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聘僱移工二三事-雇主電子報第7期

移工返鄉未歸勿擔憂
各位雇主所聘僱的移工,在臺灣的工作期間多數都是三年以上起跳。若移工於聘僱許可期間需返鄉處理私事,應親自向雇主說明請假理由及返鄉天數請假回國。而雇主或仲介則須協助至當地移民署服務站辦理重入境許可,於返鄉假期結束後持該許可證明入境。
但是若碰到移工於母國單方面聲明因個人因素或其他原因不再回臺灣工作時,那雇主要怎麼處理呢?這時只要移工未於約定時間返國,且已逾重入境許可1個月內效期,雇主就可依現行移工返鄉未歸處理程序自勞動部申請遞補新移工,所需要準備的申請文件為申請書及護照註記重入國期限之影本,而雇主與移工所訂的勞動契約怎麼處理呢? 由於並非是雇主與移工合議終止聘僱關係,因此就不須辦理解約驗證的手續。

移工照顧空窗有喘息
各位有聘僱移工的雇主,若是遇到移工失聯或等待轉換雇主之類的照顧空窗期,是否會有不知如何是好的情形呢?
現在政府開放有聘僱移工的家庭,若因故無法協助照顧被看護者時,也可以申請喘息服務了。
所謂的喘息服務又可分為居家式服務或機構式服務。前者是由本國籍居服員到宅提供看護服務,而後者則是安排被看護者到與政府簽訂合約的護理之家或養護中心接受全日照顧,可有效分擔家庭照顧者的壓力。
 
那要怎麼申請喘息服務呢,只要檢附相關證明文件(移工申請到職前或遞補銜接期等),並撥打申請電話1966或親自前往臺北市長期照顧管理中心(臺北市中山區錦州街233號)申請,就會有您居住地所在行政區的照顧管理專員安排個案評估,並提供一案到底的服務,有需要的雇主可多加利用。
 
移工照顧技巧再升級
各位有聘僱移工的雇主們,是否有覺得移工在照顧被看護者時,在照顧技巧上還有加強的空間呢? 現在臺北市政府為了讓各位雇主們聘請的移工有機會學習精進照顧技巧,只要雇主提出申請,就會有專業的照顧服務員以及通譯員到宅指導如移動照顧、飲食照顧、潔身照顧及排泄照顧等相關技巧,使被看護人讓移工照顧時能獲得更完善的服務,讓移工及雇主雙方滿意度都能提升。另外勞動部已完成建置移工補充訓練專區,可提供雇主查詢集中訓練、到宅開課資訊及免費數位學習課程,讓移工可利用空閒時間加強本身語言能力及看護技巧,網址為https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/course
,各位雇主都可多加利用。