勞動部為因應最低工資訂定,並自114年1月1日生效,基於保障國人就業權益及貼近勞動市場,爰核釋就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第8款至第10款工作之合理勞動條件薪資基準。