臺北市勞動力重建運用處

本市員工總人數在5人以上66人(含)以下之非義務私立機構，進用具有工作能力之身心障礙者逾六個月，且其實際工作地點在本市者，並符合獎勵進用身心障礙者相關規定，自第七個月起始獎勵，獎勵期間最長至連續進用滿三十個月止。

1. 進用身心障礙者為全時工作，且每月薪資達基本工資者，按該 進用 人數乘以伍千元計算發給。
2. 進用身心障礙者為部分工時工作，每小時薪資符合基本工資規定，且當月或連續月實際薪資合計達 基本工資者，按該超額進用人數每人每月新臺幣伍千元。但連續月薪資之計算，最長以三個月為限，其獎勵金之發放以該連續期間為單位。

私立機構申請獎勵金，應於每年一月一日、七月一日起三個月內，檢具下列文件，向本處申請前半年獎勵金，逾期不受理：

本市義務單位（67人以上單位）進用具有工作能力之身心障礙者超過員工總人數百分之一者，且該超額進用之身心障礙者，連續進用滿六個月，實際工作地點在本市者，並符合獎勵超額進用身心障礙者之相關規定者，自第七個月起始獎勵，獎勵期間最長至連續進用滿三十個月止。

1. 超額進用身心障礙者為全時工作，且每月薪資達基本工資者，按該超額進用人數乘以伍千元計算發給。
2. 超額進用身心障礙者為部分工時工作，每小時薪資符合基本工資規定，且當月或連續月實際薪資合計達基本工資者，按該超額進用人數每人每月新臺幣伍千元。但連續月薪資之計算，最長以三個月為限，其獎勵金之發放以該連續期間為單位。

私立機構申請獎勵金，應於每年一月一日、七月一日起三個月內，檢具下列文件，向本處申請前半年獎勵金，逾期不受理：