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內容說明

法令依據
身心障礙者權益保障法第33條及第44條。

服務簡介
提昇雇主進用支持性就業服務或四十歲以上身心障礙者(以下簡稱身障者)之意願,促使身障者獲得訓練及進用,以穩定就業於職場。

服務流程
本計畫以補助經由本處委託辦理身心障礙者職業重建個案管理暨就業服務單位推介身障者至義務或非義務進用之民營事業機構穩定就業者為限(以下簡稱民營事業機構)。

一、申請對象及資格
(一)申請對象:
1.非義務進用機構:指員工總人數67人(不含)以下之非義務進用身心障礙者之民營事業機構。
2.義務進用機構:義務進用身心障礙者之民營事業機構(67人以上單位)已足額進用身障者。
(二)申請資格: 
1.民營事業機構雇主不得進用1年內已離職員工。
2.民營事業機構雇主進用四十歲以上身障員工得不須接受密集輔導。
3.民營事業機構為五人以下,若未投保勞工保險,則必須為身障員工投保就業保險。

二、申請期限:各階段之申請,請依下列期限向本處辦理,逾期不予受理。
1.資格申請:民營事業機構雇主應於進用四十歲以上身障員工之次日,或就服員實施密集輔導結束日之次日或僱用關係結束次日起30日曆天內。
2.第一階段:民營事業機構雇主於僱用身障員工工作期滿3個月之次日或僱用關係結束次日起30日曆天內。
3.第二階段:民營事業機構雇主於僱用身障員工工作期滿6個月之次日起或僱用關係結束次日起30日曆天內。

三、補助期間及額度:每月係以30日為計算基準,自到職日(即加保日)起算每滿30日為1個月,依此類推。
1. 第一階段:自進用身障者加保日起第1、2、3個月,以實際薪資三分之二補助之(補助金額尾數以四捨五入計之),每月最高以10,000元為限。
2. 第二階段:自進用身障者第4、5、6個月,以實際薪資三分之一補助之(補助金額尾數以四捨五入計之),每月最高以5,000元為限。
3. 民營事業機構若以時薪制進用身障者,其補助額度依上述各階段比例補助之,惟不逾各階段之補助上限。
4. 若當月工作日數未滿30日者,依各階段當月份可補助金額上限除以30日乘以當月實際在職期間日數核計補助金。

四、申請文件:
1. 資格申請:請檢附下列文件並加蓋與正本相符及公司大小印章。
(1)「臺北市勞動力重建運用處頭家寶障—訓用留實施計畫事業機構進用身心障礙者通知書」(以下稱通知書)。
(2)經目的事業主管機關核發之公司登記或商業登記影本(或足以證明營利事業設立之文件影本)。
(3)受僱身心障礙員工於補助期間有效之身障證明或手冊影本。
2. 第一階段或僱用關係結束(自僱用日起3個月內),雇主填具補助金申請表(表格2-1),檢附下列文件並加蓋與正本相符及公司大小印章向本處申請第一階段或僱用關係結束補助金:
(1)身心障礙員工薪資單影本。
(2)身心障礙員工出勤紀錄影本。
3.第二階段或僱用關係結束(含未滿6個月),雇主填具補助金申請表(表格2-2),檢附下列文件並加蓋與正本相符及公司大小印章向本處申請第二階段或僱用關係結束補助金:
(1)身心障礙員工薪資單影本。
(2)身心障礙員工出勤紀錄影本。

聯絡人/聯絡電話
張慈珊/02-2338-1600分機5517