長帶來動人的職場故事。在社區擔任清潔員的小峰，分享了心態上的深刻轉變，他說，過去在庇護工場習慣依賴老師與同伴，直到獨自負責社區清潔，深刻體悟到「敷衍與逃避，並不會讓該做的工作憑空消失」，而這份醒悟也讓他學會真正對自己負責。如今，小峰不再只是被動完成交辦事項，是將這份盡責化為踏實的行動，贏得住戶真心的認可。

　　在醫院穩定就業超過四年的小夫，則分享自己從害怕犯錯、緊張焦慮，到逐步找到適應方法、與同事建立互信支持的歷程。他幽默地鼓勵大家：「不要怕犯錯，被罵是一時的，賺到的薪水才是自己的！」現在的他，不僅能用自己賺的錢去旅行、聽演唱會，更在母親節充滿感性地請家人吃飯，蛻變成「能照顧家人」的溫暖依靠。

　　透過真實的人生經歷與面對面交流，不僅讓更多家庭看見轉銜的可能，更增進家屬對資源及支持措施的認識，褪去那層濃厚而陌生的面紗。

　　臺北市勞動局局長王秋冬表示，身心障礙就業者要從庇護環境跨入一般職場，家人的陪伴與支持是不可或缺的關鍵。辦理系列交流活動的目的，就是要透過過來人的經驗傳承，化解家屬心中的疑慮，將原本的擔憂轉化為陪伴他們穩步向前的動力。

　　臺北市勞動力重建運用處處長陳昆鴻則鼓勵庇護員工與家長檢視自身工作能力與職涯目標，盤點已培養的工作技能、職場適應能力及職業興趣，多一點評估與了解，就能增加一些勇氣，也為未來的職涯發展開啟更多可能。

　　為了肯定這群打造幸福職場的企業領頭羊，勞動局預計於 115年 8 月 14 日假臺北市立兒童新樂園隆重舉行「115年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」。活動除公開表揚獲獎單位外，更精心規劃互動式友善育兒宣導攤位，邀請獲獎單位的員工及其眷屬一同入園同樂，讓獲獎單位員工及其眷屬共同體驗臺北市推動友善職場與家庭支持的豐富成果。

　　今年獲獎的42家績優事業單位及24家單項績優單位涵蓋金融保險業、資訊通訊業、製造業、會計專業服務、醫療保健、甚至民營大眾運輸及農漁產銷等多元產業，顯示臺北市推動性別平權與育兒支持政策已逐漸深化職場核心價值。在單項績優單位特點表現上，如研華、富邦人壽、元大金控在「組織文化及政策」上展現全面支持；資誠聯合會計師事務所、迪芬尼聲學科技公司等則在「彈性工作安排」上深獲肯定；而台灣默克、荷商葛蘭素史克藥廠等外商公司在「育兒支持假別措施」中表現亮眼；臺灣港務公司、玉山金控、元大證券等公司在「育兒與親職支持網絡與措施」上提供各類增進員工親職教養的活動與諮商服務，樹立企業支持員工家庭與工作平衡之典範。

　　115年度「友善育兒事業獎」獲獎名單已公告於本局官網（路徑：首頁/業務服務/勞動服務/就業歧視及性別工作平等/友善育兒事業獎專區/115年度【連結】），歡迎各界參考借鏡，共同打造友善職場、幸福城市。

　　「用您的專業，為這座城市點亮更有感的未來！」臺北市政府勞動局長王秋冬表示，此次徵才活動，一共有52個市府機關參加，包括：衛生局、社會局、工務局所屬等單位通通有開缺，提供的職位也非常多元，從訪視督導、社工員、照顧服務員、工程員到規劃師應有盡有。

　　在都市發展與城市規劃方面，臺北市政府都市發展局本次亦釋出14個重要專業職缺，包含聘用幫工程司、聘用工程員、以及聘用科員等。不論是辦理都市計畫作業、土地使用分區管制作業，或是推動社會住宅興辦、都市更新審議等核心政策，都需要都市計畫、建築、環境規劃等相關專業人才的共同投入。都發局不僅提供專業人才施展抱負的國家級舞台，更能讓同仁親自參與臺北城市天際線的重塑與永續發展，月薪介於3萬8千元至6萬5千元之間。歡迎具備宏觀視野、熟稔都市計畫相關法規或具備工程規劃實務經驗的菁英踴躍報名，共同創造臺北城市發展。

　　此外，若持有烹飪證照且嚮往校園工作環境，可考慮市府所屬幼兒園的廚工職缺，月薪介於 3萬3,000元至3萬9,000元。本次共有 11 所學校與幼兒園參與徵才，包括：大安區的新生國小及建安國小；中正區東門國小；北投區北投國小；萬華區雙園國小；信義區的吳興國小與博愛國小；松山區松山國小；南港區南港國小；以及臺北市立大學附設實驗國小、信義幼兒園，歡迎有志夥伴踴躍報名。

　　就服處指出，本次甄選全面採用線上報名（報名網址：【連結】），不論使用手機或電腦皆能一指搞定，免去奔波排隊之苦。系統介面直覺且操作簡單，網站上更貼心提供示範影片引導，協助每位求職者輕鬆完成報名手續。

　　就服處特別提醒，報名時須依規定上傳 JPG 格式的資料檔案，完成後請務必下載圖檔留存備查；求職者亦可至會員中心確認報名狀況，系統也將主動發送簡訊通知報名結果。若收到缺件通知，請務必於報名截止日前補齊，逾期將無法修改。就服處呼籲，建議有意報考的民眾提早行動，切勿拖延至最後一刻，以免因臨近截止日人潮流量擁擠而錯失良機。

　　臺北市勞動局局長王秋冬表示，今年《勞咖會客室》不只是單向的政令宣導，更是一個陪伴勞工對話的療癒空間。節目盼能帶領民眾在輕鬆的週末午後，學習如何運用勞權知識保障自己的權益，並在勞資關係中找到最佳的平衡點，拒絕職場內耗。

　　本年度節目再度邀請廣播金鐘獎入圍常客白天（白宗賢）擔綱主持，他將以極具親和力的嗓音與溫暖有深度的談話風格，與來賓將各集勞動議題，轉化為能輕鬆咀嚼的家常話題。節目口號同樣延續「勞頂揪勞咖，阿母揪阿爸」，期盼真正讓勞權意識貼近民眾生活，進而走入民眾心中。

　　節目內容涵蓋多元豐富的勞動議題，例如：育兒減少工時、籌組企業工會、勞動契約相關規定、外籍學生在臺工作指南、職安法修法重點解析、求職隱私、職場性騷擾的雇主防治義務與被害人支持網絡、職場平權計畫、勞動影像嘉年華、局限空間作業危害預防、工安科技降災、公部門就業甄選、打造全齡共融友善職場、庇護工場轉銜成功案例及AI課程等。除了邀請來賓分享專業知識及案例故事外，也將透過每集的「勞權情報站」單元，介紹與主題或時事相關的各項勞動法令常識以及近期活動資訊等內容，為學生、新鮮人、勞工族群、企業人資等聽眾增進日常生活中對勞動權益的理解與關注。

　　市民朋友可透過臺北廣播電臺FM93.1及AM1134頻道收聽節目內容，勞動局也將在官方網站（連結）及勞動臺北臉書粉絲專頁（粉絲專頁）同步分享節目精華，讓無法即時收聽的民眾也能獲得相關資訊。歡迎所有關心勞動權益的市民朋友準時收聽《勞咖會客室》，一起在週六午後的悠閒時光中，學習更多實用的勞動知識！